你為什麼要辭職?辭職原因是什麼?

時間 2021-05-14 17:12:10

1樓:震旦家具合肥

我們公司算上今年也有十年了吧,我來的比較遲,我來的公司時候有兩位老員工,一位做了七年,前年辭了,還有一位也是七年,今年年初辭了,太寒心,幫公司賺點錢,上面就想逼人走的!現在感覺到我了,涉及到金錢就要賴皮了

2樓:

成都某大學畢業校招進了大廠做了一年,體檢時發現單眼視力急劇下降,後確診圓錐角膜。20年初辭職,疫情在家自學公務員,目前已經老家上岸。為了眼睛我選擇一月5000塊呆在小城市裡。

3樓:愛吃魚的貓

正好看到了自己目前糾結的問題!閒著沒事寫幾句!也打算離職了,已經在辦公室呆坐了好幾個月了!

雖然也有一些事情要做,但基本都是閒著的狀態!沒有事情做!長期下去也就墮落了吧!

年輕人,耗子尾汁!

4樓:

我不想用我的青春為同事賺取養老金。

這是最主要的原因。

我明白,在任何地方,同事之間的工作量肯定不是完全對等的,但是當你的工作量是你的同事的兩三倍甚至於三四倍的時候,可能這個時候就會陷入自我思考了。當然你們工資最多也就是兩三百塊錢的差異罷了。同事睡覺打遊戲各種摸魚,明明她努力一點你們就不用加班的,可是就是因為她這種工作態度,你們現在經常加班,而那些加班是本完全沒有必要的。

然後你想說那就告訴你的領導啊

領導喜歡她呀。睡覺這些操作,人領導看不見嗎?領導又不瞎,每天的資料領導也能看見的呀,可是人領導並沒有說什麼呀,何必需要我們去多嘴。

所以這就牽扯到第二個原因了,那就是不喜歡領導。我不喜歡這種有很大私心的領導,會讓人感覺到絕望。

第三個原因就是工作量與工資不匹配。公司漲薪一年漲一次,漲得很少。我的同期有的在經歷過一次漲薪之後工資比新員工還低,最主要新員工的業務能力也不行,錯誤一大堆,效率也不高。

當他們成為老員工的時候還是沒有長進,跟這樣的人共事,還想著人家工資比你的高,我估計很多人都幹不下去吧。

5樓:

因為錢少事多風險大

疫情最嚴重時候上發熱門診一星期乙個口罩,病人來了我還得接,領導說沒手套沒關係,查完洗個手就好了!我想我如果一直在這裡,會死在這

我不是怕死,當初也申請過去武漢,只是覺得死在這裡不值得疫情結束沒有一分補貼,抗疫標兵是從來沒有在一線見過的諸位領導所以毅然決然辭職,工資翻了好幾倍不說,被人尊重的感覺真好

6樓:阿喵

之前在一家健身房收銀,晚上十點下班,(女孩子)有短時間老闆總是拖著客戶不走,一直要求客戶辦會員,好幾次聊到十一點多這樣了,後來我直接讓我男朋友準點接我下班,老闆就在背後說,不就晚一會麼,真的是!(並沒有給加班費)中秋國慶這些假期都沒有放假,沒有雙倍工資!還有次他的親戚來玩,小孩子把樂園的沙子弄得滿地都是,喊我去打掃!

平常我們沒有團建沒有聚餐,有次元宵,我朋友給我遠端點了個湯圓,我並不知道,拿到外賣老闆看見了,他就特兇的說:我點了湯圓給你們,你怎麼好點外賣!(他並沒有告訴我們)我說我朋友給我點的,他就很生氣的走開了,他的外賣到了,就沒有喊我去吃!

還有很多很多事,給著三千的工資幹著四五千的活!

果斷辭職走人。後面那些銷售,教練都辭職走了!

7樓:

工資和技能不匹配,老闆的話刺激了我,認為我的上限就在那裡了,能找到這個破工作就不錯了。某同事的話刺激了我,我給他說我想離職主管讓我找個能接手的,他說隨便找個應屆生都能勝任吧,這個同事平時就屬於沒能力愛吹牛,能代替的人的確很多,工資他們乙個給不起,最後的確找了個應屆生,問的問題我都驚訝了,我做這份工作時基本沒問過上個人什麼問題,這個新人是一直問,我是做工作交接沒義務手把手教他吧?和招聘需求完全不匹配,基本屬於什麼都不會,也不知道他們怎麼招的人,真是為了省錢什麼技能都不需要啊,我希望他們以後能認識到自己的錯誤

8樓:Lyc088

不那麼嚴肅的來回答這個問題吧。辭職的原因有兩個:我有更好的選擇,或者,我受不了了。

我是那種不能誠實的面對自己到底是因為受不了了,還是因為有更好的選擇離職的人。往往是因為受不了了,而又暗示並說服自己,新的機會是更好的選擇,所以離職的。

我認為只有真正是有更好的選擇,離職才是明智的。

你們的辭職原因是什麼?

醬豆腐醬醬 對於現在的工作內容不滿意,感覺公司的導向和理念和自我認知已經有了衝突。每天的工作不論對於自己來說還是對於公司來說並沒有創造什麼實際的價值,感覺就是不斷用實踐證明領導的決定是不正確的,這就是我最近想要離職的感受。 獨灑歡樂 幫你在網上找了下,一般都是建議寫點無關痛癢的原因好點,這下面是我在...

你辭職念頭最強的原因是什麼?

瑾兒 最強的原因是當我的領導有讓我覺得很奇葩的要求的時候,我會有很強烈的辭職想法,我不理解領導的想法,我覺得我的領導完全不顧及下屬的感受。 墨色的輝光 1.領導的問題吧!領導不管事,瞎搞不懂裝懂,擺架子 2.公司的體制讓你相當看不上眼,對接不會做,對接混亂,比如說之前我公司有人事離職了,那邊對接接的...

辭職的主要原因是什麼

這個年紀 環境,還有氣氛,如果還有那就是工資問題了。我其實還是挺喜歡安逸的,我上乙份工作就是越做越不爽,然後提出離職,結果第二天就給我換個累的要死的苦差事,還勸我留下來,當時外面形式不太好,跟我一起離職的還有乙個朋友,辭工說得頭頭是道,到快到期的時候慌的一批,最後我找老大把他留下了。我就像自由的鳥兒...