1樓：Mmmm
我舉雙手贊成，我可太同意把這些人都集中到乙個企業乙個地方去了。想想這是一件多麼美妙的事啊，這樣只要你遠離這個企業這個地方就可以生活在乙個女拳極少的環境中，這簡直是大大提高工作效率和心情愉悅度啊！
舉個例子。公司財務部都是女的幾乎，效率極其低下，為啥呢？根本不是因為人少而是因為幹活的人少，一群怕累怕苦的老阿姨天天磨洋工，以至於只能把活都壓榨給年輕員工（也是女性），然後年輕員工叫苦不迭，只想著趕緊懷孕休產假。
然後這些老阿姨們天天還抱怨本部財務每個月初報表太累，想把自己調到下面產業部門財務去養老，但要求是工資待遇不能變。仔細想想，跟這種女拳企業要求什麼帶薪經假是不是有異曲同工之處。
2樓：暮光依然
實名反對
兩年產假？必須三年起步，國家規定三歲才可以去幼兒園，二年產假兩歲到三歲之間誰領娃？而且懷孕頭三個月和最後三個月是最容易意外流產的時期，建議國家立法規定這段時間不能上班，並且設立孕假不計入產假內。
另外70%工資是對女性赤裸裸的壓迫，必須全額工資。
每月經假，除放假外企業必須給予一定補償，畢竟來例假的時候對女性生理和心理都有一定的影響。
每週上女權課，除女性外，所有男性必須參加。
捐利潤的10%給女權肯定是杯水車薪，建議除必要的運轉資金外全部捐獻給女權組織。
另外，買房這件事明顯就是對女性的壓迫，女性除了必須要生孩子以外還要承擔起買房的責任了？企業必須給所有女員工無償提供一套房。
3樓：美美噠
中國只有男權，沒有女權，因為中國沒有女人，都是男人，你說的這一套在中國不好使，有人說中國女的太女權，哪有女權，女權前提是女的，扮演女性角色，比如全職太太啥的，中國只有打工人，有些人激動的好像以後不要女兒一樣，女的少還不是計畫生育原因。
4樓：legislation
混貼吧的，表示這個吧大都都是反串的男性。
正常的女性誰想要要麼多產假，還嫌工作不好找嗎？還喊資本家分利，想想就算你性別是男的，這些都是做夢。
5樓：肥胖的小鳥
靠乙個性別身份就想做奴隸主，真是飄的厲害。把生意打到資本家身上了，想的太美了。盈利企業的平均利潤率也就在10%左右，提要求也不打打草稿。這個搞法，確定不是wd？
6樓：墨尾鷂
其實這就很沒腦子了…
你跟我談條件的前提是我還跟你玩，如果我都不鳥你了…你說啥都沒用。
大不了我以後招聘只要男的就好了，你要是還要求男女各佔50%，那可以啊，來我公司就要服從安排，去一線、去外勤吧。
7樓：刀筆刻話
假設：兩年產假：如果生育2個孩子，那麼產假是4年，根據美國《財富》雜誌，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業不到40年。
在中國，中小企業的平均壽命只有2.5年，而集團企業的平均壽命只有7-8年。未婚未育女性找工作難度........
屆時是否出台法律規定企業錄用女職工比例不低於xx%？
每月經假：個人認為每月1-2天帶薪經假倒是可以實施，但是在目前勞資關係下，有多少女性真的會選擇經期休假呢？離職勞動仲裁又加了一項仲裁請求，應休未休經假補償，3倍工資嗎？
另外，企業是否會制定制度，每月開局醫學證明才能休假......
每週女權課：企業設定女權委員會，每週組織女權課，要求全體員工撰寫課後感受，和績效考核掛鉤，應該會很有效果......
捐利潤10%給女權、給套成本價房：女員工用工成本變高，直接影響就業。
8樓：
我就不懂為什麼要去爭論？？？要不是知乎可以匿名我都懶得打字。。。
真正的女權：我要一樣的工作機會，憑什麼男人可以做這個工作我不行，讓我上，我更優秀？？？我要合法的產假，憑什麼生孩子要辭退我？？？「婦女能頂半邊天」。
至於微博上的那女權我真的懶得看。工作中見過部分女生的應該明白，我不相信大家工作中沒有遇見過這種女生，渾身自私算計，永遠心思縝密，永遠不吃虧，理由還特別充分，講的頭頭是道，幫了她忙永遠理所應當，永遠不幹活。我以前對女性工作者沒有偏見，現在供過幾個大祖宗之後，我已經優先要男生了，關鍵有個同樣級別的女生還tm跟我搶男生我了個去，女生自己都不願意供著這些祖宗，果然還是女人更懂女人。
必須要澄清一下，遇到祖宗的概率是20%左右，很多女生還是努力正常上班的，但是一遇到小祖宗，那折騰的你真是血壓公升高，沒辦法，這種人是沒辦法溝通的，就跟微博這些女權一樣，你除了不理她沒有任何辦法，你無法想象她為什麼能夠在想要佔便宜和禁止別人佔便宜這件事情，無論大小，無論多瑣碎，付出巨大的努力和心血，以至於業務水平一塌糊塗，無所謂，反正想辦法薅兩個老實人墊背。
回到微博的女權上來，你就要明白，總會有那群人的，你的想法應該是想辦法避開，而不是衝上去說服她，你為什麼要說服她，你要跟她結婚嗎？找乙個三觀正常的女生不香麼？？
9樓：魔法處男新八雞
就這？要求企業請20%同性 10%性轉 30%黑人 10%動物保安不能用人只能用狗，提高動物的社會地位
每個月給同志假，因為我們要付出比普通人更多的精力去追尋愛情員工砸日本車企業包賠並給表彰
1年內實現晚上不開燈，打井，3年內拆除水電系統，愛護地球女性/黑人/性轉/男同員工每人配備水果刀，認為被男司機迷魂時防身，並給予鼓勵（最少1500重複觸發重新整理冷卻時間）
每週上課，人類愛的輔導，由公司推廣部組織並物色社會人員提供服務。物種性別可選，尊重地球生物
105%收入捐給政治正確組織，普通人類佔了幾千年便宜，超出100%部分視為利息
10樓：乙個疑問
那不就是在做夢嘛，現實誰不清醒？
就是今年，某人大代表提議，女性產假延長至三年，被女性噴出花來了。
三個月產假就夠資本家都很謹慎了，何況三年呢？
女性被職場競爭逼急了，跑去割子宮的都有，結果HR覺得太極端了。
女性職場的路真是不好走。
11樓：熊憨憨
我覺得這些要求對女權而言太低了，怎麼夠呢？
起碼100年產假、每月30天經假、天天上女權課、捐100%利潤倒貼也要給女權、白送100套房，最後修改法律：
1、女性對男性任何犯罪行為都不得定罪；
2、女性對男性任何要求必須滿足，不然男性判死刑；
12樓：leere
如果以普通男性的角度看當然沒問題啊。
女拳和資本家打起來怎麼著吃虧的也不是普通人。
本來男女矛盾很大程度上是階級之間的矛盾，現在她們的拳頭終於揮對了人，這是好事啊。
反正有人兜底，誰輸了都不虧。
13樓：風君子
這些傢伙，要是希望更多女性失業就明說。
這些打著女性權益的旗子，讓女性的日子越來越難過的真正罪魁禍首們，心都是黑的。
PS，這些人知道企業利潤 10% 是啥概念麼？我簡直都驚呆哭了！
14樓：自在
其實我本身就是乙個女性，但我並不覺得很好。現在社會要求男女平等，可是這不是平等，平等是同等情況同等對待，不同情況差別對待。給了女性如此多的特權就是預設女性是弱勢群體，需要特殊照顧。
對女性的照顧可以有，但不是這樣的。
15樓：夜冷了
產假是沒有辦法的事情，即便是這樣，很多公司直接不招女性。
平衡的乙個策略是，給男性陪產假。
然而陪產假也就十天。
其實，乙個比較好的策略就是，爭取男性陪產假和女性產假時間一致，來對沖這種不利影響。
但是呢，女拳只想著怎麼當地主剝削男性，怎麼會想到給男性爭取權益，來提高自己競爭力。
提高群體競爭力才會有更多話語權，這是女拳失敗的原因。一時半會也不會跨，畢竟沒啥進取心，也就撈撈錢，收收智商稅。當下國情複雜，夜壺還是得用，男女還是得繼續分化，雲外天邊水在瓶嘛。
16樓：燒豬骨粥
按封的要求是：通過強有力的控制來獲取壟斷性收益。
按社的要求是：每個人都應該在勞動中實現自己的社會價值與人生價值。
按資的要求是：投入技術，資本，勞動等等生產要素，才能獲得收益，實現美好生活。
女權的要求，什麼都不投入，還想別人給她們分利益。對不起，我讀書少，我都不知道她們是來自哪種社會制度。
17樓：Peter Yin
太幼稚而已，維持著這個世界執行的是控制著能源與武力的男性，什麼時候在農業，煤炭，鋼鐵，化工，石油天然氣，電力，水利，運輸物流，資訊化等行業，以及軍shi集團占有一半左右的人口，才有下棋的資格，這些是人類賴以生存和維持現代社會運轉的根本行業，現在不過是別人同意讓你上桌下棋而已，別人不同意，隨時把棋盤掀了，糊你一臉血，非暴力不合作的下場就是血腥的baoli鎮壓唄
18樓：柳思道
哈哈，我中學的時候做憤青也想過毒笠賤幗呢，設想過很多的體制制度。
大學的時候想過面試的時候怎麼發揮自信氣場打動考官，據理力爭，爭取利益。
只要到時候讓社會蹂躪一下就知道自己幾斤幾兩了。
說到底，還是過於普通又太自信了。
19樓：
舅舅有個養豬廠，一年小100w還是有的。我剛才拿給他看了這些個條件，他說「廠子一開始是老子帶頭一磚一瓦修起來的，豬兒的粑粑是我跟著你幾個叔叔一鏟一鏟處理地，買家是我去聯絡的，現在招了個女的進來，老子就等於給她賺錢，老子怕是養豬把自己養成豬才得答應她們哦。」
20樓：
這群女拳為什麼不自己開家公司呢？這樣一切訴求不就迎刃而解了嗎？咋，工商局不給辦執照嗎？
女拳：老娘又不傻，這樣的公司100%會垮。
21樓：囧囧有神
這太簡單了吧！她們自己去註冊成立乙個這樣的企業不就行了嘛！給全世界爭取女性權益的姐妹們打個樣，女權者的麥加靠自己的雙手建設！
22樓：Wisdom
女拳已經勝利了！
請在座的各位郭楠認清自己，你們根本配不上小仙女，所以不要追求，不要結婚，不要生育，自己賺錢自己花，一分不給打拳家
世界和平，peace
23樓：至高神
女權的根本來自西方，西方女權的根本來自街上走路的奪權方式，他們的權力更迭不是靠武力，而主要是靠街上走路。
街上走路女人小孩作用比男人大。
這是整個女權的根本邏輯，江山不是你們打下來的，而是我們女人靠兩條腿走一走就走下來的。
這和我們是根本矛盾的，我們不可能靠街上走路就能獲得權力，所以我們不需要女權！
這是根本性的問題。
論女權文宣為什麼在西方能夠起作用！
24樓：赤羽白鴉
若非差點被一把撲滅初火，對原則外文化落實社會實踐的過敏反應延續至今，真不妨在某發達地區的某區級範圍內搞個「女權試驗區」。
讓這些人裡「申論」稍微不那麼辣眼睛的去管經濟、民政、人事、文化、產業，甚至一部分的治安、教育。
待他個三五年，看搞成什麼樣子和風評，戶籍人口還剩百分之幾，當初信誓旦旦者，有幾人不痛哭流涕、悔不當初。那些大言不慚的「先進社會（烏托邦）理論」，還有幾人不恥於言表。
祛魅一些「永遠不會錯」的東西，就是讓它跑兩圈看看。
如何評價 汙名化女權最壞的手段就是把女權說過的話重複一遍 ？這個梗又是從哪來的？
lwms 蘇式笑話。嗯，泛用性s 今天剛發現為啥github也要提子了。 利益的主體是他們自己。所以當利益的主體發生變化，而其他條件都不變，她們也不能接受。所以他們宣揚的事情，核心不是事情，而是作為利益主體的她們。把她們的話重複一遍，完美的體現了對人不對事的場景，直接把她們的核心暴露出來，所以是 最...
如何評價梁鈺的女權水平？
福利業 相關性都不存在，就開始談論因果性了，女權統計學，開創了統計學革命。俄羅斯犯罪率很高，但是他們男女比率小於1，中國犯罪率低得多，可男女比例卻高，反例還很多。我們是否能說俄羅斯犯罪率高是因為女性多。不會的，因為那是女權統計學 中國女權第一人！偉大的慈善家！中國男權勢力打擊大師！女性慈善事業和女權...
如何評價女權雞湯盛行的現象？
景行行止 前陣子，看了乙個著名的女權雞湯軟文，大意是 某事業有成男士老婆跟他離婚了，理由是男的在外面打拼事業，女的在家做所有內務而男的不知好歹，後來女的跟乙個老外好了，男的表示對家務一無所知，很後悔，其中乙個很著名的梗就是 不知道馬桶居然需要經常擦洗。我想說幾點 1 我的認知中真正的男女平等是指人格...