1樓：Yolanda
「你自己覺得這次的面試表現如何呢？「
可以讓面試者自己先做乙個評估，也算是考察一下面試者的自我認知能力，然後對他評估中的某些內容做一下認同。當然，根據面試過程中的具體情況，如果對方很真誠，雙方都聊得比較開，不妨對一些顯而易見的問題，給出真實客觀的反饋。
2樓：tom
處理這個問題很微妙，我覺得首先要有一顆尊重之心，能夠換位思考應聘者的處境和感受，這樣才能保持比較良好正面的心態去應對這個問題。
其次，要牢記自己的定位和立場，在面試情景下，你是面試官，而非職業生涯輔導者，必須履行你當時所處環境的職業角色，而不能混淆角色和行為。
最後分析此種情況為什麼會出現？一般都是結束面試前，可能你會禮節性或習慣性地說一句，你還有什麼問題嗎？一定要提醒自己，面試時任何提問都必須嚴謹和時刻保持警醒，提問一定要有目的性，比如當你詢問應聘者還有什麼問題時，必須明確，你為什麼要提這個問題？
想考察什麼？通常，我們要考察的是，應聘者是否對這個職位有強烈興趣，是否為此次面試做了充足準備，是否對公司和所應聘職位有較多理解……所以，如果應聘者的回答是，請面試官評價自己的面試表現，那麼你可以用引導性的語氣和信賴鼓勵和肢體語言，請應聘者自己評價自己的表現，這樣可以考察候選人的自我認知，系統性思考，應變，等潛在素質，如果候選人能夠清晰分析自己的面試表現，則你可以肯定他們的自我評價，告訴他們能夠比較客觀地認識自己也是非常有益於長期成長的能力。同時不應該就候選人表現做更多評價，可以解釋，考官會有評價維度和標準，但在面試環節不會向候選人告知結果，隨後會有後續流程與他們聯絡，也請他們尊重和理解面試程式。
如果候選人還是追問自己的面試表現，也可以理解為他們對此次面試的關注點，並不是聚焦應聘本身，而過多關注自己，或許並不是最適合招聘要求的候選人。
總之，盡量引導候選人自行評價自己表現，以及所展現出來的經驗，經歷，能力，等，是否符合招聘要求。事實上，這個過程也是在幫助候選人的職業成長了。
最後嘮叨一句，一定要擺正自己的面試官定位，不能搖擺，這樣才能履行好自己的職責，也是對候選人最負責和公平的做法。
3樓：你不再欣賞我
或許每個面試官會略有不同，但重視的方面大體應該相同按我的招聘習氣以下幾個方面很重要：
1、自傲，不管穿了什麼衣服（不是蓬頭垢面），長的怎麼樣（不是），都要侃侃而談，從容不迫，但卻忌諱傲慢與不在乎，這個是有尺度的，要細思量一下。
2、答覆問題有條理：聽懂面試問題，不明白要說「是不是能夠這樣了解這個問題」，不必著急，組織一下言語再開端答覆。
3、對這份作業要從事的希望。要當令表達希望從事這個崗位的希望，最好在面試前就想好。我面試的人員中有80%不會在面試前去了解面試的公司，但這個其實這個是你重視這個公司，並情願在這裡作業最有力的依據。
4、不要說謊。答覆問題要有理有據，假如被不斷追問也不會慌張。比方問你平常有什麼喜好，你說讀書，那你要準備好，他會問你讀哪方面的書，為什麼讀這方面的書，每月大概讀幾本，最近讀的是什麼，收成是什麼？
所以不要說謊，有經歷的面試官面前，謊話很簡單被戳穿。
5、穩定性，表達你長時間效力於這個崗位的希望，即便在答覆其它問題時也要留意不要表達出不會穩定於本崗位的意思。比方，「相較於這個專業我更有愛好於……，」「我喜愛有挑戰性的作業（你面試的那個崗位假如是墨守成規的作業，當然假如剛好你面試的崗位就是個挑戰性的作業就不存在這樣的問題）」「我還面試了……，那個成果我很等待」，還有其它相似的表述都會成為你不穩定的依據，會把你的表現大打折扣。
6、重視細節，在你與人力資源的一切往來中都要重視細節，比方郵件的回覆，簡訊的回覆，你就說「收到」那你和別人有什麼不同，你至少要說你是誰，應聘的什麼崗位，再對郵件或資訊中的問題進行答覆。還有進屋前敲門、進屋後關門等我想的就這些
4樓：北方人
招聘面試評估表是面試官對應聘者面試體現的點評。這個出題正確√要很自信的答覆，通知他對自己今日的體現比較滿意，更感謝貴公司給了自己一次展現自我的時機，通知他們選擇自己是沒錯的
如何評價面試設計要求試做？
我以前遇見過一些公司就會這樣，但排除他們想看你對軟體的熟練程度以外，還有一點就是想看看你在做的過程中會是乙個什麼樣的狀態，做完以後他們有時候也會給你一些建議，然後他們會看你的態度，一般設計公司招人其實分兩個極端，要麼你什麼都不會但有一顆肯學的心，然後工資要求不高，甚至免費。要麼你能力超強，大神級別，...
如何評價不帶簡歷的面試者？
我我我我我 他很環保，既不浪費錢也不浪費紙還不浪費電。列印店老闆很失落，離小目標又遠了一點點。招聘的公司可能是個職責分明且積極的地方。還不錯。 首席面試官CiiiO 說來真的是搞笑，以前我找工作的時候也不帶簡歷，因為一般面試的時候他們都會再重新打乙份簡歷，還要再填寫乙份他們公司的簡歷模板。所以為了省...
如何評價偷別人作品去面試的應聘者？
剛發現自己的的作品被同事貼在他的簡歷上了。沒有跟我打過招呼光明正大的在我旁邊做簡歷我無意中看到了自己辛苦加班的成果在他簡歷上 心裡很難受，關鍵是我還不好說什麼 他還有幾天就離職了！瀉藥，在我的面試者裡完全不可能有這樣的情況，我們的面試題都是現場發揮的開放性問題，面試者之前的作品我們不關心。但是仍然有...