1樓：書架裡的貓
首先明確不會，hr不會覺得你很官僚。
他們關注的只是匹配度。即，你的專業和能力是不是他們招聘崗位需要的。這點在他們的招聘資訊裡一般寫有「有學生會，班委工作經歷者優先。」
最重要的是，你的學校表現，也就是成績，永遠排在上述所有情況之上。
2樓：coastto
HR一名
先講論點：寫不寫，以及花多大篇幅寫，取決於你此時此地的身份。
如果你是一名應屆畢業生又沒啥實習經歷，在校經歷不寫那你寫啥？！職場小白哎，你能跟HR聊的除了學校那點事不還是學校那點事？學校裡的那點事兒，你覺得HR會比較對你的專業課程感興趣還是對你的課餘活動經歷感興趣？
所以，對於這樣型別的求職者，學生會經歷一定要寫！至於花多大篇幅寫，看你專業、應聘職位之類的綜合考慮吧。
如果你是一名有過幾年工作經驗正在從乙個坑調到另外乙個坑的職場菜鳥，在校經歷要不要寫呢？也是要，但一筆帶過就行了。HR更關注的是你此前的工作經驗，這才是應該花點功夫的地方。
3樓：chen chen
有沒有官僚主義，並不是看你寫的經歷，而是你的表現。
當你實習經歷、專案經歷足夠豐富，也與工作相關，HR的關注點就不在你的學生會工作。當你工作相關的經歷單薄，沒法鑑定工作能力，HR需要了解你，那就會去看學校經歷。
4樓：依怡已逸
HR一般會從你的經歷看你的能力，夸夸其談的說你做了多大的官，沒什麼用。在面試詳細的講明自己參與了什麼活動，做了什麼，獲得了什麼收穫才是最主要的
5樓：julymey
無工作經歷就必須要寫，如在校參與過學生會或者各種社團職位都寫一下，絕對比你在校期間無參與任何崗位強。有工作經驗的情況下其實不必要寫，職場跟學校差距性還是比較大的
6樓：Danny
這個你要看情況而定吧，如果你要應聘管理類的工作的話還是有些用處的。個人感覺如果我是hr看到學生會首先反應出來的就是有一定組織能力。就算真的是學生會很官僚，那也還要先有一些能力才能進去，當然也不排除一些學校對學生會的積極性不高招不到人，但就算這樣在學生會這幾年也還是能鍛鍊出來一些能力的不過如果要是應聘服從性較高一類的工作我覺得我看到學生會經歷反而會反感，因為我需要的是聽話的員工。
以上僅是個人一些觀點
7樓：微微
如果你加入了學生會且有很多活動組織經驗，配合上面試時自信的表現和良好的溝通表達能力，那麼這就是加分項。
如果你因為自己有這一段學生會經歷在面試過程中過於自信但又過度強調自己的這段經驗以至於夸夸其談，就比較危險。
學生會經歷和其他社團經歷都一樣，無需過分關注。
8樓：千里眼
這個分公司，不能一概而論，公司在招聘應屆生的時候，怎麼才能看出你的能力，當然，學校和學歷是第一判斷力，如果同時面試的兩個人，乙個有學生會社團經驗，乙個沒有，那麼這時你有學生會社團經驗就突顯出來了，公司反而會優先錄用你。
事實上，很多公司不太看重學生會社團工作經驗，因為公司招應屆生一切都從頭教，就看你有沒有能力去學
9樓：
具體問題具體分析。說實話，學生幹部還是很有加分項的！比如四川急需緊缺選調六項報名條件之一就有學生幹部，包括班級、學院和學校學生會。
10樓：林夕夢
看到學生會的經歷，作為HR首先會覺得，這孩子應該不錯，有一定的組織協調能力，溝通能力應該也不錯，但是這只是第一印象。接下來會通過面試進行進一步的確認，在學生會的具體經歷，做過什麼專案，你的角色，有什麼收穫，你的學生會經歷是否有價值也基本能判斷出來了。
當然如果你是面霸，能夠根據崗位的要求有所側重的回答，甚至有人造假回答，那就另當別論了。
學生會的經歷整體還是加分的，因為現在大部分的崗位對於溝通協調能力都有要求，甚至研發崗位。至於你說的官僚主義還得看人，不是每個學生會出來的人都官僚作風吧。當然也得看企業的用人風格。
11樓：馬曉
那你是不是有官僚主義習氣呢？如果有的話，不提學生會工作經歷，也會被看出來的。
在學生會的經歷，關鍵不是你做了什麼幹部，關鍵是做了什麼事情。
12樓：騰飛君
如果你是應屆畢業生或者畢業一兩年，因為缺乏工作經歷或者工作經驗比較少，簡歷內容相對匱乏，完全可以把學生會工作經驗寫上去，可以供HR從側面來對你進行評估和了解；完全不能理解為什麼就扯到了官僚主義，別想太多，學生會的經歷也是側面代表和證明個人能力的一部分，是可以加分的；
倘若你已經工作幾年或者多年，側重點應該放在你的工作經歷上，在校的經歷確實可寫可不寫，確實有需要可以根據簡歷的版面情況簡單寫過即可，HR的關注點更多集中於你的工作經歷經驗；
13樓：僧僧
在職場，一段靠譜的實習經歷或許都比學生會主席這個頭銜更有說服力。因為現在很多學生的簡歷都特別空泛，僅僅寫乙個自己擔任過的職位，然後就沒有然後了。HR往往會定義這種行為為湊經歷湊字數，順便炫耀一下。
反而會給人一種不務實的表現。
僧妞建議，針對崗位需求來撰寫簡歷。你可以寫學生會的工作經歷，但是一定要貼合你所應聘的崗位來闡述。如果是應聘一些需要較強溝通或組織能力的崗位，比如管培生、人力資源、黨務等職位，那學生會經歷在一定程度上是肯定會加分的；如果是應聘偏技術類的崗位，比如程式設計師、設計師，那學生會經歷就無關緊要了，此時HR會更看重你做過的專案，你實現了的成果，這才是她是否能錄用你的關鍵條件。
如果你在學生會中擔任的職位跟你應聘的崗位是那種八竿子都打不到一起的關係，僧妞建議不寫，反而是個良計。
其實很多時候並不是HR要去妖魔化學生會組織，而是現在有太多學生在裡面渾水摸魚，只是為了混個一官半職讓自己的簡歷看著好看。
僧妞良心建議：如果沒有實際在學生會中做過什麼實事，收穫到切實有用的東西，不寫為妙，也以防面試時候被問到專業問題時，面對答不上的尷尬。
如果喜歡僧妞的回答，請在左下方給僧妞乙個小心心喲~
14樓：不懂先森
不寫的話寫一些什麼呢？
每天好好學習？~學習是學生的本分啊，
班委？~有的班委有多水你應該清楚吧，
兼職經歷？~對不起我們不是來招打雜的，
本著誠實的原則，大學裡如果你用心參與了學生會的活動，或多或少都有一些收穫和感悟吧，至少可以讓HR看到你是積極融入大學生活，活潑開朗而不是天天窩在寢室打遊戲的那乙個吧~
15樓：
只有在應屆生畢業求職的時候，簡歷上寫學生會工作，並且有真實有料的經驗下，才是加分項。
如果畢業入職場好久了，再寫學生會就是減分項。
因為乙個人曬出來的永遠是自己最得意的東西，步入職場最得意的應該是最近的成績，而不是還停留在學生時代。
16樓：小星ZlpwGreat
瀉藥要寫你幹什麼了，什麼結果，有什麼好處沒有，經歷只要能體現出你的優點，那就ok，你別寫半天寫你讓誰誰誰幹了什麼什麼什麼，這就完蛋了
17樓：Lawrence
當然加分，但是這個加分是有前提的。
加不加分是看你學生會工作的實質程度，也就是你究竟做了什麼工作，獲得什麼結果，其中體現了你哪些方面的優勢能夠匹配你現在應聘的崗位。
簡歷切記假大空，學生會工作經歷似乎人人都有，但有真正出彩的經歷還是少數，你需要細細打磨，經歷與崗位的匹配度很重要，這是你贏得面試機會的、也是看你簡歷製作水平的關鍵。
18樓：
好過簡歷上一片空白
但比起學生會經歷
大企業的實習經歷是更加加分的
這裡的實習不包含去地產公司拉客人看房（如果應聘銷售類崗位那就另說）
19樓：
作為乙個曾經做過學生會主席的過來人，工作十幾年，自己也面過不少學生，稍微有點發言權。
學生會，按老百姓的話語來說，裡面有「好人」也有「壞人」，就如同我D一樣，有爛渣，也有牛人，臥虎藏龍的也很多，所以這個僅僅通過身份還真確認不出好壞來，所以這種不確定性確實沒法直接說到底是加分項還是減分項。
如果你的亮點就是學生會這麼乙個，那還真不知道寫好還是不寫好，蘿蔔白菜各有所愛，這個就只能看面試官的喜好了。
經驗表明，在學生會幹過的「好人」，總體上講都還是不錯的，但你得先證明「我是警察 」。
20樓：子瓜
個人感覺應該會吧，我現在在行政工作，會給自己部門招人，如果，說是在學生會工作，如果是社長或是會長的話，一定會加分的，如果是普通學生會成員，不會有太大影響，但是，也不會減分。
21樓：李斌
簡歷很「簡」，所以如果寫學生會的工作經歷，並不一定能夠帶來加分。主要是差異化不明顯，校學生會、系學生會，各種部門，各種職務一抓一大把，面試官簡歷看多了，就不敏感了。
所以，簡歷最重要的是吸引人。同樣是做學生會，換一種寫法，也許可能帶來的效果更好。
比如，突出你的學生會成績：開展了一次多少人參與的什麼專案。為某個社團募集資金多少。全票當選某某社團主席，等等。用這種列事實的寫法更會吸引人。
22樓：紫嫣
這個應該要分階段，如果你是應屆畢業生，之前不具備什麼工作經驗，寫上在校的履歷或者是一些競賽的成績，且不說你應聘的職位，至少對你這個人的綜合能力有所加分～
但如果您已經是個完全的社會人就沒必要寫上學校的輝煌歷史了，多學學工作經驗和社會經驗就成
23樓：Archy
加分不一定，但同等條件下有一定可能性會能提高競爭力。但也要取決於是什麼學校、成績情況、具體職責，以及面試單位是否會關心此類經歷等因素。
建議是僅在教育經歷中有所體現即可，別拿這個經歷太當回事就好。更重要的是面試中的表現。
24樓：職場兵長
其實，簡歷上任何的經驗，頭銜都不是重點，只是額外的一點加分作用。
請記得，重點是你必須把你的優勢、技能、態度寫出來！舉個例，你曾是學生會會長，負責舉辦過某大型活動。以下兩種寫法，結果完全不同...
1）「我有優異的學業表現，任學生會會長三學期，期間舉辦校內活動，動員所有二年級學生。受校長表揚，並代表接待市委員，又受邀晚宴。」 -> HR看完唯一知道的是這人當過學生會長，還有自以為厲害。
沒別的。
2）「XX學院學生會長：a) 期間組織學生會舉辦校內活動，負責活動主題設定、規劃活動行程；b）帶領學生會成員向校外企業拉贊助，成功獲得XX萬元資金；c）會長任職期間雖任務繁重，仍以有效的時間規劃，完成使命並保持學期成績前5名」 -> HR感受是此人不但是學生會長，同時展現團隊組織能力、領導力、時間規劃力、銷售能力，而且學業優良。
總之，頭銜再怎麼厲害，寫出個人特質能力才最重要。
@職場兵長 曾發布過類似簡歷撰寫文章，有興趣可以看看。
25樓：
加不加分取決於面試官問到學生工作相關問題的時候，你能很好的說明你在學生會的作用及具體的工作內容（不要含糊其辭，最好有例子，比如組織活動中遇到什麼困難怎麼解決，主要體現出你的能力，而不是頭銜），這些經歷對你現在應聘的工作崗位是否有用處。既然在簡歷上寫了，那麼就要想好每乙個對應職位的這些內容。最主要是根據你應聘職位寫相關的，其餘就別放了，除非含金量比較高。
簡歷怎麼寫工作經歷？
落英未期 寫工作經歷最重要的三點 一是成績，二是資料，三是細節。其實，HR除了想知道 你幹過什麼 更想要知道的是 你乾成過什麼 你怎麼幹的 成績是證明，資料和細節是證據。HR想看到的是經驗，尤其是成功的經驗。所以，你在寫工作經歷的時候，有沒有亮眼的成績？特別是超過一般水準，最好是出類拔萃讓HR可以眼...
簡歷的工作經歷怎麼寫
校招鄭峻楓 工作經歷這一項可以這樣寫，我直接告訴你每一行寫啥，是不是更清楚一點1.實習經歷修改 最多三行 第一行 一句話描述事情發展的背景和你的職責第二行 描述你在該事件中遇到的難題和解決難題的思考方式 要符合JD做事要求 第三行 用一句話描述最終達成的效果 帶資料 摘自 校招中的困惑 七 如何針對...
你有為了找工作造假簡歷上的工作經歷嗎？
稅到自然醒 如果實際工作確實有運營部分的工作，而且對營運流程相對比較熟悉的話。我認為問題不大，但是建議實話實說。畢竟要是大公司的話有背景調查，如果是中小企業話，只要活能幹好，其他的並不是很重要。但是，別編的太離譜就行 終不似 少年遊 簡歷造假很正常，在招聘中非常非常常見。只是程度不一樣而已。對於常年...