1樓：馬亮
以我接觸過的，培訓過的，輔導過的企業為例
基礎銷售工作大多數喜歡家人這個詞。
用這個詞本來沒啥問題，無非是想體現一種企業文化，讓大家在收到拒絕、客戶刁難、業績壓力的時候有那麼一點的溫暖的感覺。
我自己剛開始也對這種文化挺讚賞的，覺得講什麼「大愛」啊，什麼「家人」啊，挺有溫度的，隨著這些團隊的發展和時間的推移，我發現了一部分問題。
不是全部，是一部分，再次強調
第一：說家人的，可能是真的沒有什麼管理。就希望用家人的這種文化帶動大家，督促大家。
我接觸過幾個服裝公司，老闆基本不管事，運營團隊那幾個人，也沒有太講什麼家人。但是負責銷售的職業經理特別喜歡講家人，這樣更好管理。
第二，說家人的有效的，對異地來城市打工的比較適用。因為大家都是家不在本地，當然沒有家人，可是用了「家人」這個稱號之後，就會讓大家有一種親近感。對年齡比較小就出來打工的很多人比較有效果，對年輕女孩子居多的團隊比較有用。
第三，銷售團隊比較管用。面對各種拒絕，有乙個可以讓自己感到溫馨的地方，家人文化就展開了
當然，現在大多數企業都不用了，職場普遍素質提公升是乙個重要原因
請問企業文化對企業生存和發展是如何影響的？
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