1樓：和光同
第一時間想到剛工作時的一件小事做例，談不上「管理方式」，更像一種相處方式。
當時還在讀書，校外實習去到一家測評諮詢公司，參與乙個專案外派出差，高原苦寒之地，同行的是老闆和三個同事前輩（兩男一女）。因為該公司是我校的實習基地，所以不少同事跟我是師兄師姐的關係，其中這位女同事是我的師姐+直接上級。
重點介紹一下師姐，剛入職的時候就坐師姐旁邊，非常溫柔的川妹子，但工作風格尤其是專業要求很嚴謹。
恰逢生日當天，坐了乙個白天的長途車抵達海拔三千公尺的康定城。因為是第一次工作，而且剛來這家公司實習不久，雖然是小公司跟其他同事很快打成一片，但畢竟不像在學校跟一群同學死黨在一起有融入感，再加上長途奔波比較勞累，且那陣子因為一些緣舊導致心情低落。
師姐應該是發現了我不對勁，略一追問就知道了，大晚上拉著我去買蛋糕。因為當地交通不便，物資相較內地匱乏，而且又是晚上很多店子都關了門，走了幾條街才找到有蛋糕店，買到了乙個還沒我臉大的忌廉蛋糕。
路上我一直說不用不用，其實我也不愛吃甜食。師姐非常溫柔且堅定的跟我說「不行，這是乙個儀式」。哈，跟我媽一樣。
最後跟專案組同事分吃了巴掌大的小蛋糕，完成了這個「有史以來海拔最高生日」的儀式，我心想，這聲「媽」（劃掉）「姐」我叫定了。XD
這件小事讓我第一次感受到職場中的尊重，它在我看來，並不是工資按時發放、晉公升不靠關係、福利保障到位、上級全聽全信、同事友愛和睦，而是對「人」的關注，關注「人」而不是「人的作用」「人的價值」「人的需求」，而不是「乙個剛入職的實習生」「乙個未曾謀面的小師弟」。
當然，這也許只是師姐對待世界的一種善意，而我恰好是這世界的乙份子。不過由這件小事而起，師姐為初入職場的我建立了一套元認知直到現在，在這冷酷職場、經濟寒冬、辦公政治、資本獠牙的環境下，讓我始終願意在初始的時候相信，每位一起工作的小夥伴都是可愛且善良的，而且，我也願意把這份善意和尊重傳達給我的晚輩新人。
以人為本，大概是職場中最大的尊重。
你經歷的職場環境裡，有哪些非常不尊重員工的管理方式？
哈哈哈還好還好 過多干預員工正常生活，我大學實習的第乙份工作就是在乙個數碼公司，入職時候簽訂了勞動合同，合同規定的挺細也挺嚴的，但是但是合情合理，因為我們的專案一部分是涉密的，可以理解，但問題就出在公司干預員工正常生活，舉幾個例子，我們的前台乙個小姑娘，那會處了個女朋友 沒錯，女朋友 但公司絕大多數...
你經歷過哪些職場裡的錯覺？
東方欲曉在寫書 李平後悔極了，他覺得自己被騙了，誰騙的？他自己。李平10年前計科畢業進了這大廠，從碼農到主程，然後主管，然後轉管理，到現在專案經理，他一直以為自己能一直公升上去，乾到CTO.誰知道，風雲突變，網際網路行業迅速進入頂峰，增量市場不在，存量時代開啟，公司為了整合產品資源，棄小做大跟競品搏...
在職場上你有哪些茅塞頓開的經歷？
姜曄 就拿最近的乘風破浪的姐姐這個綜藝來說吧，每個人來參加這個節目都有她的目的，有的是來認識演員為自己以後的新戲拓展人脈的，也有的純粹是為了翻紅來的，也有人是為了圓女團夢來的。這個就相當於乙個小型的職場了，有人很簡單，就是為了公升職加薪，有人就是為了享受工作成功的快感，有人也會為了友好的工作氛圍同事...