1樓：不聽說就開心
我說說吧。畢竟我在富士康打了兩個月的暑假工，對它還挺熟悉的 。我同工同酬，沒有返費。
基本員工大概55天就拿到5000～7000元的返費，當然這只是在暑假期間，現在漲了。不過返費不好要，中介一般會推個把月。
言歸正傳，我覺得富士康對老員工不咋滴。我做的是流水線，我們線長在那工作了三年多，一月也只能拿5000左右 。他們有的吧青春都奉獻給了這裡，卻拿這麼低的報酬。
為我們線長鳴不平。不過給中介的返費高這是很正常的。原因如下
首先員工的力量是比不上中介的，就算老員工能帶來幾個新人。但對富士康的規模是遠遠不夠的，而中介的力量很大，能為富士康提供大量的勞動力。 以此來滿足富士康對員工的需求
其次我感覺富士康挺摳門的，給老員工的待遇都不是很高。即使老員工辭職了，他們還會通過中介再找工人
最後，富士康對基層員工不是很好，也不會很多的老員工。所以他們經常更換新鮮血液。就會當然忽視老員工了。
以上這是親身所感，也不是惡噴。或許是我涉世太淺，不太了解吧就這了。
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