1樓：小風嗖嗖的
現在是不是不流行回覆瀉藥了？
我覺得題主最大的問題就是：想當然。
想當然自學了SQL、PowerBI、SPSS就能找到資料分析的工作，想當然投了簡歷就應該有回應，想當然按網上所有高人講的簡歷修改方法就能改變投遞效果。
其實以上全錯！
我們經常說：借勢，明道，優術。
你不斷地在「優術」，可惜你的「道」是不對的，那就是「術」做得太好，也是枉然。
什麼地方不對呢？
兩個地方你沒明白：1）在社招方面，HR不關心你會什麼，只關心你幹過什麼，說白了，我招的是「老兵」，可以快速上前線的，不需要任何的崗前培訓，顯然你不合適；2）網際網路資料分析崗位一般是中型以上網際網路公司才需要的，小公司的資料分析公司由老闆兼任了。所以有如此崗位需求的都是不錯的公司，每天可以獲得較多的簡歷，參考第1）條，你的簡歷沒有回音，不足為奇。
該怎麼辦呢？
一、內推
從你的積極性和學習能力來看，你的畢業院校應該不差，校友圈了解一下。這是作為乙個跨行找工作的人最高效的方法，沒有之一。
根據六度人脈的思路，你想找到的人終歸是可以找到，就看你有多大的決心，有多大的決心就代表你願意付出多大的代價，金錢、時間、自尊等等。至於簡歷，不是很重要，只要簡歷還過得去就好，我想你是達到的。
二、成果
我在上文說過，學過什麼不重要，做過什麼才重要，在網路中流行各種風格的分析報告很多，有搞笑的、有嚴密的、有勁爆的，每一種都讓人印象深刻，如果你的簡歷中扔個這樣的分析報告名稱，再掛上附件，再寫乙份不一樣的求職信，你自己腦補下效果。所以一定要有東西，沒有東西，Hr更相信從業經歷。
你原來是做IE的，那試試從你熟悉的領域先爬點有意思的東西出來，然後做乙份分量足夠的分析報告。
有沒有第三條，我想是有的吧，那就是從小公司幹起，從小公司最需要的崗位幹起，而不是資料分析的崗位。只是這條路過於艱辛，不知道你能否堅持。
轉行窮三年，不轉窮一生。你先轉行，可惜轉行沒那麼容易，先進入門內，再找機會轉崗和跳槽。
以上三條，由易到難，不過你工作已辭，如果一不行，就
二、三結合著來吧。
古德拉克！
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