如何設計一道面試題以考驗面試者的主動性？

1樓：加小小菲

照例，先答題再看答案，先談談我對積極主動性的理解，在工作上的積極主動性意味著：

1、面對一項如常的工作任務時，可以積極主動的去完成它，不隨意或刻意拖拉，並盡自己較大的努力認真仔細有責任感的完成好這份工作，這是基本的對工作的積極主動，是每乙個員工都應該具有的；

2、面對一項可能超出自己能力或者從未遇到過的、完成起來有一定困難的工作任務時，可以發揮自己的主觀能動性去想辦法解決問題，進而完成好一項工作內容，那此時，就可能上公升到更高乙個層次的積極主動性了，該層次的積極主動性就沒有辦法要求每個員工都具有了。

從以上兩點對積極主動性的理解可以看出，不論哪一層次的積極主動性，最後都得落實在具體的行為上，這個詞絕不可能僅停留在態度上，因此，我的結論是——考察員工的積極主動性必須通過試用期這一方式來考察，而面試僅僅是讓HR通過提問對面試者有無積極主動的習慣進行乙個基本的判斷。

回到題主的問題當中來，在面試過程中，我們想要對面試者的積極主動性進行乙個基本的判斷，可以問這麼兩個問題：

「請詳細描述兩件您在過往工作經歷中曾遇到過哪些困難和問題，而在此過程中您又是怎麼解決的？」

「解決問題的過程中，您是如何發揮個人主觀能動性的？」

考察面試者的回答時，可以對面試者闡述的過程進行進一步的追問，以判斷回答的真實性及可行性。

以上僅為個人觀點，還在努力的成長和學習中。

2樓：

員工工作積極主動有二個層面：

一是有主動工作的動力。

二是有主動工作的能力。

主動工作的動力問題是個動態的問題，是由具體管理者的現場管理決定的。如果對乙個希望多賺錢的人用業績來考核獎金，告訴乙個希望多增加工作經驗的人說努力工作就給他更大的平台，那就可以激發起大家主動工作的動力，反之亦然。這個在面試時是不可能解決的。

面試時更多的是測試員工主動工作的能力。其實測試題什麼的都是間接了解，最直接的方法就是詢問其之前的工作學習經歷。乙個人未來是什麼樣子，很大程度上是看他的過去。

請他講講他之前的工作或學習經歷中最得意的部分，你只要判斷他是否在撒謊就可以了。

3樓：Tabtu

積極主動也有可能是個做過這方面準備的馬屁精，到具體事務上一無是處，題主別太在意表象了。

麵人嘛有三招：問細節性的問題知其專業深度，問架構性的問題而知其理論根基，問其工作和學習的方式而知其可用度。

4樓：

我面試野路子出身。

會和面試的人聊他以前工作時間最長，最有話可說的工作。

會提前給出這樣的訊號：

你那份工作我不懂，你說什麼就是什麼。我就好奇這塊工作怎麼做，幫我掃掃盲。

結果也證明與其他面試問題比，說的還是多不少的。

你可以在聊這塊的時候，面帶微笑穿插提幾個看上去簡單的問題，其實是測試他之前積極主動性。

5樓：

學校志願者管理中心招新的時候，大活部的部長就扮演路過學生，在排隊面試的隊伍旁邊摔一跤東西灑一地……來測試面試者的熱心程度

出發點很好，我也很佩服他的恥度……摔了乙個下午(-ω-`)

6樓：

兩個辦法。

第一、面試中觀察求職者的表現，是否積極主動回答問題或展示自己。

第二、問求職者乙個問題，描述一件求職者參與的乙個活動，了解其在活動中的表現。是否有主動解決問題，承擔責任。