1樓：HR圈友會
簡歷造假是職場上最常見的求職信用風險之一
簡歷是乙個主觀的陳述，主要由求職者根據自我經歷進行編寫與提供，但從字面上來說，如果經驗較少的HR可能無法直接識別其中的真假。
所以網路上會有很多「我靠簡歷造假,拿了60萬年薪的offer」等新聞，根據某第三方背景調查機構2023年統計，簡歷造假高達60%，可見情況的嚴重程度。
2樓：
漢坤律師事務所上海辦公室Wang qi，本科期間去首爾大交換，實際只待了十天左右便回國了，並未完成原定四個月的交換專案，為了「優化簡歷」，仍然寫了四個月，這也是造假吧
3樓：i背調
應對簡歷注水的問題，企業可以通過背調的方法規避，還原簡歷真實性。
背調是以僱傭關係為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。
4樓：Sindy
後果就是很可能導致你的職業生涯被廢。
1、我不知道為什麼有的人會有這樣的想法，職業生涯就是你人生的另外一條生命，簡歷，就是你的臉，不管你是打腫臉充胖子，還是整容，最後的結果一定是被揭穿。
2，我們的職業生涯，小公司積累工作經驗，大公司積累人脈，每一次經歷對乙個人的成長都十分的有幫助，哪怕是在職業生涯的過程中遭遇過挫折或者是黑歷史也沒有關係，只要坦誠如實的相告，一般hr和業務負責人都會理解。
3.優質的公司看中的是你對公司帶來的成長和你很可能給公司創造的業績，並不一定那麼看重你的背景和你的簡歷，造假意義本身也不大。
5，一旦簡歷造假的事實被認定，在整個圈子裡混下去的概率基本為零，損失大到你無法想象，在獵頭公司那兒估計也會被拖進黑名單。
6，在我過往的工作經歷當中，對人員面試的工作能力和他簡歷的判斷。只要是對業務相對比較熟悉的有一定業務經驗的人，基本上面試下來都大概知道你的簡歷真假。
所以放棄簡歷造假的想法吧，很愚蠢。
5樓：八方錦程僱傭風險管理
根據2023年八方錦程「工作履歷核查」專案統計，存在造假行為的佔比 9.93%，存在有異常的行為佔比57.51%。
即一百個求職者當中，有57個人簡歷有異常的情況。包括：雇主公司名稱、僱傭時間（入職日期 、離職日期）、職級職位證明人資訊（直接上級職位、姓名）、離職原因、違紀違規行為、勞動爭議、是否二次入職等情況。
稍有美化的簡歷，會讓HR眼前一亮，對候選人的印象更深。但若候選人在美化的同時，給簡歷「注水」，沒有金剛鑽偏攬瓷器活，HR若不能及時識別和甄選，錄用到這樣的候選人成為了企業用人風險點，影響企業正常經營效益。
除了對候選人工作履歷資訊核查，其他的基礎資訊還包括：身份資訊、教育資訊（學歷學位）、工商註冊、個人風險、訴訟記錄、信用記錄等。
八方錦程背景調查常見調查專案：
6樓：Jim Jin
如果簡歷造假，請準備好如下的風險：
如果你簡歷篩選階段被發現，這種最簡單了，你的簡歷會被略過，對你來說並沒有任何影響。你只需要繼續嘗試其他公司。
如果你的簡歷造假在面試階段被發現，一般公司也是多一事不如少一事，放你一馬讓你走人，也可能在HR圈子裡面記你一筆，也就是加入黑名單，這個要看HR的圈子有多大吧。
如果你成功入職一直不被發現，恭喜你，你只要心理承受能力夠強，一般就可以安心一直在這個公司做下去，對自己心理影響大小看個人承受力吧，被發現的機率不大。
如果你入職以後被發現，而且因為簡歷造假給公司造成了經濟損失，被掃地出門或者被起訴都有可能吧。如果被起訴事情可能就比較嚴重了，如果有證據證明你給公司造成了損失，大概率需要吐出自己之前拿到的所有工資費用以及額外賠償公司的損失。
如果你入職以後被發現，公司繼續留著你，這個情況就比較複雜了，大概率就是公司給你戴了個緊箍咒，隨時可能被公司念經吧。
如果簡歷造假公司發現後趕你走，這個就比較乾脆了，一是在同事面試尷尬丟人，二是有可能小圈子裡面就不好混了。
如果你事業順風順水，爬的比較高或者你所處的行業比較特殊，你換工作的時候下一家公司就可能要背景調查你了，一般情況下你的履歷都會被他們查個遍，這時候就比較危險了。
所以如果你打算簡歷造假，請先把自己內心訓練的強大一點，提前規避好法律風險，然後盡量避免到背景調查的崗位和公司找工作吧。
最後奉勸大家一點，簡歷可以包裝、也可以適當誇大、但是不要造假，否則有可能一輩子都要揹著這個定時炸彈，一輩子為此埋單。
7樓：公園飆車
我想問大家乙個問題我在三年多前有一工作幹了差不多五個月沒轉正發現是皮包公司說好的福利待遇根本做不到我就離職了後來的求職簡歷裡我這五個月的時間就是空著的因為年代較久業沒幾個人事問我這算造假嗎？
8樓：翠羽黃衫
很嚴重，奉勸大家都誠信為本。
參見下面話題
那些簡歷造假拿了 offer 的人，後來都怎麼樣了？ - 知乎 https://www.
簡歷上的經歷能否造假？
撲街仔 首先，要強調的是造假是絕對不可取的，但是可以美化。那麼我們如何來美化我們的經歷呢？1.可以將自己的經歷進行提煉，可以採取資料化分析，更有說服力，也更一目了然。2.明白公司所需，進而調整自己的經歷順序 喬布簡歷 拉曼達 題主是學生，那就先說說關於應屆畢業生簡歷的問題再來說說有工作經驗者求職 如...
美高申請大學簡歷可以造假嗎？
擇由留學 絕對不可以！首先，從申請上來說，簡歷造假其實是很容易被揭穿的，相信我，招生官見過的簡歷可比你的多多了，以乙個高中生的水平來說，造假的簡歷基本上不可能在招生官那裡通過。其次，即使你僥倖通過了，美國大學也可能會進一步核查，入學後一旦被發現，很有空可能是被退學遣返，不是說處分的事情了，你可能根本...
你有為了找工作造假簡歷上的工作經歷嗎？
稅到自然醒 如果實際工作確實有運營部分的工作，而且對營運流程相對比較熟悉的話。我認為問題不大，但是建議實話實說。畢竟要是大公司的話有背景調查，如果是中小企業話，只要活能幹好，其他的並不是很重要。但是，別編的太離譜就行 終不似 少年遊 簡歷造假很正常，在招聘中非常非常常見。只是程度不一樣而已。對於常年...