1樓：
我也遇到那樣的面試官了，全場個人獨白，巴拉巴拉一堆，叫我不如選擇另乙個崗位？ 我看著他侃了半天，打斷之後婉轉地問了一下，發現人家早就有人選了。後面的面試者都是湊數的，用來給另乙個崗位選些備胎的……
2樓：已故涼子
曾面試過一家香港知名的奢飾品零售商（外國老闆的本地企業）的市場部，路過看見這個題目順便來吐槽一下。
當時該公司是經過獵頭找到我的，JD內的崗位描述和經驗要求基本吻合，唯一是有一條「零售業經驗可以加成」，當然寫著是英文，就不發原文了。
當時我特意問了獵頭，我原有經驗不是這一行，轉行過去的ok嗎？
獵頭說，其實他們很Open的，不一定要這一行。
在這個招聘過程中了解到獵頭的工作不止挖人，合同也是以獵頭的名義簽署的，以後的行政事務都是由獵頭復責。意思就是負責我的獵頭就是HR，因為該公司Hr是outsource的。所以就直接接受了獵頭的回覆，開始準備面試。
二面都非常順利，獵頭還被我的事前準備的資料嚇到了，說之前沒遇過準備這麼全面的候選人。
但最終這家公司還是沒選我，回覆裡面寫了幾行字表示他們在面試裡在我身上看到的非常驚豔的點，但結尾直接回了一句「由於不是該行業從業人士，對該行業不熟悉」
當時我很生氣，跟我做HR的好朋友吐槽了一番，本來我就不是同行的，看完了CV就直接拒絕好了，就不要浪費大家時間。後來我Hr的朋友給我分析了幾個點，安撫了一下我的情緒，大家歸納應該有以下這幾個可能性受拒：
可能性1:（機率50%-60%）他們在招聘初期根本不知道該選什麼人。當時，面試我的是乙個外中國人稍高一級的Manager，乙個本地人同級的同事。
很明顯對於與自己差不多經驗的人，他們不知道現在的招聘環境是怎樣的，對於候選人的薪酬水平，技術能力，工作經驗等均沒有什麼概念，因此只能通過長期的面試來了解這些情況，而我運氣差，即使表現好也只能成為試金石之一。而最後他們才了解到「還是找個同行來合作比較合適吧」其實原因是他們在面試初期完全沒有想過轉行的候選人對工作會有什麼影響，所以一開始就試試唄。。。。
可能性2:（機率30%）叫價過高，剛提過面試人和我差的崗級不大，幾乎是同一級別，因為考慮到自己薪酬或者待遇與我的提價雷同，想藉機找個較為低成本的同事，所以婉言拒絕。
可能性3:（機率20%-30%）面試過程呈現的技術能力較高，同級別的面試官擔心日後被蓋過了，所以想找另乙個技術不高或經驗較淺的來合作，以後方便控制。
另外還有些原因可能性較低，就不表了。
3樓：
這個世界上有三種人，一種是有經驗會辦事兒的，一種是有經驗不會辦事兒的，還有一種就是沒有經驗但是會辦事的！全憑有沒有經驗就去判定乙個人未免有點兒武斷了吧！所以沒有經驗的但是會辦事兒的也可以招進來！
4樓：程墨Morgan
很多公司的管理流程混亂難以想象，HR要招人就找用人部門要JD，發布了JD之後招聘方向發生變化，用人部門也想不起來要更新JD，所以就可能出這種烏龍事情，當然也可能是HR有業務指標，完不成指標也就廣撒網碰運氣了。
不管怎樣，那個面試官只管自己噴，絕對不是乙個合格的面試官，把這個單位拉入黑名單吧，不會好的。
簡歷上怎樣描述在四大的實習經歷？
實習經歷 x四大 其他都不用寫了，反正沒內容。內資所專案經理說的也算事實，實習真心幹不了啥。光這句足以說明了要不就是你有本事，要不就是你有背景。人家看你簡歷也不是看你做啥，是認可你被四大認可。就和cpa沒人問你考你學到了啥，在乎你有個證。我也不想和四大及內資所的人撕所以匿了。最好題主哪個也不去。 四...
短時間的實習經歷應該寫在簡歷上嗎？
飛鳥 對口的經歷可以寫，沒必要都寫。我今天搜簡歷，看過8段經歷的，而且都是跟求職意向無關的崗位，第一反應就是這人很不穩定。不過實習經歷可能會好些。 西日韓留學呂老師 如果你是人力資源的方向，你之前的就是有個短期經歷和這個相關，最好也寫上，專業對口經驗是很重要的，而且就是你既然是做了一陣，你有經驗，不...
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晨水 但凡現在曲協這些有些官方身份頭銜的相聲演員們，能拿出幾段大家喜聞樂見的，含著眼淚笑著學習進步的段子，德雲社都不會擺爛成這樣。曲協自己都做不到，幹嘛非得去要求一家民營企業擔負起高台教化的責任？不是曲協有沒有指名道姓的問題，而且曲協自己就是一坨翔，就別出來說別人臭了 因為很多人是打著批評的名號幹其...