1樓：同步學
換個角度來談一下。
首先：「貼標籤」是人的本能反應，通過1-N組通用詞彙來簡單記住描述乙個人這是很常見的，人說第一印象，其實就是自己言行舉止給他人留下的印象，在TA人心目中的印象也可以理解為某種意義上的一種標籤。當然雖然接觸這種印象標籤會繼續加深或者徹底改變等等都會發生；
其次：標籤有好有壞，是TA人的一種主觀評價，是自己的行為或第三方的轉述等形成的來自TA人正確或不正確的認知；
最後：重點來了，標籤也有積極的一面，是可以運營好的。在職場千萬別淪落為可有可無的小黃牛、老黃牛；找到自己專屬能力標籤、刻意的去打造能力標籤讓更多的同事領導認可你、讓你變得更脫穎而出，有效得到晉公升、加薪、獲獎等各種機會，
你應該會關心怎麼做，可以參考：職場想快速獲得認可，得到晉公升、加薪機會怎麼辦？
2樓：superior
公司變動離職 = 不穩定
換個城市工作 = 不穩定
女孩子結婚了 = 要孩子，沒時間工作
男孩子結婚了 = 要孩子，陪家人沒時間工作公司內部更換部門 = 不穩定
剛工作前5年 = 經驗不夠，年紀太小，不配高薪高職位工作超過5年 = 年紀太大，不配高薪高職位跳槽薪水要的高 = 能力不夠配不上
跳槽薪水要的低 = 跳槽不漲薪肯定有內鬼
面試問自己未來規劃想創業 = 來公司就是偷學的，不穩定面試問自己未來規劃想多幹幾年 = 來公司養老麼？不行
3樓：錢多多
這年頭，有幾個HR真真正正的懂得公司業務和部門用人需求！
對於大多數HR來說，招聘就是給用人部門招人，把人約來自己談或者用人部門談，還好有啥？
入職了算HR績效，沒找到合適的就是HR要求高，面試的人能力不行，還沒沒有合適的，總之怎麼說都合理！
小公司遇到裝犢子的HR，掀桌子都是可以的，丫有啥可裝的，自己幾斤幾兩不知道嗎？一天天的！
請尊重善待求職者！
祝你好運！
4樓：企業管理
1.生完一胎沒多久，參加工作。追問短時間什麼要二胎。
2.從隔壁城市到這個城市來發展，被認為是不穩定因素
3.有一次複試，男主管問，如果部門女生勾心鬥角，你怎麼處理？（誰規定的女生多的地方就有勾心鬥角）
你有過哪些職場PTSD症狀？
1.被貼標籤 綜合多方聲音 組織內多個角色及家人 朋友等，加強自我認知，提高自尊水平。有些人說話跟放屁一樣，沒必要放心上，不要用別人的錯誤來懲罰自己。2.該談現實的時候跟你談感情，而你最好不要對公司 領導有感情期待 畫大餅搞團魂在團隊管理眾多方法中成本可高可低。最尷尬的莫過於，給你建造一座空中花園，...
你有過哪些被學校騙的經歷？
有本人中考結束簽約一市重點A校實驗班，學校稱只要我進入此學校就保進實驗班，分班考對分班無影響。於是我就非常快活的玩了乙個暑假壓根沒複習，結果給我分到一普通班服氣從此這個學校一生黑 無德的學校又如何育出有德的人？ 日常開黑 這個到了最後一年我才明白！每天早上天不亮爬起來起床上學大概六點四十左右就要騎上...
在職場中，你見過哪些奇葩同事？
正在吃泡麵 必須要有我的同事。奇葩事太多，挑個最近的講。我之前買了個gucci的包，因為同事什麼事都能酸兩句所以毫不猶豫地告訴她買的高仿。雖然收到了一堆鄙夷和不屑但總算是相安無事。快過年的時候我請幾個女同事吃飯，完事後旁邊正好有商場就說逛逛消消食。我想著要給老爸買條圍巾就也跟著晃悠。然後在gucci...