1樓：
在萬興必須有摸魚的本領，比如晚飯後打個球，練個瑜伽，泡個妞，面個試...晚九點五十準時回來打個卡，80元到手是小事，晉級加薪出勤等級沒有S A怎麼可能？誰比誰厲害嗎？
都是普通人就看誰勤奮（摸魚本領高）撒！
這個真不能怪打工人，常年每天11個小時工作時長鋼鐵俠也扛不住吧！離職？看看那些所謂高管，七老八十了還熬到半夜十一二點（欺上瞞下對付老闆全憑一張嘴），我們年輕人當然要繼續為萬興奮鬥！！
領導們每天80%在幹啥？看PPT，改PPT，寫PPT是沒空的，具體業務也是沒空細問的，這些「小事」哪有時間顧及到，不把大領導服侍（腐蝕）好，哪來的主觀評價A？！哪來的討價還價的底氣？！
老闆脫離業務已經很遠了，天天看著蒸蒸日上（美化過的數字遊戲）的業務，卻不知道這只是大小領導們在萬興最重要的生存技能！不會寫「勵志散文」（日誌心得）的會被認為沒思想沒覺悟...
每年春天萬物復甦，是萬興開啟全員招聘最繁忙的季節，美其名曰招聘季，業務有起有落，招人不敢停，因為年初離職不補上，就沒人給領導們寫PPT囉！！我身邊乙個號稱技術不錯的同事要走，居然列為主動優化，小領導不是年前還開會表揚的，一辭職就成了落後分子了？更稀奇的是新來的小哥畢業4年不到已經優秀成高階工程師了，如果是水平碾壓我等也服了，然而水平爛的一批，據說今年主要找高階人士，我才發現我自己除了職級不高階，技術跟高階人士相比高階太多了！
小領導美其名曰需要熟悉業務，MD我剛入職也沒給我熟悉的時間，難道高階人士比我命好？跟同事聊天，感慨公司今年就是要花大錢招人，管是什麼人，趕緊到位就行，要不我們先辭個職，過兩個月再按高階入職？說不定領導還能領個內推獎！
不過太麻煩，還是去個有人氣的地方吧。
問萬興的文化，土裡土氣比較貼切！核心是土豪文化，說人話就是人傻錢多！大領導欺上瞞下，小領導巴結奉承，苦逼的打工人只能摸魚！
2樓：四證合一
萬興的企業文化是「三勤六和」，很實在的文化，強調付出與回報，強調奮鬥，強調學習，強調工作、生活等方面的平衡，覺得很正。公司出資出力保障大家都有收穫，比如有上線線上學堂，有蠻多可以學的，有專業的一些培訓分享啊，都挺好的。
3樓：千手修羅
俊男美女在萬興，勤學在萬興，奮鬥在萬興，福利在萬興!
一年有多次被推薦晉公升機會，公司搭建了立體的學習、培養體系。晉公升通道也相對公開公正。團隊上，較為互幫互助，資料基本共享。公司海外業務較多，文化比較多元包容。
4樓：
其次關於18：00點下班做賊一樣特別心虛，建議你調整好心態噢，如果事情做完了，待著也是磨洋工了，18:00下班沒毛病，不要有負罪感，也不要焦慮，你們領導會理解你，公司更不會扣你錢；如果事情沒做完，目前高科技公司工作節奏確實比較快一些，要自己掌握好節奏了，勞逸結合；如果事情做完了，不想早點回家，也可以參加公司的一些分享活動、看看書什麼的，提公升自己的知識積累與專業技能，公司在培訓分享、技能提公升方面做得還是很不錯的；如果是下班了，事情做完了，發現部分同事在加班，造成了心理壓力，那說明你還是蠻上進的，職場確實是靠時間不斷積累出來的，多花點時間多做出業績，對你的職業規劃也是很有好處的。
另外從職場的角度來說，我也待過大廠、大公司，總體來說，萬興還是很不錯的，也很有發展前景，目前正處於快速發展期，在這個階段能夠跟公司一起前進，相信即便是半年下來，你都會很有收穫的。
5樓：
企業文化？加班加班加班加班加班！
企業價值？拍領導馬屁拍領導馬屁拍領導馬屁！
部門天天調整，都不知道明天誰是你領導。
已脫坑。
6樓：劉純色
人在萬興，剛剛下樓……
皮一下很開心。
其實剛進萬興的時候是覺得這家公司有點……呃……土的……
好像和鵝廠啊阿里啊這些科技公司有點不一樣啊……
但後來慢慢明白了，就像每個人都有自己的生存方式一樣，企業也有自己的生存方式。
那些覺得辦公室不夠酷炫，產品不夠酷炫的人實在太淺薄。
辦公室不夠酷？你是來旅遊的啊？
產品不夠酷？你來做乙個試試？
從乙個產品開始，做到幾百種產品，持續了16年，除了堅持初心，沒有別的了。
進了萬興兩個月之後，感受最深的就是這地方不管是對開發還是對營銷，做的東西都是很樸實的。
沒那麼多花裡胡哨的東西，大家都簡簡單單。
三勤六和，大家都有自己的理解，我只覺得這是很樸實的價值觀，也是很樸實的企業文化。
7樓：ttt
萬興的企業文化是「三勤六和」，其實在我看來更多的是兩個字「實在」。
老闆就是程式設計師出身，萬興從一開始就帶著技術基因，工程師基因。
腳踏實地，不說空話，說的就是這個。
對於乙個目標，大家群策群力，共同去實現。
對於表現優秀的人也是不吝獎賞，你有多大能耐就有多少收益，不像有的公司就會說空話畫大餅。
有的人喜歡吐槽老東家，但在我看來這其實就是價值觀不一樣而已。
你不接受這個規則是可以的，但乙個組織畢竟要有自己的價值觀有自己的規則，要不然損失的就是大家。
扯遠了。。。
萬興的企業價值，最有價值的怕就是可愛的開發人員了吧，畢竟科技公司，程式設計師就是寶啊……
每個新入職的員工都要學習公司的發展歷程，16年發展，萬興是很靈活的公司，是能夠與時俱進的公司。
對的，與時俱進，這是萬興最大的企業價值。
8樓：扁豆子
作為一位多年的老員工，應該最有發言權！
從職場小白一路走到現在，萬興給了自己最多的就是機會。團隊相處不錯，只要自己肯花時間提公升，成長會比較快。
萬興的企業文化從核心價值觀來說就是「三勤六和」，最能夠深切感受到的是「勤」的影響力，上到老闆，下到新入職的員工都有著「勤」的典型標籤。比如：我們團隊會為了任務目標高度投入，因為里程碑，協調多方資源，不達目標不罷休，專案獎金激勵全年度公司有上百萬，大家除了日常基本收入、績效，還有意外驚喜就是專案激勵了~
總之，大家都努力的都很實在，年輕、共進、有幹勁兒，並且有付出肯定會有收穫（回報）！
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