程式設計師找工作時筆試題沒過，說明能力有問題嗎？

1樓：yield

筆試題，那得看筆試題設計的合理不合理吧。

你比如，如果題目是「寫出http協議響應碼有幾個大類？每個大類有什麼含義？舉例說明。」

這樣的題目我覺得是合理的，一二三四五，每個大類的含義，講一下，然後舉幾個常用的例子。

不好的筆試題是什麼呢？「206響應碼代表什麼？」

這完全就考察記憶了，如果我記得，我就寫出來，但是我並不一定記得啊。這樣不就成了考察背書了嗎？背文件了嗎？

2樓：暗滅

不能。筆試只能過濾兩個極端，乙個是特別差的，乙個是特別好的。

中間的大部分都無法靠筆試來識別。

最好的面試方式，就是看你的專案經驗，問你專案中的選型，難題，解決方案，以及拿出來自己公司專案中的問題來問候選人。

3樓：

從面試官的角度：筆試通不過的能力不一定達不到要求，但是筆試能通過的能力肯定能達到要求。不搞筆試是對招聘不負責任的。

作為應聘者，如果你覺得本次筆試能力未表現出來，那就再去試其它機會，如果你真有能力遲早會通過。

4樓：安曉輝

估計你最想從知乎這裡得到的答案是「筆試題不過並不能說明能力有問題」，然而恐怕要失望了，筆試題不過，的的確確說明你能力有問題！而且，是好幾項能力都有問題。

為什麼這麼說？容我一一道來。

第一，筆試本身就是一種能力。你過不了，說明你這種能力有問題。

第二，筆試題考察最多的是基礎知識，比如語法、演算法、類庫異同等，過不去，其實說明你對知識的理解和掌握有問題，說明你學習能力、理解能力、記憶能力有欠缺，還說明你自我管理能力有問題，對自己的要求較低，如果是一些原理性的知識題答不上來，還說明你學習技術不求甚解。

第三，意識不到筆試題不過說明能力有問題，這本身又說明你對事情的認知存在問題，看問題角度單一，並且容易從自我經驗出發以偏概全，這說明，你缺乏自知能力、自省能力和自我覺察能力。

第四，筆試題不過，還說明你對現實缺乏必要的認知，因為面試經常會遇到筆試題，是大概率發生的事件，對這種大概率的事件，你沒有充分準備，說明做事邏輯方面有問題。

總之，筆試題不過，的確說明的很多項能力都存在問題。

不過，某些方面的能力有問題，並不代表你不能在工作中解決特定場景下的具體技術問題，因為實際開發過程中，很多問題的解決，的的確確用不著你手寫演算法也用不著你懂ClassLoader的底層機制。所以你也不用因為幾次筆試不過而妄自菲薄。

簡單講，能力問題，其實是匹配問題。

對方要通過筆試篩選人，你過不了，就和對方的要求不匹配，在對方眼裡，你能力就有問題。

換一家公司，可能不設定筆試，面試官和你聊一聊，覺得你實戰經驗豐富，思路清晰，解決問題能力很強，能匹配他們對崗位的要求，那在對方眼裡，你能力就沒問題。

所以，如果你真的不想筆試，那就選擇不需要筆試的公司哦。反過來，如果你心儀的公司需要筆試，那你自然要好好準備通過筆試，這樣才有機會嘛。

祝你好運。

5樓：

其實也不一定，筆試不過不能說明你工作能力有問題，如果是技術提，說明你沒有好好準備這次面試，如果是思維邏輯之類的面試題，那過不過完全沒有關係。

6樓：Ebiubiu

其實還可以改成：程式設計師找工作時，心儀職位沒過/面試沒過/終面沒過，說明能力有問題嗎？

如果是校招，那麼筆試是篩選優質學生的乙個門檻，所有考試都有發揮超長的人。考試能作為評判的標準，但不是唯一標準。不然後面還有那麼多輪面試做什麼。

如果是社招，基本上很少有公司會設定筆試，如果有但沒過，代表你和該職位契合度不夠高。那也只能說明你和該崗位的契合度不夠，而不是能力不夠。比如：

人家要求全棧而你只專精前端，當然，反過來也成立。

總結，面試都是雙選的過程，你在打量面試官/答面試題是否match你的感覺，面試官也在看你是否可以達到他的標準。

題主應該有自信，至少不要因一次考試而懷疑自己。如果可能感覺自己哪方面還達不到自己的要求，就努力提公升吧。