十年了，大家現在怎麼看待富士康，還是十年前的眼光嗎？

1樓：矽谷外企RedK

不知道問題主對10年這個節點為什麼這麼關注，或者有什麼具體的前提！

10年前後，現在來看富士康，這家公司真的大，像一頭大象，無論是從世界五百強23，代工之王，Quattroporte競選台灣省主席，工業富聯上市，收購夏普，併購諾基亞，大陸N多園區等等，都是富士康極速擴張，開疆拓土，聲名遠揚的一些表現。

想表達對富士康組織架構的看法，但凡晉公升到課長以上的領導，如果不是因為部門倒閉，遣散，分流一般不會主動離職和跳槽，10年以上的老員工比比皆是，富士康是人海戰術，每個部門組織架構臃腫，部門領導前幾年使勁兒擴張部門人員，以達到自己晉公升的目的！其實真的是對公司發展沒有好處，也誤了很多年輕人的前途。

現在尤其是內地，精兵簡政，降薪降職，真的是挺難的，很多人在富士康多年，跳槽也跳不動了，守在富士康養老。

10年前富士康還是很有活力的，10年間到現在富士康想盡各種辦法轉型，飛虎樂購，工業富連網等電商平台也是未能成功！

未來看，富士康日子會很難，一大部分利潤來自蘋果產品代工，不知道養活了多少富士康人，如果不盡快轉型，怕是富士康會很快轉移到印度和東南亞了，畢竟資本都是追逐利潤的。

2樓：unknown

十年前？富士康現在還不如十年前呢。

十年前富士康招工什麼樣子你知道嗎？一群在富士康工作十幾年的朋友告訴我的。

08年，09年富士康要進富士康做普工是要給中介掏錢的，女的300，男的最多收費1500元，依然會有大批量的人交錢，排隊就富士康面試普工，那個時候深圳底薪多少，可以自己去網上查一查。

現在的富士康，招人太難了，中介滿世界招人，給返費。富士康內部員工也被安排指標滿世界推薦人進富士康。只要年齡不超，不憨不傻富士康都要。

別的變化，我不多說，就從招聘員工這一點就能看出富士康真的是跟十年前差遠了。

3樓：孫祥貴

不知道你說的是那方面，年輕人跳樓嗎？

我有幸從事工業領域的業務，由於工作因素也曾多次到富士康工廠。我簡單說說我的看法。在乙個區域，富士康工業區規模相當乙個小城市，動輒幾萬人十幾萬人，對乙個地區的影響那是相當大的。

利稅，就業，出口這些就不用多說了。其實有乙個事，大多數人沒有注意到更深層次的影響。為何中國的包括手機在內的電子產業這麼發達，那都是富士康這樣的企業培養出來的標準化工人及工程師為基石，雖然工作室的薪水只有一點點，但是學的的技能是不可估量的。

大多數工作五年的員工都選擇離職換崗，擇業給不少的中小企業帶來了先進的管理思想及工作效率，還有一票創業者。如今全世界的電子類產品七成產能在中國。當然也是中國成就了富士康，他也不可能再世界的任何地方再有如此規模的工業規模。

富士康的衰落，也是標誌本土製造業騰飛的標誌。富士康計畫投資的美國工廠，雖然炒的很熱，我斷定他的錢一定打水漂。因為美國根本沒有那麼多工程師和優秀的勞動力來支撐他。

我也斷定十年後的蘋果可能會像諾基亞一樣成為歷史，終究被中國公司取代。