1樓：頭髮亂了
座標廊坊富士康，
進過四次，每次都是派遣工，也就是小時工，
招人1000個的話，小時工得有950，
工資一小時25----20都有
乙個月比正式工乙個多發2000左右，
不管吃。不管住，住的話乙個月扣110塊錢，45工傷險，吃乙個月1000左右
乙個月內能發6000多點
上的世間多，工資就高，
正式工乙個月上滿的話也就4000多，能十一。五一三倍的話，另算，所以大部分人選擇小時工
2樓：阿里巴巴拉
要當派遣工的這鏈結一定要看，希望大家少吃點虧https://
zhuanlan /p/36
2108195
3樓：快客人力尹鑫啟
很明顯，因為工資和自由度。在用工緊缺的時段小時工和派遣工的工價要比正式工高很多（1.5倍左右）。派遣人員的工期最長6個月，到時候直接走人，畢竟那種地方也不適合長待
4樓：ly59259259
因為都是中介介紹過去的，但是正式工不少啊，可能是你內條線正式工少，正式工跟派遣工，小時工的工作可能會有差異，輕鬆一點的會給正式工吧！
5樓：富士康說
小時工和派遣工都屬於派遣工，都是和派遣公司籤的合同。
在工作的時候除了和正式工同工同酬以外，小時工會補小時差價，派遣工會有返費。一定時期內，這樣算下來就比正式員工得到的薪酬多。
所以大部分人會為了差價和返費做派遣工，但是和正式工不一樣的是，派遣工沒有社保，不利於以後發展。
6樓：嬌嬌
我現在就在富士康，也是富士康的小時工。
我們這邊的小時工也是短期合同小時工，四個月合同。小時工的特點就是工價比正式工高一點，但是沒有保險。
富士康的小時工也並不是每時每刻都在招人，他們只會在旺季招人。
小時工之所以有這麼多人幹，主要有以下原因。
1.工價高。
富士康的小時工工價應該可以比正式工乙個月高處，1-2k,其中有一部分人是行為這個原因幹小時工。
2.來過度一下。
小時工也稱為短期工，富士康的小時工，也就幾個月合同。對於臨時沒有工作，想找個工作幹著的人來說也是一種選擇。
3.來找物件的
富士康是全球最大的電子廠，裡面的單身男女隨處可見，很多人都想來找乙個物件。當然這不可能是來了就能找到物件。
首先富士康的員工是一人一崗，不可以隨處走動。所以這就減少了你們聊天的頻率。其次上班時間比較長，基本是三點一線的生活，所以更談不上找物件。
還有乙個原因，男女比例失調。很多人可能認為富士康女孩比男孩多，那絕對是錯誤的認識。現在無論在哪個廠男女比例幾乎都是男的遠遠多於女孩，所以在富士康找物件很難得。
當然如果你情商比較高，也可以找到物件，不過這只是鳳毛麟角，所以還是做乙個優秀的人吧。
7樓：時而想起你
拿深圳富士康為例，派遣工每個月到手工資要比正式工每個月到手工資高1500—2500左右，缺點就是沒有社保，工作時間不穩定。
深圳富士康普工試用期底薪2300，如果每天加班2個小時，每個禮拜工作六天，乙個月到手工資也就四千塊左右。
如果是派遣工，現在深圳富士康臨時工工價大概25塊一小時，每天上班10小時，乙個月上班26天，到手工資六千塊左右，甚至有時候派遣工工價能漲到30塊一小時，一天十小時就是三百塊。
雖然國家強制要求企業必須給員工購買社保，但是還是有很多底層員工是沒有社保的，甚至有很多人拒絕購買社保，覺得每個月被無緣無故扣了幾百塊很不划算。
我現在在深圳做個保安隊長，下面有10個隊員，只有兩個隊員是買社保的，其他隊員就是不願意買社保，我勸他們，跟他們科普社保的好處，他們聽不進去，他們就覺得每個月被扣兩三百塊，肉疼。
為什麼富士康自殺的員工都是跳樓？
三石 總覺得跳樓自殺已經變成富士康的公司文化了。自殺往往是受環境的影響的，正所謂精神病還有發病的誘因呢。富士康壓抑的社會環境可能會推動一些有潛在精神問題的人自殺。每件事情總有第乙個吃螃蟹的人。第一位跳樓的人就像標桿一樣，總是會下意識引誘那些人選擇與第一人一樣的做法。 大A貨 如果真的因為工作壓力大。...
為什麼大部分人都嫌貧愛富？
紅燒番茄 人們喜歡說嫌貧愛富，但其實刻在人們基因裡的是嫌弱愛強。這樣的現象很普遍只要你細心觀察。比如學校裡乙個差生跟乙個優生發生了爭吵打架或者其他事情，其實是優生在搞事情，但大家第一時間會主觀的本能傾向於相信優生而比較忽略差生，特別是這個差生平時就給人的印象很差。當然遇到好的老師們能對事不對人的處理...
都 2017 年了，為什麼還有人會去富士康等台商工作，這些是 血汗工廠 嗎？
你別再晚睡 大兄弟有空多出門走走深圳勞動法工資標準是2200 東莞是1720 而深圳富士康試用期過後底薪2650 高峰期小時工工價30塊今年是2020年底層人有多慘我都不想說你自己看看進工廠的全國有多少人?如果真的在底層生存過你就會明白有些人窮真的不是他們不努力在zg勤勞能致富的話那麼中國首富應該是...