1樓：
職場菜鳥指的是新入職的人員，從象牙塔畢業出來，單純的一點工作經驗也沒有的，屬於一張白紙。這樣的菜鳥，確實需要我們職場老油條傳授一點經驗，可以學習借鑑，少走點彎路。
這裡我想向職場菜鳥們先講乙個故事，就是日本著名的經營之聖稻盛和夫，他是非常了不起的職場出色人物。
稻盛和夫在從鹿兒島大學畢業後，在老師的介紹下，新入職在一家工業公司做類似研究開發產品的技術員，他當時在這家公司是屬於瀕臨破產的公司，工資經常會發不出來，跟稻盛和夫一起入職的很多大學生，都已經辭職了，就剩下稻盛和夫乙個人在堅持住，稻盛和夫其實他也很想辭職，只是家裡面人不同意，因此他想說與其不同意我辭職，乾脆我就一門心思幹好工作好了。
於是稻盛和夫就在這個公司安靜下來，潛心鑽研，為公司設計開發出很多的新品，得到公司上下的信任。
稻盛和夫在這家公司的時候也受到排擠，公司錯誤的使用乙個比他能力還差的人，而且說話也很難聽，嘲笑他不是名牌大學，認為稻盛的能力沒有其他人強，各方面排擠他，後來他自己辭職出來跟其他的成員一起創業，他在創業過程中也遇到非常多的困難，但是他都一一克服了，後面成立了自己的京瓷公司和日本的kddi公司，成為非常出名的企業家。
即使像稻盛和夫這麼有名的企業家，在他作為新入職的員工時候，也會想到要辭職，也會受到排擠，那麼作為新入職的菜鳥，我作為職場的老油條，給的忠告如下。
第一，一定要擺正自己的心態，打消辭職的念頭。
新入職的菜鳥在職場上會遇到各種各樣的問題，畢竟從象牙塔出來，進入職場是乙個全新的體驗，會接觸到很多的人和事。
也許因為一些別人不中聽的言語，就會有辭職的念頭；也許會是因為做不好一件事，也會有辭職的念頭；也許是看到別人辭職，自己也想跟風辭職，就像剛工作的稻盛和夫一樣，看到別人走了，自己也想離開一樣。
在職場打拼過的每個人，就像我們這些職場老人，每天幾乎都有幾百次想要辭職的念頭，這是一種常見現象，因此一定要擺正心態，要有扛住各類挫折的能力。
你可以換位思考一下，即使你在這家公司幹的不如意辭職了，你跳到另外一家公司，一樣幹的不順心不如意，你也會想要辭職的，那麼你繼續跳槽，繼續的惡性迴圈，在每個公司你都幹不好。
因此，作為過來人，建議你認準乙個公司，腳踏實地的在這裡幹好一項工作。
第二，一定要付出不亞於常人的努力，把工作幹好。
新入職的菜鳥進入公司之後，要認真的面對分配給你的各項工作。
在工作中要付出不亞於常人的努力，這是稻盛和夫制勝法寶。
付出不亞於常人的努力，包括認真學習，包括遇到困難不繞道走，包括潛心鑽研克服各類困難的方法。
為了啃下硬骨頭，勤奮的加班加點，甚至能夠與自己的工作談戀愛，有了這樣的感覺，你就會像飛蛾撲火一樣的在自己的工作貢獻自己的力量。
稻盛和夫在工作中，廢寢忘食，他為了研究出解決問題的方案，抱著管子睡在爐子外面，就是這樣不亞於常人的努力，讓他克服了乙個個難關！
也正是這種努力，讓他成為兩家世界五百強公司的「領頭羊」。並且在他70多歲的時候，日本首相親自請他出山，挽救瀕臨破產的日本航空公司，在一年不到的時間，扭虧為盈，成為日本的奇蹟。
第三，一定要處理好人際關係，這是助力你成長的紐帶
好的人際關係是確保你在職場取得成功的「催化劑」。
前提是你本人要敬業，正直，善良，勇敢。就像稻盛和夫，他在工作中的敬業精神，讓大家看在眼裡，知道他是乙個可以交往的人，在稻盛和夫自己創業的時候，沒有資金，有同事抵押房產貸款給他，一起創業，這說明朋友們多麼信任他，相信他會成功。
稻盛和夫對自己的同事非常好，也經常跟他們在一起喝酒聊天，他們在一起吃飯的時候，談的最多的就是工作，在這裡交流碰撞出火花，這是乙個很好的人際交往的方式。
因此，菜鳥在處理職場的關係上，一定要待人誠懇，虛心，要積極的向那些優秀的師傅學習，靠近他們，吸取他們的經驗，同時遠離那些充滿負能量的人的職工，可以感謝前輩們的辛勤教導，請他們吃飯，融洽職場關係。
綜上所述，作為職場老油條，掌握以上三點，助你在職場如魚得水！
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