1樓：撲街仔
首先，要強調的是造假是絕對不可取的，但是可以美化。
那麼我們如何來美化我們的經歷呢？
1.可以將自己的經歷進行提煉，可以採取資料化分析，更有說服力，也更一目了然。
2.明白公司所需，進而調整自己的經歷順序
@喬布簡歷
2樓：拉曼達
題主是學生，那就先說說關於應屆畢業生簡歷的問題再來說說有工作經驗者求職
如果去應聘的是基礎崗位，稍微修飾和美化還是可以接受，避免大批量造假，否則是經不起HR背景調查的，即便是基礎性崗位。如果你真是沒有某個專案或某個方面的經歷，面試官針對你簡歷內容提問就可以判斷出真偽，如此說來，造假確實很沒必要。
如果是應聘中高層崗位呢
行業就這麼大，圈子也這麼大，很容易了解到乙個人的背景和經歷，這種情況獵頭都可以替代你寫出乙份你的簡歷了。又何苦犯險呢。
職場不易，且行且珍惜吧。
3樓：「已登出」
有時候自己也不知道是不是在造假，寫的了解部分中國歷史，但是壓力麵時由於緊張等各種因素真問點細節還真答不上來。
因這個被拒後老是自責自己有誠信問題，想必當時那個總監也是這麼認為的吧。
但寫簡歷的那時候確實是記著的，面試的時候就忘了…不知道這算不算造假…唉…太愧疚了…
到現在還覺得自己不誠信，這可能就是老實人的悲哀吧。
4樓：知無不言
很肯定的告訴你，不能造假。
對與乙個公司來說，即便這個員工再有才，公司首先考慮的還是乙個員工的誠信問題。
我們可以試想一下，乙個員工在面試的時候都可以做一些假的東西來獲得公司的好感，那等到這個人進入公司發展以後，你敢把一些大的事情交給他來負責嗎？
乙個人在面試的時候都可以「準備」的那麼充分，那他以後在公司擔當重要職位的時候，他還會不會作弊，還會不會造假呢？
5樓：簡歷燕哥
簡歷當然不能造假，但是可以適當包裝，而且一定要適當包裝，綜合潤色。
話不多說，直接給你乙個簡歷包裝前後的案例，你就懂了。
為了好理解，我就拿乙個非常常見的例子來說明問題。
比如，發傳單這段兼職經歷吧，一般會在簡歷裡這樣寫，如下：
一般寫法
這樣寫當然很普通，沒有亮點和價值，真的就是簡單的乙個發發傳單而已。也證明和表達不了你的優秀和工作能力。
那怎麼包裝呢？以下：
簡歷包裝後
看到了嗎？這才是好簡歷的正確姿勢。修改後的這段簡歷經歷描述，就會讓人覺得你真的很有能力，很用心，能把「發傳單」這樣聽起來沒有價值的小兼職做出不一樣的成績。
同時，也能突顯你的「專案管理能力、溝通能力、資料收集和分析能力、總結覆盤能力、執行力」等等。
這樣的簡歷並不是簡歷造假，而是合理的簡歷包裝。簡歷造假是寫一些你完全沒做過的事情，簡歷包裝是基於你的工作內容去做相關拓展和描述。
怎麼樣，是不是找到了寫簡歷的另一番天地？加油，寫簡歷確實是有一些方法技巧的。
另外，如需要簡歷指導，也可以聯絡我哈。
6樓：鹽選推薦
簡歷上的經歷是不能造假的。HR 會用各種方法做背調，來排查簡歷，並且簡歷造假的代價也是巨大的。
簡歷造假的背後到底是什麼呢？對個人而言，簡歷造假的背後是投機心態或是對自身條件和能力的不自信。下面我們先來聊聊有關簡歷造假，你不知道的事。
一、隱藏關卡——「背景調查」
不知道你愛不愛玩遊戲，在遊戲的最後通關環節，開發者通常會設定乙個隱藏關卡，準備充分的玩家才能順利過關。同樣在求職過程中，在面試通過和正式收到 offer 之間，也有這麼乙個隱藏關卡——背景調查。
而今大部分公司都會在發放正式 offer 之前進行背景調查，背調的內容包括候選人以往的經歷（包含具體工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平）、他人的評價等。一些大中型公司甚至會請專業的背調公司進行調查，當然相應的調查內容會根據崗位的職級高低有所不同。
很多人選擇簡歷造假，是因為他們不知道有這麼個關卡。這個關卡代表著，如果要造學歷假，得把人事檔案，學校檔案，成績單，學信網等一系列資訊都改了；要造假工作經歷，得把勞動合同，人事檔案，社保記錄，納稅記錄，銀行流水，同事印象等一系列也都改了，而這些修改大部分是無法做到的。
接下來，我們來看看簡歷造假之後可能會發生什麼?
二、簡歷造假之後
首先如果在背調過程中，公司發現求職者簡歷有水分，大概率是不會接受這位求職者的。
乙個人在簡歷上造假表明求職者對目標公司有投機之嫌，HR 有理由相信這個人進公司以後是不會對他的職位負責的；另外，簡歷造假，說明求職者的誠信有問題，HR 有理由相信這個人有一定可能會損害公司利益。
又或者，你憑著造假簡歷成功進入目標公司，卻被賦予了無法勝任的工作，展現出的工作能力與簡歷中描述的相去甚遠。公司詳細一查發現你並無簡歷上描述的工作經歷，
7樓：真話君
適當的誇大還是有必要的，別人都誇大你不誇大你就吃虧了，比方說請辦公室的同事一起吃飯，你可以誇大一下，說是「主持過一次團隊建設活動」。
要是你大學沒上就說自己是清華畢業的那就算了，圓不過來的。
8樓：「已登出」
都是實在人，不講虛的：
造假不行，「適當誇大"可以接受，只要能自圓其說。
硬性可證明的條件，不可誇大：學歷，學校，證書等軟實力、不可證明的，適當誇大自己的影響：社團經歷、實習經歷。
提前自己YY好這些誇大的內容，設身處地的"編造"好支援案例、細節、資料等等，不要被問住了。
9樓：黃Roc
大家都說誠信啊、說拆穿啊，說了很多三觀很正的。
這些我就不說了，我說乙個另類的。這傢伙自己創業，挺正能量的，幹事情也很拼，慢慢做得還不錯。
去年一起吃飯，他突然悄悄告訴我，其實他只有大專畢業，根本沒上過大學。
我一愣他繼續說：「可是我一直很希望自己能上武漢大學啊！所以我就一直問自己，如果我是武大畢業的，我該怎麼工作、我該怎麼生活；我一直跟別人說自己是武大的，那我該有什麼學識呢？
我談吐該如何呢？我每天都這樣，現在連我自己都覺得，我就是武大畢業的」
我敬了他一杯，如果他真是武大畢業的，這種心態，應該沒給咱們母校丟臉吧！
所以，好像撒了個謊，如果不是大是大非的問題，在這個社會，也許不那麼要緊。
但是，你能圓上嗎？
10樓：
多了去了，甩幾個假的獎就行。上面所謂的審核嚴格，看看行了，有幾個畢業生去五百強的，大部分都走一般企業，自己別有太大漏洞就行
11樓：嘉魚
你可以填06年美國時代周刊年度人物獲得者和08年感動中國組委會特別獎，不是造假。因為這兩項的獲得者分別是「everyone 」和「全體中中國人」
12樓：
應屆生。。說實話，在頭銜上造假沒什麼必要。
招聘方不會因為你擔任過學生幹部就高看你一眼。
但如果你能表現出用人單位提供的崗位所感興趣的特質，這樣子會比學生幹部這個頭銜本身更注重吸引力。
畢竟用人單位所感興趣的是你能做什麼以及你將來能做什麼，而不是你過去做了什麼。
但是，千萬不要在學歷，學位，專業證上造假！！！這是雷區。不要問為什麼
13樓：Fiona
看了上面的答案。想從另外乙個方面回答這個問題。
我覺得造不造假除卻個人信用風險等這些問題，更重要的是，自己的價值觀。
拿我自己來說，我不會造假，是因為我更希望自己凡事都誠實、坦蕩。靠自己的實力說話。
即使沒有這些「貼金」的經歷讓我失去了一些機會，我覺得也沒什麼。那本來就不是我的。
因為一些小的利益做一些小動作，說起來好像是一些很小的事情。不過，我個人覺得在做其他重要的選擇題的時候，可能也會選錯。
14樓：張列列
雇主可能根本不會關注這些問題，但你一旦造了這個假，還有什麼不敢做的呢，凡事都從小處起，所以別幹了，看你提問就知道你糾結，真幹了睡覺都影響，而且萬一點背被人查出成本還很高，沒必要
15樓：Lin Bryan
正規的招聘，這種造假是很容易就能識別的。
有很多企業對待錄用人員是有背景調查的。
也就是在背景調查完成前，你是不能正式入職，簽合同的。
背景調查有企業自己來做，也有委託背景調查公司來完成的，比如我們公司委託的就是HireRight來做。
對於應屆生來說成績排名、獎學金情況、學生幹部情況都會進行調查的。
背景調查公司的人會聯絡該學生的學校教務處和輔導員求證。
而且真正做過這些工作的學生幹部在面試的時候的表現和虛假的是完全不同的，企業的HR通過交談和學生的表現就能判斷。
對於社會招聘人員來說，在職期間、薪資待遇、工作崗位內容、離職原因、受僱方式、也是會進行調查的。
所以不要輕易造假。
你有為了找工作造假簡歷上的工作經歷嗎？
稅到自然醒 如果實際工作確實有運營部分的工作，而且對營運流程相對比較熟悉的話。我認為問題不大，但是建議實話實說。畢竟要是大公司的話有背景調查，如果是中小企業話，只要活能幹好，其他的並不是很重要。但是，別編的太離譜就行 終不似 少年遊 簡歷造假很正常，在招聘中非常非常常見。只是程度不一樣而已。對於常年...
職場簡歷 經歷造假可以有多嚴重？
HR圈友會 簡歷造假是職場上最常見的求職信用風險之一 簡歷是乙個主觀的陳述，主要由求職者根據自我經歷進行編寫與提供，但從字面上來說，如果經驗較少的HR可能無法直接識別其中的真假。所以網路上會有很多 我靠簡歷造假,拿了60萬年薪的offer 等新聞，根據某第三方背景調查機構2019年統計，簡歷造假高達...
簡歷上怎樣描述在四大的實習經歷？
實習經歷 x四大 其他都不用寫了，反正沒內容。內資所專案經理說的也算事實，實習真心幹不了啥。光這句足以說明了要不就是你有本事，要不就是你有背景。人家看你簡歷也不是看你做啥，是認可你被四大認可。就和cpa沒人問你考你學到了啥，在乎你有個證。我也不想和四大及內資所的人撕所以匿了。最好題主哪個也不去。 四...