簡歷的自我評價怎麼寫啊

1樓：劍橋學長Yellow

自我評價寫的好，面試邀約停不了

簡歷是乙個人的門面，而自我評價是簡歷的門面。

實名反對一些答主說自我評價不同的說法。HR看乙份簡歷也就是30-60秒，重點看的模組就是自我評價，工作經歷還有專案經歷。

所以千萬不要再在自我評價裡寫，自己的性格樂觀開朗、溝通表達能力強、領導力強這些千篇一律，虛頭八腦的形容詞，這些並不是書寫自我評價的正確姿勢。

舉乙個案例來教你如何寫自我評價

自我評價（修改前）

組織領導能力強，在大學期間曾作為黨支部組織委員，帶領宣傳委員和生活委員開展支部內部各項活動。為了不斷完善提公升自己，還曾到校外進行實習，掌握一定社會經驗和知識。現謀求乙份助理、銷售、運營、活動策劃、廣告傳媒和管理諮詢等相關工作。

分析：

這個同學是應屆畢業生，所以在求職意向並不是很確定，所以就把感興趣都揉到一起放在乙個自我評價裡面了。這些職位之間的跨度太大了，更好的做法找到自己的核心優先選擇，最多兩個，然後針對性去寫過往經歷和亮點。

自我評價（修改後）

求職意向：房地產銷售助理

職業技能：能熟練使用Excel製作表單進行資料收集及分析。有較強的組織領導能力，在大學期間曾作為黨支部組織委員，帶領宣傳委員和生活委員開展支部內部活動。

2樓：阿梨要努力

首先，要明確你投遞簡歷的行業或者企業具體崗位的性格能力需求。比如說，應聘乙個銷售崗位的時候，HR看重的是你的溝通技巧、能否隨機應變、是否有耐心和一定的內涵，因為銷售人員需要靠著自己的口才和內涵去說服買家。但是如果你是應聘行政人員或者金融分析師這種需要與文字數字打交道的，那就需要你的細心和文書處理能力。

在寫自我評價的時候，就要往你投遞崗位所需要的能力去寫，才能讓HR覺得你是符合崗位要求的。

然後，自我評價切記空、大、泛。我性格開朗，能與他人良好溝通，待人熱情友善；工作能夠做到認真負責，能夠吃苦耐勞，有很強的團隊精神和協作精神。類似這種爛大街的自我評價，都是描述性的文字，卻沒有具體的、有說服力的資料或者事件去支撐，就會顯得很空很泛。

所以我們要將描述性的文字轉化為具體化的文字，例如下面這份人力資源的簡歷：

（圖源：喬布簡歷）

清楚的列點說明了個人擁有的能力，且和應聘的崗位非常貼切，清楚明了，在了解他的自我評價的同時，也能了解到能力的大小。

最後，自我評價簡約概括，篇幅不要過長。在乙份簡歷當中，自我評價只是讓HR對你感興趣的第一步，但是重要的還是後面的工作經驗和社會經歷，乙份優秀的簡歷是需要控制好每個部分的篇幅的。如果還是不太明白或者希望提供專業的修改意見，可以去喬布簡歷進行簡歷點評服務喲~

3樓：楠木傾城

自我評價的三大模組

我們有什麼？我們可以做什麼？我們的特點是什麼？

其中將自我評價條理化真實化特色化突出最具代表性的

4樓：小帥帶你飛

1.先為自己做個自我鑑定，這個自我鑑定可以考慮一下朋友對自己的評價，借鑑自己平時的工作經驗

2.不要套空話，千萬千萬不要寫一些大家都知道的樣式→_→性格開朗，愛好廣泛……一堆大家都用的，寫了等於白寫

3.寫自己的特點，把自己的特點優勢作為自己的優點。把自己透過這個特點優勢，而做出了那些工作，得到的工作經驗工作的成功寫出來～

5樓：雜念

比如，同學們好，我姓張名叫進，來自福建，我來這邊為什麼叫張進，因為我希望公司能每天一張一張的進不停，希望大家以後多多照顧下，OK

6樓：考CPA的奧奧

寫自我評價的目的，是想突出自己的個人優勢和公司的崗位人員要求相符合。在自我評價中，可以突出強調過去的工作成績、對與崗位相符合的獨特技能進行清晰描述、以及多職業的目標或規劃。

在自我評價中能夠為招聘人員快速梳理出「你擁有哪些能力？你獲得過哪些成績？你能為公司創造什麼價值？

」很容易在簡歷當中脫穎而出受到招聘人員的青睞。同時這型別的簡歷也能側面的體現出求職者是個有規劃，能夠清晰了解自身優勢的優秀人員。 @喬布簡歷

7樓：含含子

自我評價千萬不要乙個勁的吹，來點實際的，也不要寫那些個通用的套話。自我評價自我評價，就是多評價一些之前經歷的一些優勢，舉具體的例項更具有說服力，例如怎麼個做事靠譜法、怎麼個溝通能力強之類的，說的具體點！

最好是跟應聘崗位有關的一些！沒關也往上靠！

8樓：般若灣

身為資深企業HR管理者，這些年我也看了不少簡歷。

直接上內容！

關於自我自我評價。

1、性格方面：樂觀/向上/積極/樂於分享/善於交談/不怕吃苦，等等。自我分析的去填寫。

2：團隊合作：在團隊中起到積極的作用，例如幫助同事、樂於奉獻、提公升團隊的凝聚力等。

3、獲得獎項：時間方面可以由近到遠，也可由遠到近，依次填寫，要有層次，別亂跳時間。

舉例：***年***月在***公司獲得***獎項。

4、開發創新：也就是公司過去沒有的，或者你來了之後帶來什麼改善，取得了什麼業績。

5、其它：補充亮點，一句話也可，簡單明瞭。

在自我評價的注意事項：

1、一定要分層次：

①②③。。。。；有間隔，別密密麻麻一堆字，沒有標點符號。

2、目標清晰：你是什麼工作，你想得到什麼機會。

3、突出重點：一定要讓HR迅速看到你的亮點。

4、態度誠懇：別有錯別字，別寫「開玩笑」和「沒用」的話。

9樓：產品一哥

最好的方法是研究崗位的職責和要求，了解 HR的具體需要，然後有針對性地寫自我評價，讓 HR看後有一種興奮的感覺，「這不就是我要找的人嗎」，這樣通過簡歷篩選這一關就沒問題了。

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10樓：帶球過貓

簡而言之，寫人話，下圖的這位，後半段這寫的啥？還化雜為簡.......另外標點符號都沒有。

以後我留意再碰到奇葩的例子更新上來

11樓：白小白

簡歷自我評價怎麼寫相信困擾了很多人，我以過來人的身份和你說，不管你怎麼寫，都要真誠，不要看網上的亂七八糟的教程，什麼套路，HR也是人！也會上網的！

（沒啥耐性的小夥伴可以直接戳這裡~一鍵直達優秀簡歷模板）

一、簡歷自我評價怎麼寫？實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫「自我評價」時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗。

二、簡歷自我評價怎麼寫？用資料說話例如，做市場的求職者可以用幾組數字的對比來描述過去的成績，搞研發的人可以說出研發成果轉化率以及所取得的市場收益，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況，即便是在校大學生，也可以用數字說說兼職過程中的成績。招聘者會因此而覺得求職者言之有物，從而會從心理上首先接納你，認可你的才能。

三、簡歷自我評價怎麼寫？使用恰當的形容詞和副詞比如，"通過我和團隊的努力，XX專案取得了突破性的進展"，"與以往的任何一次年會相比，都有很大差異"，等等，招聘者往往會關注到"突破性"、"很大差異"這樣的字眼。

四、簡歷自我評價怎麼寫？個人特點的總結與歸納這個方法在應屆大學生求職過程中用的比較多，所以，要想通過表述個人特點達到脫穎而出的目的，還是有一定難度的，因為普遍來看，相當大的一部分求職者所使用的個人特點的詞彙比較接近，而且，其中的大部分沒有實際的例項作為佐證，所以，除非你的個人特點真的很特別，而且有實際事例，否則，盡量不要採取這一方式。

乙份好的自我評價不要乾巴巴的文字，最好段落清晰，有數字吸引HR眼球，畢竟面試者那麼多，還是要在細節上為自己爭取的呀。

12樓：Shirley的職場觀

簡歷就像乙個廣告，面對的使用者是HR，而推銷的商品就是求職者！如果不能快速抓住使用者注意力，就被pass！那究竟應該怎麼寫比較好呢？

第一、去分析「崗位職責」（JD），了解對方的需求，自我評價拼了命的向崗位要求去靠。

第二、選取自己對應這個職位最突出的2-3個經驗、能力。

最後，好的呈現方式。最好用專案符號。你要知道，整個簡歷才不到30秒，讀你的自我評價，最多5-10秒鐘左右。

簡歷的自我評價不會寫，你可能需要多學習一下簡歷製作，或者找人幫忙看看能不能簡歷優化呢？

目前我個人覺得知行公社是比較不錯的，而且也是我比較推薦的一家求職培訓機構，聽說很多同學都在知行公社報名。

他們家的同學有入職德勤、Kp的，也有在500強企業做管培生的最棒的是，每年都把同學聚集到一起。大家可以彼此內推工作，有興趣的可以去了解一下。

13樓：

自我評價其實挺重要的，所以我不建議你一篇自我介紹套所有簡歷。

首先介紹個人的基本情況，然後一定要圍繞你申請的工作進行自我評價。舉個例子：你申請遊戲策劃崗位，那你的個人興趣可以寫「喜歡玩遊戲」，但你要是去面試其他崗位，這個興趣愛好就不是加分項了。

14樓：寶寶

個人的一點經驗，最開始寫自我評價的時候總是水一水就過去了，什麼真誠大方、合作能力強之類的。

後來發現HR根本不看這種的，完全不會給人家留下什麼印象，畢竟九成的簡歷上都有這種注水話術。

後來試著調整了一下，改用

個人核心優點（自己與崗位最匹配的地方）+實習成績（要列出具體數字）+專業技能簡單闡述

這樣的小模板，之後再投遞簡歷，就感覺效果好多了。

簡歷的自我評價怎麼寫啊

簡歷的自我評價要不要寫啊，如果要寫該怎麼寫？

簡歷上應該寫自我評價之類的主觀資訊麼？

求職簡歷中自我介紹該怎麼寫？

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