大疆的企業文化核心是什麼，如何理解？

1樓：銀小桃

網上一堆對大疆如何走到今天的分析，有時間可以去看看。

老闆的初衷應該是很早就滿足/實現了，現在公司有了更大的願景和使命，新的願景和使命發上來供你寫作業參考：

願景：持續推動人類進步的科技公司

使命：做空間智慧型的開拓者，讓科技之美超越想象

價值觀：極致、不妥協，做有實幹精神的夢想家；沒有反思和進步的人生不值得一過；為優秀喝彩，因合作而卓越。

從2023年成立公司到現在，大疆也就不過14歲。14歲可以開創乙個行業，影響一代人，帶領了一幫同樣年輕的人持續探索這個世界，啟發人類進步。當然，14歲的公司也依然年輕，它有不足和想進步的心。

改變和探索、前進和發展依然互生和共存。

就簡單提示到這裡吧，不想打字了怪累的。btw，為啥總會有些噴子各種吐槽，和諧社會標語還沒把你們的腦子洗過來啊。

2樓：航拍世家

離職老員工簡單說一下。

企業文化這種比較難說清楚，大疆發展到今天肯定有其獨特的企業文化，需要極強的思維去提煉，概括，總結，大部分企業文化尤其是大企業，其實都是創始人和管理者世界觀和價值觀的延伸和表達。總的來說，給我感覺是偏向於工程師文化，工作上追求完美，同事關係之間強調對事不對人，「以結果為導向」。

最近兩年，大疆的HR 內部提煉了一些術語，用於概括工作中遇到的問題，比如說「不思即做」，「語義隔膜」…… 之類，這些歸納也是一種工具，便於快速查詢/定位問題，但同時也方便大家扣帽子…不知道現在實現的怎麼樣了。

大疆企業文化也在不斷改變……，因為其管理模式也在不斷探索，還沒有沉澱出穩定成熟的制度。也或許，本來世界上就不存在一種固定總是有效的制度。

另外你可以從官網上解讀一下。