1樓：哈哈哈還好還好
過多干預員工正常生活，
我大學實習的第乙份工作就是在乙個數碼公司，入職時候簽訂了勞動合同，合同規定的挺細也挺嚴的，但是但是合情合理，因為我們的專案一部分是涉密的，可以理解，
但問題就出在公司干預員工正常生活，舉幾個例子，我們的前台乙個小姑娘，那會處了個女朋友（沒錯，女朋友），但公司絕大多數的都是90後，倒也沒覺得有什麼問題，加之前台姑娘大大咧咧的性格，偶爾會開乙個半葷不素的玩笑，人家也不介意，但突然有天公司發布乙個檔案，說因為小姑娘的同性戀行為可能會與前來辦事的女顧客發生不正當行為，會損害公司利益，把小姑娘調到裡她家很遠的地方，於是，小姑娘辭職了，
後來，有了新專案，我和總公司的幾位同事去了新專案部，結果事兒來了，我們有乙個手機打卡軟體，帶定位功能，雖說這玩意兒沒啥事，但我覺得彆扭，就花了二百多塊錢在拼多多上買了個山寨機，專門打卡用，這個也不拿回家，就是一直放在辦公室，時間長了，總公司突然給我下了乙個通報批評，理由是。我的打卡手機的定位一直在辦公室。懷疑我下班後盜取公司檔案，扣我三個月績效工資，第二天我就遞了辭呈，
同專案部的乙個四十多的大哥，東北人，極熱心，有一次協助派出所抓了乙個在我們樓下的網逃，派出所估計也尋思這是見義勇為，就給公司發了乙份表揚信，你猜怎麼樣。公司把大哥開除了，理由是曠工
可能會有人以為這是幾年內的事情，不。這是我從第一天上班到離職那天為止，中間63天的事
2樓：一生裡的某一刻
小私企。雖說我剛畢業，準備考試，這只是乙個過渡階段。小私企管理也就那樣。
不按時發工資，經常畫餅充飢。員工的積極性也很懈怠。
3樓：李解放FFF
我真的非常不理解某些銷售公司。
公司的企業文化讓你把公司當成家，要有狼性，我真的沒見過哪個家裡，你業績不好需要你跳舞的，比如這樣：
有一天你回到家裡，你跟你爸媽說我考砸了，成績不好。
你媽說：這一次你是怎麼考的，你的這個卷子，我都替你打點好了，為什麼還是拿不下？
你爸說：來來來，這一次給你長個記性，以後記住咱們家庭文化，有狼性，你先做20個蹲起，邊做邊和你說，以後你再要是拿不下這個分數，我們就決定換個兒子了。
你覺得這樣合適嗎？
還有，你爸媽生日公司給你過，我給你幹活就幹活，你扒拉我媽我爸幹啥？
你經歷的職場環境裡，有哪些非常尊重員工的管理方式？
和光同 第一時間想到剛工作時的一件小事做例，談不上 管理方式 更像一種相處方式。當時還在讀書，校外實習去到一家測評諮詢公司，參與乙個專案外派出差，高原苦寒之地，同行的是老闆和三個同事前輩 兩男一女 因為該公司是我校的實習基地，所以不少同事跟我是師兄師姐的關係，其中這位女同事是我的師姐 直接上級。重點...
你經歷過哪些職場裡的錯覺？
東方欲曉在寫書 李平後悔極了，他覺得自己被騙了，誰騙的？他自己。李平10年前計科畢業進了這大廠，從碼農到主程，然後主管，然後轉管理，到現在專案經理，他一直以為自己能一直公升上去，乾到CTO.誰知道，風雲突變，網際網路行業迅速進入頂峰，增量市場不在，存量時代開啟，公司為了整合產品資源，棄小做大跟競品搏...
在職場上你有哪些茅塞頓開的經歷？
姜曄 就拿最近的乘風破浪的姐姐這個綜藝來說吧，每個人來參加這個節目都有她的目的，有的是來認識演員為自己以後的新戲拓展人脈的，也有的純粹是為了翻紅來的，也有人是為了圓女團夢來的。這個就相當於乙個小型的職場了，有人很簡單，就是為了公升職加薪，有人就是為了享受工作成功的快感，有人也會為了友好的工作氛圍同事...