1樓：minGnim
我來說說我的經驗吧：
1.用最小成本去嘗試
我一直有乙個心理諮詢師的夢想，但是這個行業我不太了解，不敢貿然進入，於是我做了以下幾方面嘗試：乙個是理論和技術的學習，我親自學了一些理論和技術以後，發現它的門檻其實很高，不是僅僅學會理論和技術就夠的，需要心理諮詢師打磨自身的心理品質和成熟度，而且還需要督導和培訓，投入不低，一般都需要好幾年的沉澱。而且我不是科班出身，我不想隨便考個證就去誤導困境中的人。
於是我想，可不可以做這個行業的輔助類工作，一邊工作一邊學習？為了更好的了解這個行業的輔助類工作，我找了我們當地的心理諮詢機構，問他們需不需要志願者或者義工，他們正好有活動缺人手，我就去了，我在幫忙的同時，也會觀察他們的工作，跟裡面的員工聊天，經過了幾天的考察，我發現輔助類崗位不太適合我，至少這個機構的這類工作不太適合我。不過這個機構在我們當地已經是很不錯的機構了，其他機構很難比它更好。
在做義工的期間，我認識了乙個小姑娘，她說她很後悔跳槽來到這裡，比不上之前那家公司，她說早知道她也像我這樣來這裡做幾天義工考察一下就好了。
如果義工這個途徑行不通，你還可以考慮兼職。有的地方會招聘兼職，你可以利用業餘時間打入他們內部，不要只低頭幹活，還要觀察，要多多和裡面的員工交流。
2.職業規劃的侷限性
3.提煉核心
其實，工作崗位只是一種外在形式，乙個假象，乙個殼。很多人的思路是把自己當成乙個橡皮泥，遇到哪個崗位就適應哪個崗位，崗位是什麼形狀，他就把自己捏成什麼形狀，然後就僵硬了，凝固了，就被禁錮在那個崗位裡了。我覺得一開始踏入社會時，為了生存，為了立足，可以這麼幹。
但是我個人認為，這不是長遠的辦法。工作的本質是交換，你為別人提供別人需要的，別人為此掏錢。如果你提供的東西，沒有任何人需要，那你就失業了。
如果你提供的東西，是被需要的，即使社會上還沒有這個崗位，沒有這個行業，你也覺不會失業。特別是現在這個時代，各種新興工作層出不窮，也有各種原有崗位在逐漸消失。而你能提供什麼，取決於你的能力，技術，知識和個性等等。
這裡面，有的東西可以速成，比如簡單的知識和技術，有的不可以，比如複雜的技術，能力和個性，那麼無法速成的其實就是核心優勢，把它挖掘出來，進行強化，然後搭配不同的可速成的知識和技術，你就能提供不同的價值，君子不器。所以，我們在做一顆螺絲釘的時候，不要忘記思考，我們能提供的最有價值最被人需要的東西，到底是什麼？一定要把它背後的能力和個性品質高度抽象出來，然後優化它，拓展它，遷移它，組合它。
慢慢的，你的核心競爭力就形成了，路子會越來越寬，也更能適應變化。
2樓：findyi
最近到了校招&社招高峰季，不少讀者諮詢洋哥工作選擇的問題。
有乙個讀者211院校畢業，拿到Windows安全方向的頂尖Offer，他對這個方向也充滿熱愛，但他聽身邊的朋友議論：Windows安全馬上窮途末路，搞移動安全才是王道。
這個讀者一下子陷入糾結了，移動安全的Offer他也拿了乙個，但是一家小公司，並且薪資福利都差老遠了。
好巧不巧，洋哥也算安全領域的半個專家，身邊也有不少做安全的小夥伴，所以很輕鬆的用專業語言打消了他的顧慮。
另乙個讀者是社招換工作，目前的公司給了5年期權，但公司上市要等到2023年之後。拿到的乙個Offer，薪資漲了40%，但沒有期權。
他也是糾結了快1個月，眼看Offer馬上就到期了，急吼吼跑過來問我，我從期權的套現規則和收益，以及未來的兩家公司前景給他分析了下，不知道最後他選擇了哪家。
還有一些讀者讓我給建議：是考公務員或者去國企，還是去網際網路公司卷。
說實話，這類問題是最不好給建議的，因為完全就是不同賽道的工作選擇了。
如果是網際網路公司之間選擇，我們每個人都很難在一家公司幹一輩子，這種選擇雖然也非常重要，但最起碼有重啟的機會。
如果是公務員/國企事業單位和網際網路公司的選擇，千萬千萬千萬要慎重，因為很殘酷的說，重啟的機會相當少。
最近刷知乎也看見乙個很經典的關於國企/網際網路的選擇問題：
題主很清醒，他把這兩個offer的優缺點分析的很透徹：
國家電網，優點是：小城市價效比較高，城市的房價合理；確定性和穩定性較大；可以兼顧家庭和工作；以後也可以參與到孩子教育裡。缺點是：
錢少、加班也不少、有一定概率出事故、家庭沒關係可能當一輩子基層，沒面子。
PDD，優點是：錢真的多、接觸的牛人多、上海生活方便，缺點是：加班多，會忽視家庭，尤其女朋友、房價高、失業焦慮和年齡成正比、對身體健康不太好。
然後，這個帖子成知乎熱帖了，但洋哥看完一些高讚回答，只有乙個感覺：大家太理性了，選擇工作不是做算術題，不是把薪資福利發展空間算明白就得出結論了。
另外不少答主說：選擇電網就算選擇錯了，怕什麼，你乙個top3本碩（不是浙大就是交大），只要基本面在結果也不會太差：
很殘酷的是，結果真的可以很差。我身邊不少北京大國企混的不如意的人，想進入網際網路行業，但真的挺難。要麼選擇工作5年用應屆生薪資進入，要麼繼續在國企憋著。
想象不出來在國企憋著有多難受？下次我專門寫一篇吧。
另外曾經選擇網際網路放棄國企的一群朋友，也有擠破頭想重新選擇國企的，但這個也真的很難很難很難。
對於都不再乙個行業，甚至是完全兩種生活的選擇之際，再去比較薪資福利、發展空間、房價就很可笑了。
在這種選擇之下，優先要考慮個人喜好，更重要的關鍵是：你希望做什麼樣的人？
是擁有乙個改變命運、逆襲階層的公平機會呢？還是平平淡淡、安逸的過乙個小康生活？是終身高速成長，還是按部就班的工作生活？
這才這兩個選擇的關鍵！
當然，很多人要槓了，我在國企就不能財務自由？就不能終身成長？我在網際網路企業就不能平平淡淡了？就不能歲月靜好了？
的確也都有可能，就是概率小太多了，凡事都要看概率對不對？
在這個維度，PDD的996和超級大小周就不是重點思考的問題了（雖然洋哥實名反對996），首先給錢是真的多，只要這個錢你感覺值就可以，其次幹一段時間從PDD出來到其他網際網路獨角獸公司，搞不好就能賺一大票。
也別跟我扯地級市國家電網錢少、基層崗位，你拿來和當地的房價比一比？怕是在北上廣深得拿年薪100萬以上了吧。
其實多年前，我畢業的時候也面臨著同樣的抉擇（2023年）。當初只是懵懵懂懂、隨心所欲的做了選擇，今天再回頭看，正是基於對網際網路堅定看好、對自己在網際網路能取得一點點成績堅定看好，才能讓我做出這樣的選擇。
回到題主這個問題，對於很多人而言，也有可能像pdd/國家電網一樣，拿到這兩個完全極端的Offer，所以這種選擇做起來，一定要問問你的內心：究竟要什麼？
另外，關於網際網路人換工作的選擇，也寫過一篇舊文，感興趣的可以看一看：換工作必須避開的五個坑。
相信大家都會有自己的答案～
3樓：慕紫夏陽陽
新工作朝九晚六，按時打卡，剩下的工作帶回家做，週六日不坐班，但也得完成工作。
這周一剛上班，還在培訓，第一天有十乙個人，第二天十個人，現在還剩9個人。這是個新崗位，啥制度，工作流程都沒有，培訓的人就講了下薪資待遇之類的，然後發資料，挑了乙個人給我們念資料，之後就沒人管了。就入職的時候，簽了合同，然後就是自己看資料，偶爾會有老師線上培訓。
新工作早九點，中午十一點，晚上八點至十點忙 ，其餘時間沒啥事兒，週六日可以不到公司，但也是這幾個點的活得幹完。
現在糾結中，這個崗位就是太抻的慌了，假期也得幹那幾項活。但是底薪4500加績效，工資可觀，所以該不該留下呢？
4樓：無憂求職錦囊君
迷茫的存在，代表著人生沒有明確的目標與計畫，所以自我規劃是打破迷茫的必要手段。自我規劃的程序也是乙個不斷向自我發問與自我反省的過程，每個問題都想到了答案，那麼自己的規劃也就完成了。
規劃的第一步：全面認清自己
認清自己包括：自己的性格是什麼樣的，自己的興趣什麼，自己的優缺點是什麼，從而推演出自己未來想成為什麼樣的人。
第二步：明確未來的職業目標
在想清楚自己未來想要變成什麼樣的人時，才能進一步確定做什麼職業才能達成。通常我們會強調從自己的興趣出發先確定人生目標（成為什麼樣的人），然後再確定職業目標，因為興趣是一種重要的內在激勵源。如果乙個人選擇某種工作是因為他喜歡這份工作的內容，喜歡這種工作方式，就不會因為外部的一些變化而輕易改變，也會降低頻繁跳槽的可能性。
TIPS：如何判斷是否喜歡第三步：剖析當下面臨的問題，確定自己能做什麼？
職業目標確定後，就要進入計畫制定階段。在做決定時，應充分考慮自己面對的問題，看到自己的選擇範圍，不被一時一事所困，用發展的眼光看待職業生涯的選擇。這時應考慮的問題是：
①我的計畫是什麼？②實施計畫時會面臨什麼問題？③當下可以做些什麼？
第四步：以時間為節點，把目標分解成幾個小目標
比如短期（1年）目標是什麼，中期（3年）目標是什麼，長遠（5年以上）目標是什麼。做好這個「切割」工作的前提是個人對自己有乙個全面的認識和了解。
TIPS：目標可以有修正，但一段時間內不能反覆修改
需要注意的是，個人職業目標的達成是乙個循序修正的過程，要根據自身的情況，及行業、職業的變化而做出一些修正，但修正的前提是自己清楚需要做哪些變化，而不是無目的或是只為當下利益而做的修改。如果自己訂立的目標需要頻繁改動，就需要回到源頭檢查自己目標設立是否有問題。
假如你還有難以解決的困惑，可以向錦囊君進行付費諮詢。
5樓：菸煙羅羅
一直以來我的很多朋友都會發來關於如何擇業的提問，不管是在上班的還是準備上班的。以我個人的經驗和教訓整理了乙個幫助給乙份工作打分的評判標準，肯定不全面，但希望有幫助。
以下幾個大塊，可以按照對你而言的重要性來排列，並對細項逐個打分。最後總結一下，看這個公司是否超過你的及格線。
任何乙個選擇，往往都要做出一些犧牲，來獲得一些東西。所以沒有「對的」答案，只有「相對而言更適合我的」。我們要追求的是通過犧牲你最不在意的東西並盡量讓它最小化、來得到對你最重要的東西並盡量把它最大化，這是乙個總體的權衡。
首先要了解自己：
1. 對你來說，乙份好工作最重要的是什麼？如：高薪資，規律的上下班時間，工作帶來的充實感，讓你覺得幸福有勁的氛圍，喜歡的崗位，未來的長遠發展等等（不是單選題，是按重要程度排列）
2. 有什麼是你在工作中無法忍受的？如：低薪資，嚴重加班，勾心鬥角的人事氛圍，沒有發展前景的行業等等（同樣不是單選題，是按受不了的程度排列）
3. 你性格中有什麼優點（細心、敏感、邏輯好、溝通能力好等等）？它們可以落實在哪些行業和職位中，幫你把工作做得更好？
以下是評判乙份工作是否適合自己的一些重要指標：
行業：
關鍵：有發展潛力（並不一定是現在熱門的）、被政策鼓勵，值得長期耕耘。
1. 根據目前的，行業有多大的發展空間？是乙個快速擴張、穩步變大，還是逐漸萎縮的行業？
2. 根據目前的政策風向，行業未來發展是否被看好？是否有政策為行業帶來巨大變動和打擊的風險？
3. 未來，行業是否還有空間能發展出新的分支，以提供從易到難、更多層次的崗位？
崗位：
關鍵：是否有機會與空間提公升你的不可替代性。
1. 你的崗位入行門檻高嗎？所需要的技能是否容易被複製和替代？
2. 如果門檻不高，技能不難，這個崗位中你是否可以接觸到足夠多的機會，以便提公升你的不可替代性？
3. 如果有轉向目前暫時無法進入行業的計畫，或者目前的行業有衰敗的可能、未來不得不轉行，現在崗位給你的工作經驗能否有助於你的轉行？
薪資福利：
關鍵：在身心能夠承受的範圍內，追求價效比的最大化。
1. 是否能滿足日常開銷（租房、日常、基本儲存）？
2. 是否能滿足目前階段的大筆開銷（買房、投資、贍養老人、孩子教育等等）？
3. 薪資越高，往往承受的工作量、業績壓力越大，職位越高，人事關係也往往越複雜。這個崗位提供這樣的薪資，需要你花費多少時間在工作上？
需要你動用多少精力在處理人事關係上？你的身心是否可以承受？
氛圍及工作習慣：
關鍵：在身心承受範圍之內，找到適合將自己的能動性和成果最大化的團隊。
1. 整個公司的行事風格是什麼？是大公司層層匯報式（注重流程規範、職責區分、不可越界），還是創業公司結果導向式（注重完成結果、解決問題的綜合能力）？你更喜歡哪一種？
2. 公司內部人事鬥爭是否嚴重？會占用日常工作多少精力？你的性格和精神是否能夠承受？（這點崗位不同答案可能也很不同）
3. 你的KPI考核方式是什麼？你認為有可能做到嗎？
4. 你業務上的直屬領導是怎樣的人？ta能夠正向反饋嗎？
ta與ta的上級溝通模式如何，能拿到怎樣的資源和任務？執行過程中ta願意放權嗎？遇到問題ta能夠溝通及提供支援嗎？
ta跟你的處事風格、評判工作的原則相近嗎？（直屬領導是你每天都要打交道的人，有時候比大老闆更重要）
舉乙個朋友的例子：
朋友以前在BAT做公關經理，後跳槽至某電子煙初創公司做市場總監。
行業上來看：電子煙潛力無限，但有政策風險，對行業波及的時間和力度未知。
薪資福利上看：一些系統性福利肯定是BAT更好，但是初創公司的好處在於如果你能力夠強，股權激勵較大。
氛圍及工作習慣：BAT必須習慣大公司的內耗和層層遞進匯報式工作，初創公司人事沒有這麼複雜。她進入中層，老闆對味的話，不會分散太多精力處理人事關係。
所以她的選擇看起來「很虧」，但其實是經過慎重考慮和權衡的。從大到小以低換高，也是很多有能力的人應對大廠晉公升壓力的選擇。
總結一下：
1.好的選擇只有乙個標準：【適合你的】。
所以，人一定要了解自己。要盡量清楚地知道自己喜歡/討厭什麼、擅長/不感冒什麼、想做/不想做什麼——如果根本不了解自己，只能不斷隨波逐流地跟風。這是非常非常非常重要的基礎工作，不僅是擇業，它將有益你做出所有的人生抉擇。
2. 盡量避免非黑即白、非錯即對、籤化地去認識乙個行業、企業或崗位（比如「熱門工作就是好工作」，「賺錢多的就是好工作」，「大公司肯定更舒服」）。任何行業都有發展的瓶頸和風險，任何崗位均有挑戰和困難，正如任何公司都有短板。
別的評價僅供參考，你要根據你自己的原則去做選擇。
3.【絕不可能】有萬無一失的選擇。因為事物永遠是在變化的，我們僅能做出此刻的最優選。
所以不需要因為恐懼失敗而駐足不前，也不要想著做好所有準備再行動，這是不可能的，答案往往是越做越明確的。
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