1樓：小笨蛋
怎麼說，入職的時候問你能接受加班嗎，加班也不多！實際上，雙休週六就幾乎沒有休過，一周有一半時間要回公司加班，事務所漸漸把我熬成了個能六七點下班就很開心的人。真是不餘餘力的在壓榨你的每乙份剩餘勞動力。
2樓：非典型
除了用人單位的外部因素外，好高騖遠，眼高手低，盲目入職，缺乏核心競爭力，耐不住寂寞，不懂得沉澱，總想著一步登天等等的內在因素也是很重要的原因
3樓：羅西南多
因為工資低
其他任何理由都是因為工資低延伸出來的
離家遠？
給你一千萬，把你家裡人都接過來
水土不服？
給你乙個億，運家鄉的水土甚至空氣
想上天？
給你10億，買飛機甚至火箭
只要錢到位，老闆就是條蛆我都覺得他經天緯地
4樓：安徒生
還有騙體檢費的。入職前告訴你。需要工作多長時間去哪個地方？
掙多少錢啊？然後等你體檢完之後就會告訴你那個地方不缺這個崗位，給你調劑到離你近一點的地方工資不變。是不是覺得挺好？
然後就要求每天在崗時間約15個小時。然後月休兩天。你聽了不願意體檢費就白給了。
我當時就是這樣被騙過。乙個勞務公司去的時候說是韻達。體檢完之後就說調劑到德邦。
5樓：
匿了匿了
在一家民辦高校當老師，招聘上面寫著10w+，還有住房補貼啥的各種福利，所以我就去了。
結果......那個10w包含了所有的福利，這還不算，每個月績效會被壓一部分，攢到年底當作年終獎......
這個年終獎就挺過分的
6樓：Lisle
sss麻煩先回答一下，什麼時代辭職不頻繁？只有在乙份工作就可以安家樂業，不用擔心生計的時代，才不會頻繁跳槽。因為大部分人並不發自內心的喜歡折騰。
所以，你保送我一套房，我願意和公司繫結十年。如果送的還是學區房，我願意再來個十年。其他工作條件，合法合規提供即可
那個時代乙份工作幹20年，沒毛病吧？懂了嗎？
7樓：玲同學的可愛多
我今年22歲，大學畢業，我想找份工作。我父母都在50歲左右，正是企業的中堅力量。他倆加起來一年收入再怎麼也有二三十萬。
我去找工作3k塊乙個月，行啊就當歷練了。結果我一上班這個同事一會兒事兒多，那個領導一會兒給我安排點多餘的工作。動不動還要我加班沒有加班費?
我幹個p辭職。
就這麼簡單的道理，現在的大學應屆畢業生，父母如果還在工作應該有不少都是混到小管理層了的，家裡不缺錢。錢給少點歷練歷練還行，你給他安排有的沒的還動不動找事兒幹，我直接甩臉子走了我幹個錘子幹。我又沒有什麼後顧之憂。
我不在乎你。要是我有老婆還懷孕了，我乙個月賺一萬塊錢，你領導今天就是把我工資下調兩千我也不敢說什麼。
你敢讓我不滿意，我就把老闆你炒了哈哈哈哈哈哈。
8樓：李霸天是只貓
拿我所在的網際網路行業來說，辭職是再正常不過的現象。
甚至有傳言稱，網際網路行業平均在職不超過18個月，而且大家覺得挺真實。
還有人做過很有意思的總結：
入職1個月離職，一般是因為重新接了另外乙個offer；
入職3個月離職，一般是因為覺得現在的領導不行；
入職6個月離職，其實早就想走，但是不想讓人覺得自己轉正不了；
（網際網路公司，很多都是6個月的試用期）
入職12個月離職，一般是覺得這個公司不行但是不想簡歷花了，湊一年好說；
入職18個月離職，是精挑細選找了接近半年的工作，或者是因為等年終獎；
入職24個月離職，一般是因為沒有晉公升空間，沒有得到公升職加薪；
大家可以當個段子來看，但是很多人可能真的就是這麼想的。
所以，現在看到年輕人的辭職更加果斷，甚至頻繁，也不見得是壞事情。
為什麼這麼講，原因有三：
什麼是年輕人？
初生牛犢不怕虎嘛，為賦新詞強說愁呀，簡單來說就是不成熟。
不成熟的人處理問題一般會相對極端，比如逃避問題，比如一言不合就辭職。
今天同事直接有矛盾，覺得同事都是傻叉，想辭職；
明天老闆說了自己幾句，覺得這老闆不值得追隨，想辭職；
後天自己工作遇到困難，也沒有人可以教自己幫自己，想辭職；
就和營銷學裡面的衝動消費一樣，都是衝動，而且，不衝動不是年輕人嘛。
只有衝動過後的後悔，發現辭職並不能解決問題，才能成長為成熟的職場人。
老一輩職場人工作穩定辭職少，不是因為沒想法，可能是因為沒條件。
你的公司有前途嗎？你的老闆是個好人嗎？
每個職場人好好問問自己，看看有多少人能夠得出兩個正向的答案？
假如其中有乙個是NO，說實話就應該考慮離職啊。
現在有很多公司，把員工當成消耗品使用，不給牛吃草，還讓牛下奶，甚至很多公司就是通過員工發展自己的朋友、親戚招攬客戶的，當韭菜一樣一茬一茬的割，是什麼行業大家自己想。
這樣的行業，這樣的企業，難道盡早辭職不是聰明的表現嗎？
所以，其實就會有第三個原因。
咱們不能小瞧年輕人。
現在的年輕人比我年輕的時候卷多了，我那時候大三暑假才懂得實習，現在想進入網際網路公司的小孩兒哪個不是大二就開始出來實習的？
你以為他們是剛剛走入社會的年輕人，其實他們是輾轉了幾個公司的明白人。
他們來到公司可能沒有技術，也沒有經驗，但是見過的領導，同事，工作並不少。
和同事在工作中接觸一下，就能了解同事的水平和團隊的氛圍；
領導和他稍微認真聊一聊，就能夠判斷這個領導是好導師還是PUA；
工作內容幹上一段時間就知道這件事到底有沒有價值，能不能幫助自己成長；
曾經有個實習生待了幾個月，走的時候說再也不幹網際網路了，不過如此。
我覺得這孩子多少有點大言不慚了，他懂個啥；但是，可怕的是，其實他說的也沒毛病。
2023年疫情其實在某種程度上加速了職場和工作模式的變化。
對市面上的很多公司來說，遠端工作基本成為常態，來不來公司對效率影響有限。
大家在組織中扮演專家的角色，能夠高效解決問題，但是未必有多強烈的團隊氛圍；
今天有我發揮和發展的空間，我就努力工作，明天沒有了，我就去外面找一找。
這就像之前的婚姻是包辦婚姻，離個婚感覺就是天大的事情；
而現在，別說離婚這件事情見怪不怪，不結婚也慢慢被大家接受。
所以吧，
辭職這件事，不是年輕人的專利，而是這個時代的一幕。
9樓：滕七七
1、不同年代的人，對工作的需求已經發生了本質變化
之前有個段子很火，說不用年齡段的離職原因，60後：什麼是離職？70後：
為什麼要離職？80後：收入更高我就離職；90後：
領導罵我我就離職；95後：感覺不爽我就離職；00後：領導不聽話我就離職。
這個段子雖然有搞笑的成分，但基本反映出，隨著社會發展，90後和00後的在父母一代的打拼下，經濟基礎相對比較好了，即便不工作父母也能養的起；
所以大部分90後和00後更關注自身興趣、個人成長和上公升空間、和領導是否合得來、工位氛圍、工作是否快樂等等……，新一代年輕人對工作已經不完全侷限在只看薪資待遇（這當然還是很重要的啊，哈哈~）和穩定性上了；
2、現在的企業和過去的企業不同了
過去很多國企事業單位，以及創業的人也比較少，大多數公司存活時間比較久；現在創業者很多，企業很多，平均壽命在3年，很多企業活不到3年；
3、工資倒掛
開啟脈脈，經常能看到各家員工吐槽工資倒掛的情況，公司新招聘的人，和自己做差不多的工作，但是薪資卻搞出一大截；吐槽最多的是工作幾年，發現自己的工資被應屆畢業生倒掛了~
所以，現在跳槽已經成了部分年輕人漲薪的主要途徑~
4、不管怎麼樣，不建議年輕人頻繁跳槽首先：想清楚自己要幹什麼，盡可能在乙個行業深耕，經驗會隨著你的年齡增長成為你核心競爭力的一部分。關於怎麼選行業，在這裡不展開了，可以多諮詢一些有經驗的前輩啥的~
第二：在選擇工作的時候，要綜合考慮行業情況，公司經營狀況，你的直屬領導，你的工位內容和上公升空間，想清楚再決定要不要去；
第三：面對工作，要做乙個情緒穩定的人，不要因為一點小事、受點委屈就想離職，說白了，哪家公司都是一堆破事兒，而我們的價值就是解決這些事的，所以調整好心態，穩紮穩打，沒問題的。
10樓：
這已經是我今天的第二個吐槽答案了。
辭職，因為委屈。
應屆生我因為想再考次研，才沒直接跑路。
簽合同時說一年最少七萬，管吃住，試用期5600左右，簽了合同暑假玩了倆月，快開學了跟我說只帶乙個班，一月4200試用期3900，還說學校算仁義了沒有直接辭退。
一周七節課，我只希望它和我預想的一樣清閒，那麼正合我意。
為了留住人它從簽合同日期算的工資，人是留住了招聘期過去了它肆無忌憚出么蛾子。
預期兩個月後辭職，攢點錢去自習室。
11樓：半形
失業率高，意味著市場上有充足的待就業人員，於是某些人就開始不當人了，不斷試探底線。
現在的公司人員流動性大已經是常態了，HR永遠在招人，每個月都有人默默的從公司消失了，這是求職者的鍋？
話說回來，失業率是有客觀因素，也不排除有心人想把失業率維持在某個水平好恰紅利。
12樓：南崢
工資就4000塊，招聘說8000起，沒到這個工資就是你不夠努力，你沒做到
天天加班，一天不加班，領導那臉給你甩到天上去~出業績和顏悅色，不出業績臉黑的跟啥似的，變色龍都沒你能變休息時間總整那個團建培訓，不參加還不行，你的時間是時間，我的時間就不是啦
沒事還帶有挑撥離間的領導，誰還能永遠不知道呢？
天天給你畫大餅，然後啥都沒有，真想說，我胃不好，真消化不了開資不准時，不准時有困難你說呀，不解釋，不安撫，就等著~咱也不知道一天為啥想辦法扣你錢，有事請假，一天扣你一天半~等等……
你問我為啥？
不是我事多，不是我矯情……
乙個地方上班，要麼錢委屈了，要麼心委屈了，才會離開，要不然誰願意頻頻離職呢？
都是在努力工作，努力生活的人，誰喜歡顛沛流離的感覺……
13樓：我也想躺平啊啊啊
你以為我們願意頻繁辭職嗎？
辛辛苦苦幾輪面試上了，幹了一段時間才發現，不是工作內容不符，就是工資拖欠，不是領導pua，就是給你畫大餅…提個離職吧，還要冒著最後走仲裁的風險…
你以為我們願意不停的找工作面試嗎？
工作過的人應該都清楚，找過工作是一件多難的事兒，不停地投簡歷面試是一件多麼消耗人的事，一天面試兩三家公司，更別提有的面試會讓你感覺自己一文不值…
你以為我們不願意在一家公司呆到老嗎？
誰想看好不容易熟悉的同事乙個個離開，徒留我們內心空落落…我們也想和熟悉的同事一起並肩戰鬥，時間久了都彼此都有了默契，工作起來事半功倍，然後平常偶爾聚個餐或者約著出去玩，最後再一起找個養老院養老。
說實話，要不實在幹不下去，誰想總是不停的離職找工作，找工作離職，不停在這個狀態中迴圈…
可是，總有愛給你畫大餅就不給你談現實的領導，總有想著辦法給你扣工資壓榨你的老闆…
老闆領導們總以為我們很難管理，其實我們真的特別簡單，簡單到「現實」兩字足矣，你給夠我們工資，我們自然就會努力，你給夠我們關懷，我們自然會為公司奮鬥…
我們也不是冷血的人啊，我們只是個打工人，想安安穩穩掙點錢過自己的生活。
不提別人，就說說我吧。
畢業三年，換了三份工作，你以為是我不想在乙個公司呆三年？
然而，第乙份工作三四千，早上九點到早上九點，每天忍受客戶的髒話，因為有次午休沒有及時回覆被領導罵，後來每次午休也得在電腦前吃飯，工作不到一年胖了十斤，直到離職那天才看到過下午六點的天空。離職也是因為工作內容和我期望的工作內容不一樣…
因為第乙份工作沒有實際的工作技能，導致一直找不到工作。後來好不容易找到乙個還算對口的工作，轉正後就開始拖欠工資，年後離職到現在，公司還欠著三個月工資，走仲裁執行也沒結果…
第三份工作還沒離職，來了後第乙個月還正常發工資，第二個月就不正常了，現在7月份的工資一毛沒見，去找老闆提離職老闆沒同意，畫了個大餅又給攆回來了（我是真不會提離職），準備過段時間再提一次…
（三年以來沒有交過半年的社保，公積金根本沒見過）
畢業後曾想自己會成為職場上風風火火的女強人，沒想到才三年，我就想躺平了…
我是真的想呆一家公司呆幾年，讓自己順著自己的職業規劃成長。可是，我也遇到了現實。
不是說我們想頻繁離職，是「現實」讓我們不得不離職啊…
為什麼現在年輕人都這麼焦慮？怎麼解決？
知否 每個人都有或多或少焦慮，這個正常 首先找到最讓你焦慮的原因，排個順序 列出目標 小目標 然後一步一步去改變 因為改變的動力 動機不足，是不會產生行為的改變。同樣，量力而行，目標太多會導致手足無措 陷入迷茫。 趙四囍 個人認為焦慮的主要原因是迷茫，不知道想幹嘛，空有終點，不知如何實施。之前經歷過...
現在年輕人為什麼這麼累呢？
莎士比亞的筆 回去問問你父母當年累不累？我爸媽1990年左右的時候雙職工，每天工作，沒有週末休息，就這還要抽空去下地勞作，回家還要抓緊時間做飯洗衣，這放到現在都不敢想象。為了啥，還不是想生活過得好一些。我覺得現在我們的生活比二三十年前好太多了，至少不用去種地了。認真工作就能過上正常生活。 和光同塵 ...
為什麼現在年輕人都不結婚？
浮雲鶴 現在人與人交流沒有深入到彼此的內心，都在走過場，加上各種見識與比較，例如彼此的家教和學歷，各自的經濟基礎，單單這些就已經讓年輕人很難做出婚姻抉擇。 Devin 並不是現在的年輕人都不結婚，相反，20出頭都開始找物件，相信題主是個生活在大城市裡的人，本人也有幸去一線城市打過工，確實大齡不結婚的...