1樓：矮油糖果掉了
我們單位一般用兩種方法確定程式設計師能力，乙個是面試前的專業測評，主要用猿圈測評來看看水準是否符合我們的要求，第二個就是面試的時候找乙個比較有經驗資深的程式設計師和你一起，鑑定面試者說的是不是實話。
2樓：黃代雲
如果招聘目的只是為了更快的為專案貢獻code,給你一台電腦，乙個相關任務，直接coding。如果是重視人才培養，簡單的基本邏輯測試，興趣，學習能力等。
3樓：村長大人
不知道你們什麼情況啊，是要現招人做乙個專案呢？還是公司本身就有開發團隊？
看題主的提問可能第一種情況更符合。
不過啥也不懂題主還是別摻和了吧，不然無非兩種情況。
一，題主被水貨坑死。
二，大神被題主屈死。
同樣乙個東西，會吹的你聽著不明覺厲，不會吹的你覺得有何卵用，溝通會很困難。
身邊完全沒有懂的朋友的話乾脆外包吧，找大的靠譜點的，當然價錢挺貴的，你們提業務邏輯，讓人家需求分析去翻譯比較好。
4樓：
其實做任何事,都是要找專業的人去做,電影《功夫》裡不也說了,殺人就得找專業人士,殺高手就得找更高的人去殺,否則最後自己就被殺了....話槽理不槽啊
5樓：魯小夫
既然你對開發不了解，最好就不要自己去把關技術。
如果你是企業裡的HR/小頭頭，那麼讓一線程式設計師參與面試，認真負責的程式設計師都不希望招拿錢不幹活的水貨，自然會好好把關。
如果你處於創業初期的話，找乙個技術合夥人，不行的話去網際網路公司挖個專家，別自己瞎弄。
一句話，不行閃開，讓懂行的來。
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湯超 乙個專案依賴各個崗位的配合，崗位之間沒有高下之分，只是不同的環境有所側重，比如2C的專案自然需要優秀的前端和設計，2B的專案需要更多後端。但是我們可以同一崗位進行比較，比如我是中高階前端，值得我合作的自然是中高階後端。你乙個菜雞PHPer還敢來懟我？咱們來做兩道演算法題試試？ 張書包 記住一句...
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