1樓：義大利炮
我難道會告訴你現在有多少派遣工，派遣工不算入好不，難道會告訴你早被拆分城ABCD.....k次集團，自己去一線看。。。。
2樓：歲月神偷
自動化程度提公升，富士康有做惠普印表機的墨盒，新增的自動線一條線就10來個人看著，每小時的產量約為2300個，而原來半自動線一條線大概有50來個工人，產能每小時只有500來個，所以郭老闆在不斷轉型，降低勞動力的密集程度。
3樓：xing-huawei
富士康不是集團--分公司制, 而是集團--事業群--產業群--事業單位BU 這種模式. 富士康裡面的所謂的公司完全是為了商業交易,稅務,員工社會保障等原因而存在的. 你在富士康裡說什麼什麼公司,裡面的人很多不清楚是什麼單位,你得說是什麼事業群,什麼BU才清楚.
關於人數,我可以肯定從鄭州富士康生產規模擴大後(2023年左右,我記得2023年集團宣稱人數達到了120萬)應該在持續下降,很明顯,現在人力的成本明顯高了(有些人會說富士康工資不高,但你得看看企業為員工所交的社保,醫保,公積金等,富士康交的是比較多的,也是很全的),一些單位被迫加大投入生產的自動化,畢竟現在用機器比用人划算,至少機器不用交社保.
比如崑山廠區(不包括城南, 含電插,電發,富泓三廠),現在人力不及2023年的6成.
以前經常出現人力內部推薦,近幾年這種情況越來越少.
在2023年左右甚至更早,要進富士康還要給中介交幾百元甚至1000元. 後來變成了內部推薦, 再變成了內部推薦獎勵, 從這個經歷也可以觀察出這些年的中國經濟的發展情況.
4樓：季退思
富士康已經連續很多年在減少員工數量了。用工業機械人自動化，進一步替代人工。
根據富士康自己的文宣，2023年最高峰一共有120萬左右的員工。2023年減少到99萬。2023年減少到72萬。2023年只剩40萬。
富士康本身流失率就很高，做了幾年就不願繼續做的人很多。但過去富士康是大量招人填補，甚至進一步擴充總人數。而隨著這幾年工業機械人越來越先進，富士康就改為多買工業機械人，少招人，逐漸減少員工數量。
俄羅斯為什麼 沒有富士康？
螺絲Loscock 勞動密集型產業，需要大量人口和相當穩定的社會秩序。在中國70年代末到2010年這段依靠廉價勞動力悶聲發大財的時間裡，我們來看看毛子在做什麼。80年代 前半部分蘇聯光輝，後半部分社會崩潰。90年代 經濟休克，社會繼續崩潰。2000 2010年 吃石油爽歪歪。所以綜合幾點 毛子社會秩...
為什麼富士康爭議那麼大？
餘予YU 人多了，什麼事機率都會高，而且富士康是可以離職再進來，我也是線上一顆螺絲釘，也沒有傳聞中那麼可怕不堪，對於要養家餬口吃飽飯的人來說是好的，對於一些相對年輕的較多選擇的人眼中就是不咋樣的。 殲十粉絲 只因為太多的人把富士康當成自己人，但是人家富士康覺得自己不是他們的人 你對別人有期望，才會對...
為什麼富士康自殺的員工都是跳樓？
三石 總覺得跳樓自殺已經變成富士康的公司文化了。自殺往往是受環境的影響的，正所謂精神病還有發病的誘因呢。富士康壓抑的社會環境可能會推動一些有潛在精神問題的人自殺。每件事情總有第乙個吃螃蟹的人。第一位跳樓的人就像標桿一樣，總是會下意識引誘那些人選擇與第一人一樣的做法。 大A貨 如果真的因為工作壓力大。...