1樓：睿涵職業生涯規劃
這一想法的前提假設是：1.投簡歷很low。 2獵頭都是高大上的。3.30歲就得如何如何。
事實並非如此。這一切都只是人云亦云。
關注自己的個人成長吧，當有了足夠的知識閱歷和經驗後，自然就會有客觀的判斷了。
2樓：DC伯格
題主你好，
先說結論，不失敗。
建議題主日常做好人脈積累和資訊資源收集，幫助別人的時候也是在幫助自己。老話說的好，多個朋友多條路，粗略計算，本科24歲畢業，參加工作也6年了。如有人脈積累，基本上比較好的工作資訊可以通過和朋友溝通獲知，也可看同齡人的發家史，做什麼比較賺錢，什麼崗位的工作狀態生活狀態最好。
but, its never too late to learn. 當你想要改變的時候就是最早的時候，是最佳時機。如果不能在現崗位上厚積薄發，深耕耘得到收穫，那還是早早跳槽找到下家，開始長期的職業道路規劃。
以上。祝願題主已找到合適的工作崗位。
3樓：青夏
30歲投簡歷不算失敗啊，每個人都有不同的職業規劃和發展路徑，只要你具備核心競爭力，多大年紀都可以繼續找工作。
從我乙個HR的角度來講，在企業招聘中，30歲和35歲確實是兩個分水嶺，但一般都有乙個前提是如果足夠優秀是可以放寬的，我們也會在招聘的時候向上放寬幾歲，所以優秀的人總是有機會的。
另外，其實大多數人都是普通人，30歲就事業有成，年薪百萬的佼佼者並不多，沒必要一位的苛責自己，有乙份穩定的收入，薪水中等，有家人，有朋友，有愛人這就很幸福了呀。
如果真的為未來擔憂，那就給自己定個階段性的目標吧，慢慢達成，只要不荒廢時間相信一定會有所進步的。
我今年也剛好30歲，準備換乙份工作，主要原因就是做的不開心，不認同企業文化，薪資暫時還是滿意的，我每乙份工作都比之前的薪資提公升很多，也都可以學習到新的技能，接受新的挑戰，我覺得這就足夠了，不要過分的焦慮和苛責自己，一起加油呀！
4樓：周小晶兒
一共兩種情況
你所處的行業職位非常熱門又人才稀缺，那麼獵頭一定可以通過各種平台找到你，這樣你肯定不用投簡歷，比如現在的網際網路的很多中層，應該連找工作什麼平台都不知道。
30歲你已經爬的很高了，那估計不是獵頭的問題了，直接公司老總會直接找到你，或者行業都大家知道大家的。
如果兩種情況都不是，投簡歷不是很正常嘛。
5樓：玩泥巴人士
這也不算失敗，看情況，一種沒有自我規劃，沒有不斷堅持學習的，直到沒價值被裁的人員可以認為比較失敗的；另外一種是不安於現狀的同志，朝著自己規劃的方向跳槽，本身一手爛牌，通過自己的努力和學習，不斷提公升，曲線接近職業目標的，投簡歷準備跳槽到心儀企業的同志應該不算失敗的。
6樓：lirubing
對於現在這個資訊高度發達的社會，人才流通增加，30歲投簡歷找工作很正常，我30歲從體制內辭職出來，又換了兩份工作，都是通過投簡歷找到的。沒資源、沒背景，拼不了爹拼不了拆，靠投簡歷去尋覓新的機遇與挑戰是絕大多數人選擇的路。
7樓：了了2018
現代社會資訊這麼發達，找工作還要人介紹，感覺就是太low了
再說了好工作別人憑留給你，不好的工作憑什麼要去做。不管怎樣欠個人情總是麻煩，能不欠就不欠
所以想明白就好，沒啥失敗不失敗的，就是怎麼看
8樓：走走走
我還沒有三十歲，我才剛畢業工作一年。
不過我想如果跟別的公司談的條件比不上現有公司的發展以及待遇的話，同時對現有公司不滿意又下定決心想走的話投簡歷尋求更好的歸宿這是必然的。
跟失敗不失敗沒有關係，為什麼會覺得投簡歷就是失敗，就好比高考狀元還不是一樣也要填志願？(應該是的吧，高考狀元也要填志願吧哈哈哈哈哈哈哈哈我不是高考狀元不要槓我啊如果不是那就高考探花高考前五好了咯)
慫成一團
9樓：夜.願
不算失敗，我年紀比你還大，也不一樣需要投簡歷找工作。
當然上面是我自己的看法，如果你對失敗的定義是30歲之後你掌握了別人掌握不了的技能，也稱核心技能，核心競爭力，要換工作時，有獵頭主動挖你，那失敗的人多了去了。
10樓：大猩猩小帥
也不能說是吧。因為投簡歷也是重新審視自己與市場的人才估值。相對而言，容易發現一些新的突破點
最好是平時工作就多留意相關的機會，自己做專案，有突出的專案成績，這樣更容易吸引好的工作，用人單位，老闆。這樣永遠不愁工作。另外有人介紹，入職更快，職位與薪酬也不錯。
到了一定級別，人脈介紹工作更靠譜。因為級別越高，越需要磨合的是文化，性格，價值觀。
11樓：振策
20年前,應該不會有人問這樣的問題。網際網路改變整個社會資訊傳播的方式, 從工作到生活。在有了獵頭,社交網路,內推等更高效的方式, 投簡歷本身這個傳統找工作的方式,慢慢被人所質疑,是否對於成熟的職場人有價值。
其實不必糾結, 我個人一直認為凡是能達到各自目的,找到心意工作的所有方法(包括自投簡歷)都是不算是失敗的。很多時候大家都過於在意自己的臉面, 失去了主動爭取的動力。以為自己三十而立且如此優秀,好工作會自己找上門來。
讓大家失望了，所有的好工作都是需要自己全力以赴去爭取得來的。投簡歷是其中最基礎且最直接的方式而已。
12樓：弦外知音
某個名嘴教女孩子：乙個男人18歲沒錢很正常，28歲還沒錢那就果斷離開他！這是徹頭徹尾的毒雞湯，現實裡看看多少28歲，38歲，甚至48歲有錢的男人有幾個？
就算到58歲能實現財富自由的男人又有幾個？所以30歲投簡歷找工作不丟人，至少還有簡歷可以投，這個世界還有多少人連簡歷都投不了，只能等投胎才能改變這一切的！
13樓：江左不老
問這種問題沒有意義。
你看30歲以後的有錢大佬，誰靠投簡歷找工作？
無非自己的人脈圈層級不高，沒辦法幫到自己罷了。
在工作和生活中需要處理關係。
萬一你以後不在這家公司工作了，你還有退路。
甚至你是感覺去其他單元不好意思才不走的。
眼下的苟且只是暫時的。
我們需要注意的是，後期這樣的情況不要一直發生……
14樓：南瓜黃
投不投簡歷不是問題，你應該問的是30或者40歲了，還沒有年薪百萬或者年薪50萬算失敗嗎？
上面那個問題也不能不算失敗，人的能力眼光運氣都有差別，在自己能力範圍內努力，慾望跟實力不要差太多就可以了，考慮太多面子沒有意義。
15樓：實用智慧型精品館
找工作投簡歷是正常流程，不分年齡和種族。
這個問題太正常，如何你是60誰還在工作，投簡歷的成功率多少打折
中國式熟人社會關係，你要是有熟人在推薦一下，你的工作就好找了
16樓：水10
沒有啊，30歲是風華正茂的年紀，已經有幾年工作經驗的你職業規劃和人生閱歷都是蓄勢待發的，哪怕換行業從零開始，都是年輕的資本
17樓：Lareina
說實話…30歲還需要投簡歷找工作，是80%社會人的常態？
另外，雖然不排除，即使30了也不知道自己要什麼的人也有大把…但大多數情況下，沒有人比你更加知道自己想要什麼，至少知道不想要什麼吧
雖然不知道，你是經歷了什麼才會問出這樣的問題，如果可以，希望你投遞簡歷的時候是有針對性的，而不是盲目的批量海投
30出頭，未來還長呢
18樓：胡青凱
還有四十多歲從乙個公司Quattroporte跳槽去另一家公司做Quattroporte的，太常見了。三十多歲只要不是去競爭那些低端的二十多歲，無經驗要求做的工作，就不算失敗。
19樓：小黃
簡歷的撰寫能力代表了你這個人在職場生涯的工作能力，了解乙個人最快的方式莫過於看他的簡歷，看看他做過了什麼。
30歲以後即使要內推找工作，還是需要看簡歷，不然別人怎麼知道你會做什麼，做過什麼，成就過什麼。
請問網申投過簡歷，宣講會現場還需要投簡歷嗎？
L的三次方 不同企業，操作還真是各不相同 最近加入秋招大軍，也不停地網申 跑宣講會，但真的沒辦法完全摸清一些企業的宣講會套路。之前遇到過以 宣講會結束後現場收簡歷 吸引學生去現場，然而結束後告知不用現場投簡歷 網申就行了 還遇到過只從現場簡歷中篩選面試的 以及遇到過已經在去宣講會的路上了，收到簡訊通...
專業好找工作還需要考研嗎？
楊北尋 看你需求。1 薪資滿意，又有發展前景，可靠後天的努力在職場裡謀得一席之位，那就選擇繼續工作的比例佔比大一些。2 工作滿意，自己有抱負上進心，但工作晉公升會受到學歷的限制，那就選擇去考研的比例佔比大一些。3 好找工作和工作是否對自己來說是好的，這不一樣。先去試了再說。4 懂得取捨，維繫取捨之後...
你找工作是海投簡歷嗎？
纓絡 不是哦，首先需要明確想從事的工作方向，每個方向的簡歷側重都有所不同，即使是同乙個方向的工作，在投遞之前都要根據不同公司的JD不同進行微調的。 老馬是個蓉漂 沒錯，我找工作靠的就是海投簡歷。可能很多人都說了，海投的話因為簡歷都是千篇一律，很容易增加失敗率，難以適配很多崗位。但是很多人找工作心裡都...