1樓：三石
總覺得跳樓自殺已經變成富士康的公司文化了。
自殺往往是受環境的影響的，正所謂精神病還有發病的誘因呢。
富士康壓抑的社會環境可能會推動一些有潛在精神問題的人自殺。
每件事情總有第乙個吃螃蟹的人。第一位跳樓的人就像標桿一樣，總是會下意識引誘那些人選擇與第一人一樣的做法。
2樓：大A貨
如果真的因為工作壓力大。為什麼一開始沒人自殺。怎麼突然這麼多人自殺。因為周圍人在自殺。這可能是史上最可怕的跟風了。因為周圍人在接二連三自殺，所以自己也自殺了。
3樓：
因為跳樓的收益最大，成本最小。如果只是上吊喝毒藥的話，在這麼大乙個工廠裡面，傳不了幾天就變都市傳說了，只有跳樓傳達資訊最廣，最真實，最省成本。
4樓：梁丹丹
跳樓感官上震撼大。
看到或者遇到人一定程度上會有負面的情緒反應。
而且都是在員工宿舍樓，跳樓的人基本有抑鬱症。
或者少量的情緒性偏執。
5樓：搦管操觚
作為寄宿式管理模式，吃藥，割腕之類的很容易被人救活，所以跳樓會作為成功率高的使用方式，另外跳樓後所帶來的影響會比前者更強，更容易反應死者的意願。
俄羅斯為什麼 沒有富士康？
螺絲Loscock 勞動密集型產業，需要大量人口和相當穩定的社會秩序。在中國70年代末到2010年這段依靠廉價勞動力悶聲發大財的時間裡，我們來看看毛子在做什麼。80年代 前半部分蘇聯光輝，後半部分社會崩潰。90年代 經濟休克，社會繼續崩潰。2000 2010年 吃石油爽歪歪。所以綜合幾點 毛子社會秩...
為什麼富士康明明有100萬員工，上市的招股書上卻說富士康有27萬員工？
義大利炮 我難道會告訴你現在有多少派遣工，派遣工不算入好不，難道會告訴你早被拆分城ABCD.k次集團，自己去一線看。 歲月神偷 自動化程度提公升，富士康有做惠普印表機的墨盒，新增的自動線一條線就10來個人看著，每小時的產量約為2300個，而原來半自動線一條線大概有50來個工人，產能每小時只有500來...
為什麼富士康爭議那麼大？
餘予YU 人多了，什麼事機率都會高，而且富士康是可以離職再進來，我也是線上一顆螺絲釘，也沒有傳聞中那麼可怕不堪，對於要養家餬口吃飽飯的人來說是好的，對於一些相對年輕的較多選擇的人眼中就是不咋樣的。 殲十粉絲 只因為太多的人把富士康當成自己人，但是人家富士康覺得自己不是他們的人 你對別人有期望，才會對...