為什麼總找不到適合自己的諮詢師？

1樓：Mike

找到合適的諮詢師很難，雖然我是諮詢師，我找我自己的心理諮詢師找了差不多十二個才找到。

我們行業魚龍混雜，一般來說一般網路平台大概率事件，遇到的不合格的諮詢師

2樓：心理諮詢師世林

找諮詢師這個活兒確實需要多嘗試多諮詢，這當中自己的感覺很重要；

不過，在找諮詢師之前先去了解諮詢師的理論背景、從業經歷、什麼流派、擅長領域以及諮詢風格這都會對我們找合適的諮詢師有幫助～

我是心理諮詢師世林，期待對您有幫助～

3樓：

中國心理諮詢行業整體的情況合格的心理諮詢師太少了要滿足普通大眾的心理諮詢預計還得再發展三五十年

所以我還是那句話行業情況普遍魚龍混雜敢上的都是先行者敢上的都是勇者請拿出火眼金睛！

4樓：薛洋

我特別好奇你對理想諮詢師的期待是什麼樣的呢？以及可以詳細講一講這幾個諮詢師是如何讓你失望到無法進行下一次的？

當然，我也有一些關於選擇諮詢師的參考意見。

首先，這個行業沒有明確的行業行規，目前就是乙個魚龍混雜的狀態，希望你能夠是這個目前的行業環境。希望你不要放棄繼續尋求幫助的勇氣和決心。

其次，魚龍混雜山頭文化重的狀態，也意味著會有一部分人是在堅守諮詢的倫理和受訓督導，個人成長要求的。比如註冊系統要求比較嚴格，成員大部分在體制內，是以學院派和精衛系統為主，所以總註冊系統裡面找諮詢師匹配的概率會大一些。

也有相當一部分很好的諮詢師不在註冊系統呢，他們大多數都有怎樣的特徵呢？看他的受訓背景。有沒有中德中美 capa 等知名的長程受訓背景，長程至少要兩年以上的專案，最好這樣的長程專案有兩個以上，從業後沒間斷過，教育背景最好也是心理學。

這說明他一直在浸潤在學習環境中。如果他參加的都是短期工作坊，對他受訓背景先打個問號。

其次是再看他從業時間和個案積累時間，還有個人體驗小時和督導小時數。乙個都不能少。

美國心理學會有一項調查是新手諮詢師和老手諮詢師對來訪的有效率是一半一半，前者用心後者用技術。

5樓：Gina虞

能給予的肯定回答是，「找到和自己匹配的諮詢師」，和諮詢收費沒有關係。

那如果你要問我：那和什麼有關係，要怎麼選擇？

腦子裡瞬間蹦出很多詞：專業、學歷、受訓經歷、技術流派、個案時長……但是轉念一想，如果我是來訪者，我能從這些乾巴巴的理論背景下找到和自己匹配的諮詢師嗎？答案好像也沒有那麼肯定。

所以，我一般給來訪的答案是靠「直覺」，你直覺互相能夠契合，讓你有安全感、信任感，願意傾吐內心，那就有了60分的基礎，我再用專業和技術陪伴著你，錦上添花。

有些時候，有了這60分的基礎，來訪就有了百分的力量去做調整；而沒有這60分的基礎，或許再多的專業和技術也效果甚微。

6樓：王佳佳

慢慢來。從舒服和喜歡開始，也許過段時間，你就厭棄了。那就是你的成長。是繼續還是結束，跟隨自己的心。

掌握乙個原則：凡事留有餘地，也是給自己空間。

找到完美匹配的諮詢師，是不存在的。企圖少花錢，一勞永逸，更是心理諮詢的障礙。

那，少花錢的有嗎？有的。頭懸樑，錐刺股，吃盡苦中苦，目前讓你痛苦的局面，一般都和能力不足、心理依賴有關，不想花錢，那就忍辱負重，咬牙扛過去，實現目標。

那就是真正的心理成長。其實也是心理諮詢的目標。

要是覺得自己做不到（心理能量不夠），那就得學著尋找支援，容納彎路（也就是花點錢花點目前對你而言不怎麼值錢的時間）。

如果沒有做好吃虧的準備，任何形式的成長都不可能發生。把吃虧得到的經驗教訓，放在日後，而不是和損失錢的感覺較勁。

7樓：吃瓜群眾之一

從我過去的經驗來看，十個裡只篩得出乙個能工作的諮詢師。

要問為什麼，那只能是因為國內諮詢師群體的平均水平太差。不是你的錯。