1樓：
1.被貼標籤
綜合多方聲音—組織內多個角色及家人、朋友等，加強自我認知，提高自尊水平。
有些人說話跟放屁一樣，沒必要放心上，不要用別人的錯誤來懲罰自己。
2.該談現實的時候跟你談感情，而你最好不要對公司/領導有感情期待
畫大餅搞團魂在團隊管理眾多方法中成本可高可低。最尷尬的莫過於，給你建造一座空中花園，他能上能下，而你要一直保持仰望，還不允許你無視。
3.能量消耗
工作和生活極難完全切割，當你在單位頭腦凌亂心神俱疲，生活上的能量將被你用來療癒這些損傷。長此以往，不開源不節流，消耗殆盡就是崩潰的時候。
生活不易，戰術嘆氣。陷於困境中，一定要學會先排解掉情緒，保持頭腦冷靜，找好後路，該忍則忍，該棄則棄，一切以最終目標為行動綱領。
2樓：職場小學生
遇到過裁員，但不會自我懷疑。我們不是也開除過老闆好幾回。扯平了。
1、通常，我會自我總結一些得失
根本原因還是需求和能力的不匹配，有些事當時的你就是做不了，或者對方期望不是很清晰。還有就是碰到不好的時候，組織調整，你資歷最淺，成為倒霉蛋。但，總結的意義，在於提高自己，不要管誰的對錯，抓住能改變的事情。
2、公司和人都是不一樣
你不會掉到同一條河裡，要做的就是不斷去嘗試，不斷修改自己的簡歷和面談技巧，相信天無絕人之路，總有公司和領導跟你是對味，不行，再調整自己。
3、當局者迷旁觀者清
可以和要好的朋友交流一下，他會考慮你的感受，也會坦誠指出你缺點，因為他沒有什麼不純粹的目的，會比領導當初的遣散詞要客觀。
職場中，你有過哪些被 HR 無故 貼標籤 的經歷？
同步學 換個角度來談一下。首先 貼標籤 是人的本能反應，通過1 N組通用詞彙來簡單記住描述乙個人這是很常見的，人說第一印象，其實就是自己言行舉止給他人留下的印象，在TA人心目中的印象也可以理解為某種意義上的一種標籤。當然雖然接觸這種印象標籤會繼續加深或者徹底改變等等都會發生 其次 標籤有好有壞，是T...
你有過哪些訣別？
看了一圈大家說的都是親人，可能說它有點跑題。一條沒有品種的小土狗。從七歲父母離異各自有家沒人要我一直到十八歲它陪了我十年。父母沒人肯要我的時候抱著它哭。它用頭蹭了蹭我的肩膀，唔咽陪著我。後來上學背井離鄉。太久才能回一次家。回一次家它老一點。走不動了。骨頭也咬不動了。看見我還是掙扎著起來蹭蹭肩膀。然後...
你有過哪些高峰體驗？
好幾次，每次超越自己的時候，就容易出現。第一次，去煙台大學上學，那天奔跑在沙灘上，感覺身輕如燕，整個世界都是我的。第二次，大二去昆嵛山，山上還有雪，體力透支爬到山頂，忍不住大口呼吸新鮮空氣，感受眼中世界的美好。第三次，考了三年，終於考上了研究生，複試回來，正是櫻花飄落的時候，走在校園裡，突然想起那首...