1樓：
沒有，在現代企業裡，資本的本質都是血腥的,嗜血的,是會吃人的!所以本質上不是給你有意思的！只可能再吃血的時候、打你棒子的時候，給你一顆糖吃。而這顆糖你認為是有意思的話也可以呀！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益和鬥爭，鬥爭的結果這是相互置氣，激烈後則是你死我活。
所以，哪有什麼非常有意思的企業文化。都是強者欺負弱者，資本家剝削人民，上級指揮下級。貓和老鼠玩遊戲，有意思的只能是貓呀，所以你只需要站上貓的的視角，就哪哪都有趣了，不過一段遊戲過後玩多了就沒什麼有趣了。
2樓：企策貓財務集團（深廣莞）
我司文化不知道算不算有毒，工作日每天早上，早會念兩遍稻盛和夫的名言合集，估算有左右。念著念著會背了，慢慢的去讀懂裡面的意思，感恩。
有毒的企業文化主要還是八零年代的創業者跟現在九零、零零的後浪的代溝吧。
互相扇巴掌激勵對方的不算（狗頭保命）
3樓：貓糧醬
離職員工福利關懷？
即將面臨的節日是端午，公司一般都會給在職員工準備相應的端午粽子以示祝願和福利。我們公司也這麼準備了，同時也預留了離職員工的部分。現在最近的工作就是逐個聯絡他們獲取郵寄位址，包郵寄出給對方。
雖然說已經離開公司不再做貢獻，但是作為曾經一起奮鬥過的夥伴，依舊會念著他們的好。
不過感覺大部分人還是會有些不理解為什麼需要給已經沒有貢獻的人福利，但是，可能是想表達一種情誼吧。
會引起員工反感的企業文化有哪些？
狼叔創業說 我一直記得我老闆的一句話，我們是個大家庭，你不要光把自己的做了就不管了，你做完了就幫一下其他人，開始的時候我覺得老闆說的，可以聽一下，然後就幫沒完成的一起做，誰知道他們是越做越慢，最後變成了我乙個人做兩個，甚至四五個人的事！現在老闆的這句話讓我養成了絕對不要比別人先完成的習慣。之前有個老...
你的團隊有什麼企業文化？
姚陽 我主要做到幾點 為下屬爭取應有的獎勵和報酬。給他們足夠犯錯和學習的空間。幫他們做好職業生涯的規劃。定時做team building，出去腐敗或者出去玩。總的來說，賞罰分明，團隊才賣力。自己不努力的人，從來不留，免得傳染整個團隊。 1.抓主要關鍵點。Quattroporte主抓某一點，副Quat...
企業文化包括哪些內容？
薔石 企業文化主要有三個層次，第一是物質層，即可以觀察到的組織結構和組織過程等 第二是支援性價值觀，包括願景目標 戰略 經營哲學等 第三是基本的潛意識假定，即潛意識的 預設的一些信仰 知覺 思想 感覺等。具體的內容有如下方面 人們進行相互作用時所被觀察到的行為準則 包括使用的語言，或者為了表達敬意和...