1樓：
以我出來打工的感受來看
在這個國家，有很多人是瞧不起，鄙視，甚至可以說是憎恨自己當前這乙份工作的。
不管是普工，還是坐辦公室使用電腦的文職人員，白領。
只是普工可以隨時跑路。
2樓：人間正道
我本身就是一名普工，這種事在我看還是離職成本低。
選擇在工廠做普工的人，往往都是低學歷的人，如果不選擇創業，可以說沒什麼前途可言，只能做普工和類似普工這種低學歷要求的工作。這些工作很難有晉公升空間，待遇和勞動強度又差不多，找這種工作又很容易，所以離職對他們幾乎沒什麼損失，想走就走。
而那些能從普工混到組長、段長的人，你看他們頻繁辭職嗎？要是離開了到別的工廠，再混到那個位置就不容易了。
3樓：春嵐
不只是普工，大學生也辭職頻繁，原因無非是那倆:工作時間太長，996，活得還不如狗清閒;工作內容單調，可替代性強，深深地感到危機。兩個都佔不辭職幹嘛，留著過年？
4樓：
無非就是本人和企業在這些職務上的沉沒成本很少，誰都不會缺不了誰。
比如，我這個具體的位子要是不幹，一半薪水都未必能找到。公司離開我，恐怕要加價60%才能補的上這個空缺。
5樓：啦啦啦啦
沒辦法，員工集體素質低下，沒有自製能力，只能以強硬的制度來管理。就像管理牛馬那樣強硬。因為素質低下，整體把人性體現到淋漓盡致。
6樓：
最近剛剛又從乙個剛面試的公司出來發現現在公司還是老一套。事情急的時候工資開高點承諾很多，事情不急了就開始想方設法的打壓員工減少成本開支。搞的我現在都沒有什麼動力去面試新工作了。
但是還是想去外面工作，就處於這個糾結狀態中。很多時候這些說招不到人的公司都是這個樣子
路上拍到的打官司的牌子，但是真的去告的又有多少呢？仲裁成本太高了＠_＠
7樓：
我掙錢就是為了和我的老婆孩子過日子
可是我掙完錢了沒有時間配我的老婆孩子過日子我為什麼要掙錢？
每天十二個小時，兩班倒。
唯一的一天休息，也要睡覺為了第二天的工作。
我親身經歷了我身邊老婆生孩子都沒有時間去陪的同事的事情我也親眼目睹了手與胳膊被劃割成各種樣子的人。
錢掙得再多，也是用命換的
我們九零後又不是沒有學習能力。
為什麼要去做那種看一會兒就能上崗操作的工作？
每天都很麻木，每天都在重複。
我們是機械人麼？機械人還會休息呢。
現在的大專，用各種方法把學生騙去工廠。又或者強迫學生去工廠。
去所謂的工學交替。
一切都是放屁，都是謊言。
等到實際到了那裡。才發現讀了的書，不過是一場形式。
新來的學生進工廠不過就是替老工人做老工人覺得又苦又累的活。
最長一天工作時間，達到了十六個小時。沒有低於十二個小時的。
這就是工廠，這就是流水線。掙得相對多，又有什麼用。
有學習能力我們為什麼不去學習技術工種？而去給資本家賣命？
我不敢說太多，就這些吧。
8樓：朱先生
1.加班少，賺不到錢。
2.沒有歸屬感，管理員總是罵人。
3.無社交，每天只能車間，宿舍，食堂三點一線式生活。
4.沒錢，流水線上找不到女朋友。流水線男女比率 9:1。
5.看不到前途，只能每天「買買碼」「時時彩」「家家樂」。
你在流水線上幹十幾個小時，工作枯燥無味，每日機械式重複作業5000次，看你辭不辭工！
9樓：
我作為乙個非常不眼高手低，非常務實的全日制本科生。在空調旺季初入職度過最熱的夏天和任務最重的旺季，勤勞的奮鬥在流水線普工崗位。工作量一天比一天大，工作時間一周比一周多。
幹了空調外機各個流水線，除了焊工質檢之外幾乎所有崗位，還在淡季到來的時候去注塑車間幹了乙個月夜班。沒有抱怨，沒有任何情緒的在秋季淡季選擇了離職。整個有效工作時間為六個月，總共七個月。
這個期間我了解了上百個員工的工資工齡籍貫，普工的工資2000到4000不等，崗位除了焊工其他工資差距100-200，工齡上限好像只有300元。這個差距是如何造成的呢？答案是加班，每週半天假，每天工作12小時以上，以及和你的組長保持諂媚的葡萄圖關係，還有滿勤(只要關係好可以不滿勤)。
還有乙個月去哪了？淡季沒有產量，部分員工只能休假，工資為基本工資900元。
關於晉公升。沒有晉公升條件，只要人情關係一切都不是問題，沒有關係一切都是問題。
拜拜了您內。
10樓：失業者
今天我來到赫比這家叫金屬工業的廠子，進去的第一句話就是打卡問題，我們的組長說:卡千萬要打好，可是我們進來時幾百人排隊又是第一次打，還有那機器還有點破，打沒打上好幾個哥們心裡都沒底，打上還是沒打上？？？？？組長回答我們，卡沒打上補起來麻煩，後面拿不到工資，這時我們心裡都炸毛了，（在不遲到與早退的情況下，如果卡沒打上沒工資之後去籤保密協議時，卡不小心在卡機上劃了一下，【這早退穩了】之後回車間問老員工，他們立馬讓我去找組長，結果有個車間技術員看見把我叼了一頓，我就不想幹了，直接走人了
這件事我事後客觀分析了下
我的錯有2
1是過來打卡不會，有可能出現失誤情況
2是籤保密協議的時候不小心劃了一下
但赫比也有問題
就是如果我老實把活幹下來，能不能拿到資？對不起我無法抱著這種白幹的心態幹好活，所以我希望補卡便利點或者多了點名機制
11樓：
針對普工頻繁跳槽的問題，我的同事對此做過一些線下、線上的調查，原因大致分為幾種：
工廠工資待遇不好；
環境不好；
廠裡的妹子少，狼多肉少啊，苗不到啊，沒動力。
受氣，特別是90後的，他們有的小姑娘，小夥子稍微有點不順就不想幹了，逃避現實；
工作枯燥乏味，每天做著同一件工作，偶爾看到自己的朋友做的高大尚的活，認為自己也很牛，也一定能做；
也是比較重點的，有的小夥子，被一些黑中介騙進了廠裡，沒辦法了，沒錢吃飯了，先乾著吧，稍微有點好轉，得個機會就跳了；
這點主要針對90後的，幹幾天，瀟灑幾天，沒錢了，在進去幹。
12樓：justine
作為江浙滬工廠hr，對比深有同感，一邊痛恨各個勞務中介的黑心，怎麼招個人成本會被抬到這麼高，一邊無奈的在用人高峰期為沒有那麼多人而頭疼，何時才能有好辦法改變這一局面？嗚呼哀哉
13樓：
普工是被壓迫階層的弱勢群體，，時代發展還不完全人性社會民主化，現在還只是發展階段，到了發展階段到達頂峰時候，時代又會動搖，推翻重來。。
14樓：宋宋
普工只是工作的一種，幾十年前的工廠裡的工人都是現在這樣的嗎，沒有吧，人急躁的心是一部分，社會的不尊重也是一部分，如果選擇了做普工也沒什麼的，找家願意幹的工廠，調整好心態，慢慢做事就好，工作為了什麼？大部分普通人的工作都是為了錢，經理也好主管也好，辦公室，車間都是一樣的，有多少區別？
15樓：累了走遠了
說白了就是 1工資低 2和同事關係不好或者說周圍沒有關係好的人 3沒有發展空間 4工作環境惡劣 5普工到處都有招人這裡不做了說不定下份工作條件會更好
16樓：
不止普工其他崗也一樣只要領導想多吃多占不公平加薪公升職瞎安排工作胡亂樹立個人權威就不可能留得住人！
之前在前單位（國企）。同事聚餐喝完第一杯白的拒喝第二杯然後領導居然說不喝就扔六百塊錢（不是開玩笑，將軍了，領導沒喝多） 就這種大爺思想能留住人？
17樓：漢卿兄
目前在製造業汽車行業，就這麼說吧，車間環境差，噪音粉塵尾氣什麼的都不說了吧，因為車賣得很火，然後就拼命加班什麼的，本來這也無可厚非，為了降低成本，於是最簡單的降低人工成本，我們今年四月份只休息一天，加班只能報三十六個小時，其餘的算調休，但是根本不給你休，經常乙個班長有個四五百個小時的調休，倒班什麼的都家常便飯，還有馬上就要實行三班兩倒了，比起之前的要累不說還沒加班費。我不是普工，應屆生來的來這裡當了五個月普工，知道很多人要走的，不過你說的不好招普工我覺得是不對的吧，這裡的人走的速度不如來的速度，不過這麼坑的企業反正我是不會呆了。
18樓：
山東半島yt市做過三份操作工，煙紙廠工作強度太大，天天12個小時，每月僅休息一天，每天搬150斤氣漲軸若干次，獨自拖動一噸多的紙成品若干次，自己打包的工序我都沒算上。倆月下來直接腰間盤突出。我好幾個師傅都辭職了，嚴重的病情加重喪失勞動能力，僅僅是因為工廠不捨得換裝置。
工作熟練的話換不了工作，缺人。不熟的話更別想換理由是鍛鍊，相反關係戶就可以做不出力掙錢還多的工序。
我換工作後在某汽車配件上班做打磨整形，工資低強度大灰塵多，由於難度較高熬一年申請調活領導不讓調還讓做更累的活無奈辭職。
第三家就是富士康了，說實話富士康勞動強度真的很低，跟之前幾家比起來，環境也好很多，只是富士康內部階級固定話沒發展前途也不掙錢無奈辭職。
其實中國工廠的階級化非常明顯了，好的廠子招人都是內部消化了，一般廠子總是靠關係跟運氣，你進廠子做的第乙份工作決定了你在該廠的發展前途
PS新人謹慎考慮高考最好別報考海員
19樓：
中專畢業，曾經淮安富士康工作1年月薪2800左右，後自離回武漢學程式設計，現在月薪2W+ 哈哈哈我真佩服自己當初做出這麼正確的決定
20樓：奧特曼
工人們要求漲點工資，因為跟外面公司比起來實在低了點。但老闆說愛做不做，不做就滾，所以大夥都走了。
後來就……
我想老闆肯定很後悔。
21樓：
很簡單，待遇低勞動付出大，不要說普工，文員技術員都受不了；我們不是來扎根的，也不是來相親的，什麼漂亮前台和hr都不需要（這些妞也看不上普通男人），也不要說按能力給工資，這話明顯是忽悠的，我掃廁所把含菌量低於5%你能給我幾萬乙個月？？？
22樓：老蠻腰
這個話題絕不是簡單歸結到90後不願意吃苦的，也不能簡單歸結到工廠老闆不把工人當人看的。
既然是本土工人跳槽少，而外地農民工像候鳥，為什麼？
因為從農村到了城市後，這個城市不接納你，你無法過上體面的生活，不能實現自己的夢，不能娶妻生子，不能讓自己的孩子受教育，不能養老送終。你與這個城市一點關係都沒有，你的根仍然在鄉下，於是你就只好遷徙。
所以為什麼大家都要住宿舍，吃食堂？並不是因為省錢。省錢而又好吃的體驗是自己開伙。
住宿舍是權宜之計，宿舍的人生永遠不是私人的。但沒辦法，因為無法在城市扎根。為什麼要軍事化管理？
因為宿舍是公共空間，容易產生矛盾，所以不能抽菸，不許喝酒，小心扒竊、打架等。但既然沒有自己的空間，那麼心理上出問題就是必然的了。
現在化國家，需要的是生產要素的自由流通，人的自由流通也是其中的一部分。但從三來一補開始，這個資源就從來沒有自由流通過。所以廣東做了這麼多年，民工仍然還是民工，家永遠不在廣東。
這個問題不解決，人的生活是混亂的，而精神又不斷地開化，把人力資源弄過來圈起來工作的模式就必然會破滅。
這個現象又何止普工？城市白領也一樣。必須買房，否則沒戶口，租房沒用。沒戶口無法結婚生子上學。於是人們永遠在遷徙，不能安居樂業，而這個過程實際上就是對社會資源的極大浪費。
無論工人如何怕吃苦，無論老闆如何摳門，真正這個問題不解決，是不會有出路的。這就是所謂的安居和樂業。
為什麼現在年輕人辭職這麼頻繁？
小笨蛋 怎麼說，入職的時候問你能接受加班嗎，加班也不多！實際上，雙休週六就幾乎沒有休過，一周有一半時間要回公司加班，事務所漸漸把我熬成了個能六七點下班就很開心的人。真是不餘餘力的在壓榨你的每乙份剩餘勞動力。 非典型 除了用人單位的外部因素外，好高騖遠，眼高手低，盲目入職，缺乏核心競爭力，耐不住寂寞，...
為什麼說別去電子廠做普工？
忘記自己 因為普工是最底層，這種活層次感很低，基本都是機械化人工制，沒有技能提公升，上公升空間有限，收入有限，勞動力廉價，並且勞動力還要得到徹底的壓榨，所以普工幹的活很苦很累，極少崗位相對輕鬆，絕大多數崗位不僅身體吃不消，心裡也吃不消，要面對流水線的產能與質量的束縛，還要面對領導的管理，還有自身不堪...
普工招聘有什麼好方法？
我們公司2007年投產，是一家澳洲企業。剛開始的時候用澳洲的輪班制度，上4天 每天12H 休息4天，乙個月到手就2500左右。前3年普工流動非常頻繁。幾乎每個月就有人離職，我們公司所有人加起來一共才180個人。生產也只有60多人。這樣的情況持續了3年。後來換了乙個老闆，做的第一件事情就是 裁員 將以...