1樓：大力出奇蹟mu
謝腰~首先，從頭再來不是不可以，但是盡量要選擇和原來專業多少有些聯絡的工作，比如你做運營，轉文案策劃、轉純設計等等可能都可以。
其次，要看你是從業多久從頭再來的，如果你從業十年，那從頭再來的機會基本就沒有了，不排除少數天才，但對大多數人來說這是一件很難的事。這時候你已經在行業裡有了一定地位，專業知識、經驗包括思維模式都已經成型，這個時候你要進入乙個完全陌生的行業，可能你的心理、生理狀態都不太能適應和一群比你小很多同事們去相處、去競爭，所以離職在所難免
以上，是求職者視角，下面看看老闆視角。
第一，一般稍微有點規模的公司，一審肯定是HR，HR看到不對口簡歷的心理一定沒有底，他要想約你來的成本，要時間準備給你的面試，要約老闆時間等等等，結果老闆一看，這都不對口，你這HR不是逗我呢麼，甚至是懷疑他的能力，你如果是HR會給自己找這種事麼？
第二，老闆，老闆想問題很簡單，你能不能給我掙錢。那麼，對口的肯定比對口的好，對口的人即插即用，來著就能投產，而一張白紙需要培訓、需要指導、還需要承擔高失誤的風險。老闆怎麼選一目了然。
所以，如果你是老闆或者面試官，放著大批專業對口有從業經驗的求職者排隊上門，為啥我要選乙個什麼都不懂的小白呢？
綜上，如果你從業時間不長且實在是無法接受現在的行業，那麼恭喜你，你還有比較高的容錯率，趕緊選乙個你認為有前途且符合你喜好的職業。如果你已經從業3年以上，那麼建議你考慮提高專業技能或者在同業間尋找合適的工作。
2樓：
不是不接受從頭再來，而是不接受員工在公司學習。
對題主來說是跨行，在老闆眼裡這是來公司來學習的，學習還得給員工工資，學習過後能不能做好來兩說，所以公司肯定不會允許這麼招人。
公司招人是來讓員工幫自己賺錢的，不是來學習的。
3樓：知無不言言無不盡
各行真的如隔山，不是有激情就能做好自己不熟悉的工作的。讓做建築的去搞金融，光憑激情就能做好?正確面對自己才是跳槽的正確方向
4樓：
本人前面三份工作都是跨行又跨崗，每次換工作工資也有較大漲幅，找工作時間在2-3個月左右。列舉自己的經歷，沒有別的目的，只是為了說明不是所有行業都不能接受跨行業找工作的人。
重點在於：
1、你想清楚了沒有，你準備找乙個什麼樣的工作；
2、你之前的經歷，有哪些可以拿來作為這個工作的支撐的；
3、這個工作所必須的部分，你是準備怎麼應對，去學去包裝都可以；
4、以上核心內容準備好了，自身的包裝，包括簡歷、外在形象是不是也準備好了；
5、調整心態，積極投遞簡歷，機會總會來的。
5樓：洪先生
假如你是老闆
你會去挑乙個沒有任何相關行業經驗的人跟你去幹活麼?
肯定也不會的,
雖然你對行業充滿了激情,
而且想要真正從事,還是隔著乙個太平洋的距離就像健身,看到人家八塊腹肌,感覺好帥,好健康,然後想象自己也能練成那樣,
激情來了
然後實際的結果,
結果1:每天堅持鍛鍊,練個幾天,發現並不是自己想象的模樣,開始懷疑人生,開始迷茫,再去尋找別的激情
結果2:我自律,每天堅持鍛鍊,很快,慢慢的成長,當然這一過程非常枯燥,而且在消耗激情,最終你有了4塊腹肌,這時候你開始生產激情,你贏了自己
所以有了激情之後,制定計畫,重視過程,才能導致結果
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