1樓：今天你在嗎
有意向轉行做教育行業，招聘資訊上看到之後想著投簡歷試試看然後收到面試邀約
如圖招聘資訊
溝通情況
今天來面試教育行業，招聘人頻繁聯絡其它面試者……我醉了看了簡歷之後…
面試人：你改行了也
［微笑］［微笑］［微笑］ 是我沒說清楚還是你們理解有問題
2樓：蘭猗
我的兩個瓜皮朋友，乙個面的策劃，乙個面的測試。
1.面試者：魔獸用的是減法公式。
面試官：你真的玩過魔獸？？？
2.面試官：鬥地主的歡樂豆沒了，送豆的時候要注意什麼？
面試者：什麼還能送豆？？？
3樓：
一周前的事去年保研綜合第二被操作被刷我之後後五名保上了給某top 2送人頭專業課考了109其餘全涼了考研失敗輝瑞製藥面試 hr問我為啥沒讀研報top2是不是對自己能力認知不足你就放棄你讀研的理想了嗎這個工作是不是你緩衝期的選擇
我哭了……
我現在真的覺得對自己能力認知不足了哈哈哈......
此貼留紀念等我混幾年自己來看看再更新哈哈蠻奇葩的一些經歷
4樓：朱富貴
面試一名廣告銷售。
因為沒有從業經驗，所以我短暫介紹工作內容和要求後，他兩手一攤「這活我幹不了」
本以為面試到此結束，沒想到他又追了一句
「聽你說的，這個行業很高大上啊，你能仔細給我說說吧，以後見客戶我就能呲呲牛X了」
5樓：C 桉
去年從新加坡讀研畢業後，拿到了當地乙個半導體公司的工作錄取，因不滿足於現狀，放棄入職選擇回國面試華為等公司。
華為的面試被安排在廣州嘉鴻華美達廣場酒店進行，當時的我想去華為，跟自身專業對口無關，僅僅是非常感興趣於華為銷售崗中的產品行銷經理一職。
我非常喜歡折騰，比起結果更多時候反而注重過程的體驗，去華為做技術的同學多半不能理解乙個理工科學生對銷售崗位的執著與迷戀。
結合過往的經驗我仔細核對了華為官網對於產品行銷經理一職的描述與要求通訊電子計算機等理工科學生，擁有社會實踐經驗，希望在不同國家不同文化中生活，這分明就是為我量身定製的職業方向，而我面試華為的簡歷也是按照職位的關注點來敘述的。
出乎意料，我最後沒有拿到華為的offer。華為非研發類崗位除了簡歷篩選和性格測試外還有群面業務面綜合面英語上機考等四輪面試，我這輩子大概忘不了在綜合面上面試官看我的眼神。
銷售崗本質上是要把自己推銷出去，展示自己的特點和才能，你得說話，得會說話，群面和業務面過後自己可能放鬆了警惕，我一感覺輕鬆沒有邏輯的話就會變多。
華為綜合面的領導看了我的簡歷後根據簡歷特點照例問了之前我去過什麼地方，做過什麼兼職，賺了多少錢，留學最大的收穫是什麼，為什麼選擇回國等問題。
最後他讓我補充，哪次旅行給自己的印象是最深的。我大概在這個問題上栽了跟頭，瞬間開啟智者模式給了面試官這樣的回答您知道真正的孤獨是什麼嗎？
於是我把自己乙個人從胡志明飛去芽莊，剛到距離市區四十多公里的金蘭機場時就下起了小雨，配合天色灰濛，在不見人煙的郊區的心情堵塞，直到汽車開上沿海大道看見大海才緩和的心緒一五一十地說給了面試官聽。
面試官估計沒有預料到，我能講這麼久，或者說，我可能顛覆了一般的理工科學生給他的印象。可能是我講故事的能力還不夠好，可能當時情緒激動有點語無倫次，可能被面試官看見了我性格底色中的悲涼，我沒有如願進入華為開啟一段不一樣的人生。
只是，我沒後悔過。華為可能很難再碰到像我這樣真誠的求職者了。
6樓：驚蟄漸暖
做為HR，遇到過很多意想不到的情況，說下最讓我傷心的一次面試吧。
背景是面試自己部門的專員，人事行政妹紙。一般來說，對自己下屬的童鞋，我都不是特別看重專業背景的，畢竟專業我可以教麼，專員級別也不會一進來就安排很難的工作。所以面試自己部門的人，問的專業以外的東西較多，多會針對性格、三觀、個人發展規劃來聊。
那次面試的妹紙是個美女，看得我眼前一亮。有個美女，出去招聘在展示區一坐就很吸引人的，培訓做活動大家也會多用心乙個度，當時就先給了不少基礎分。先簡單問了下基本情況後就開始切入正題，鑑於妹紙的良好外貌，還針對性的問了下以前有做過主持之類工作。
到這時候氣氛還是友善的，然後我問了乙個問題，一起出去吃飯時候會點菜麼？妹紙愣了，我就解釋公司有時候會有接待，人事行政是乙個部門，需要咱們部門訂飯店、確認菜品酒水，不知道你有沒有做過。妹紙沉思了一下說不會，出去吃飯都是別人點菜。
我又接著問那接待來賓做過麼？就是有客戶來公司，你去機場接人，公司有專門的司機。妹紙瞪大了眼睛說是接來公司麼？
然後我就明白了，這是個涉世為深的小美女， 暫時可能勝任不了這種工作。而且妹紙開始有些扭捏，就打斷這方面的問題聊其他了。
說到愛好的時候，妹紙說喜歡看B站，我忽然靈光一閃，彷彿看到年會的時候，小美女穿的漂漂亮亮跳了首《極樂淨土》，為部門贏得了年會最佳節目。就問那你唱歌跳舞怎麼樣？比較喜歡那種風格？
有沒有上台表演過？不知道是不是眼中迸發的精光嚇到了妹紙，妹紙忽然結巴了，說我我我就是來找個行政人事的工作的，不是要幹別的……
結果就是妹紙以為我們要利用她的色相去做不可描述的危險工作，表示自己要靠才華努力奮鬥。
妹紙啊，你不懂HR本身就是不可描述的工作，要懟得起老闆，哄得起員工，上能接待主持長袖善舞，下能挽起袖子布置場地，還要為部門發光發熱，真的是光明正大的工作啊！
7樓：
保研面試時，導師問我最後乙個問題：你女朋友支援你讀博嗎？
我：老師，您可能沒有仔細看我的簡歷，我本科是HIT的，有些情況您可能不太了解，我們學校男女比例7:1，我們專業男女比例10+:
1，我們堅信同性才是真愛，搞基才是正道，女朋友是什麼，沒聽說過。
面試官嘿嘿一陣笑，面試結束
然後，我進了清華。。。
8樓：
人在帝都招實習生。來一面試者，21歲，男大四即將畢業，過程倒沒啥特殊的，只是簡歷上寫著已婚，我一驚，
你已經結婚了？
是啊，結果一年多了！
結果挺早的嘛！
對，畢竟感情好，有了房子，就結婚了
我這30歲未婚無房的在瑟瑟發抖。。。
修改了一下，是性別男
9樓：
前段時間，前同事去攜程參加面試，快結束的時候，面試官丟擲了乙個經典問題:為什麼要來我們攜程？
只見他氣定神閒，不慌不忙答道:我暗戀的那個女生很喜歡旅行，去攜程是她的願望。所以這也是我的乙個執念。
10樓：
研究生同學，性格比較"特別"。畢業前期找工作，面試一家公司。交談過程中，面試官丟擲一問題: 有一箱蘋果，需要這位同學推銷並成功賣給面試官。但是蘋果質量比較差，有一點殘次。
同學聽過之後，立馬站起來說:"質量不好讓我賣什麼賣..."非常氣憤的走了…留下一臉茫然的面試官。
關鍵同學回來和我們分享的時候非常理直氣壯，認為面試官奇葩和強人所難…當然，他沒有通過。
11樓：wakao
剛才面試了乙個應聘者，問了他問題，不會的問題，他這樣回答：
這個問題pass。
問他簡歷上寫的乙個技能是什麼意思，他說：
這個是隨便寫的，有什麼問題你直接問。
驚嚇到我的小心臟了。
12樓：Maby
翻了一圈，大多數答主都回答的是給人驚豔的經歷，卻很少有人提到如何給面試官一種驚豔的感覺，所以我就答下這方面的吧。
其實給面試官一種驚豔的感覺有很多方式，比如穿著打扮精神幹練，給人眼前一亮的感覺，再比如言行談吐讓人覺得和你交談很舒服，很有涵養，再比如個人氣場足，在面試中起主導作用，這些都能給面試官一種驚豔的感覺，但是這些都與個人修養有關，所以給面試官驚豔的感覺還得從能力著手。
這點其實很簡單，指出對方產品的乙個問題，並提出解決方案就行。
舉個例子，如果你是做設計的， 你可以看看對方公司之前的設計作品，用你的專業性指出可能的瑕疵，然後說換做是你，應該會怎麼處理這個問題。再比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品，然後找一些槽點，並提出一些解決方案。
不要以為你是應屆生又沒有工作經驗，或者你參加工作年限不夠，看不出問題在哪兒，也不要覺得乙個公司的老員工都想不出辦法的問題，你乙個年輕人有什麼辦法。雖然做為乙個應屆生或者工作經歷不豐富的人，你可能想不出什麼實際性的解決辦法，但卻能在溝通中展現出你的專業水準和思考角度，這點就能讓面試官覺得驚豔了。
乙個公司，無論是在產品，設計，運營，銷售或者其他方面，總會產生一些問題，你只需要從你的專業領域裡挑乙個你能看得出來的問題說說就行，而且這些東西你都是可以提前準備的，對公司多做了解，在求職中也是很重要的一環，在了解的過程中發現一些他們的問題也不是那麼難的事，如果你發現問題了但實在解決不了，就請教一下專業人士嘛，或者去行業論壇上看看，更甚者在知乎問問也是可以的，這些都是你在面試前就能準備好的東西，你只需要在面試過程中找個機會表達出來就行了。
這是能給面試管驚豔感覺的核心方法，也是高讚回答所講例子中的核心觀點。
當然，面試不僅僅是你問我答的一種方式，從進門見到面試官的那一刻，你的面試就開始了，所以除了上面講到的核心方法，也能從旁側擊給面試官一種驚豔的感覺，比如上面最開始講到的氣場。
在沒有任何交談的情況下，乙個人的氣場就是吸引其他人關注的主要因素，氣場是乙個人精神面貌的集中體現，氣場足的人也往往對自己很自信。這主要體現在你的著裝打扮，行為舉止，比如微笑。 我相信你一定聽說過微笑是會傳遞的這句話。
用你最自然的微笑與面試官打招呼會讓面試官的心情也隨之變好，讓面試氛圍變得輕鬆。這是讓面試官覺得你驚豔的基礎。
除了微笑，豐富的肢體語言也會幫助你更好的詮釋自己，試想一下，現在的年輕人，坐姿大多歪歪扭扭，彎腰駝背，如果面試官看見你平穩入座，腰桿筆直，適當的用一些肢體語言來增加自己描述的生動性，這樣是不是也會給面試官一種驚豔的感覺？
另外，和面試官交談就是一場無形的博弈，很多人在面試時都是由面試官主導，提出問題由你來回答。以技術面試為例，面試官往往會準備乙個問答手冊，根據上面羅列的問題來問你，如果碰到那種你不會的技術，場面就很尷尬了。如果你能主導面試官的思維，由你引導面試官來問你擅長的問題，這時候就很容易給面試官一種驚豔的感覺了。
比如面試官問你一項技術，你會使用但不知道其中的原理， 而你所擅長的另一項技術達到與之相同的效果，你完全可以把話題引向你所擅長的方向上，這時候面試官就會由你引導，問你一些你擅長的這項技術相關的問題，這樣也能達到一種驚豔的效果。
這其實就是面試過程中的隨機應變能力，在面試過程中，經常會出現這種面試官問出稀奇古怪問題的事，所以隨機應變能力強的人很容易讓面試官感到驚豔。
總之在面試過程中保持清晰的頭腦，分析事情全面看待，多結合案例，你就能達到讓面試官驚豔的效果。
在面試中，有哪些令人驚訝的面試官的反應？
樊不壞 衛計委 現好像改叫衛健委了 面試，考操作。口腔護理。我不小心手抖了一下，鑷子出來了，棉球在假人口裡。這個我必須要解釋一下，這個假人是用來做CPR的，嘴特小，很容易就卡住，以後考官就讓口述了，所以不是我業務不行哦 我愣了一秒也就，立刻說了一句，阿姨不要咬棉球哦。然後淡定且順勢把棉球夾了上來。我...
面試中有哪些常見問題？
神鬥鬥 具體的面試問題，前面的回答有很多可以參考，我想大致分個類，給題主乙個參考。面試問題主要可以分為三類 基礎問題 經歷問題 延伸問題。1 基礎問題 包括自我介紹 可以參考回答 面試怎麼介紹自己更吸引面試官？神鬥鬥的回答 基本情況，專業背景，你的優劣勢，你的職業規劃，等等。2 經歷問題 面試的重點...
在面試的時候，一般面試官可能讓面試者介紹一下自己，面試者應該如何自我介紹？側重於哪些方面？而哪些方面可以略過？
公子世 這個問題要反過來想 你應聘的崗位，可能看中你的哪些經歷？在介紹自己經歷時候，要想著為什麼要介紹這段經歷，是想說自己業務熟悉，還是像凸顯自己某一方面能力？以此來思考並解決這一問題，具體說法要就事論事分析。 找工作就上大招網 請允許轟隆隆為您解答這個問題 面試時如何去介紹自己 兩個前提 尤為重要...