1樓：楊毅
面試積極性，這屬於職業素養範疇。很多單位都期望招到工作積極努力的人，但入職工作以後是否積極，與職業素養並無太大聯絡，而與公司本身的管理制度有著密切關聯。工作積極努力、又能夠做出成績的員工，蓋洛普將其稱之為「敬業員工」。
蓋洛普在全球的調查表名，中國員工的敬業度在全球排名是墊底的。
如果貴司員工工作積極性不高，建議題主多花些精力放在企業內部的制度管理上，尤其是中層管理。考察面試者是沒有意義的。
2樓：
個人認為還是不要用一些你願意加班嗎？你接受多長時間的加班？你願意996嗎？這樣的問題。
畢竟將心比心，小公司加班很常見，但沒人打心底願意。大公司加班已經是常態，所以不用問也要加。
換句話說，談戀愛的期間不要問妹子，請問我可以牽你的手嗎？你要是真覺得這人，這事兒靠譜，趕緊上啊！
3樓：神經病
按華為的辦法，優先選家庭條件一般，農村出身的，一般壓力動力都較足進來之後要保持無非還是跟華為學習
一是高回報
二是公正的評價機制
三是及時清理動力不足的
華為目前可能二上出了點問題，只是猜測。這個要想辦法避免
在比賽或面試過程中，排在前面出場的面試者相對於中間及後面出場的人處於優勢還是劣勢？
歐文魚 其實這是個不錯的問題。但這裡要考慮的因素很多 所有人的面試時間是否一樣？比如20min 所有人都面試同一崗位還是有區別？如果是同一崗位的話，所有人競爭同乙個空缺還是空缺很多都有機會錄用？面試官是一直單獨作戰，還是幾個人一起輪流發問？這在校招中很常見 甚至，如果排在最後是否已經到了吃飯的時間？...
面試官如何考察來自自己不熟悉領域的面試者？
試問英雄飯否 曾經我在做人力資源助理工作的時候，主要就是負責招聘，經常部門負責人不在的時候，都是由我進行初試的，為此遇到了前所未有的挫敗，對於一些高階崗位，不讓對方笑話，維護公司形象就成了我首先關注的方面，所以很多領域問題就比較少的提問與深挖，失敗面試數以百計，經過不斷的逆境成長，大概幾年的時間，總...
面試過程中，面試官一直問一些超出面試者能力範圍的問題，應該如何應對？
深深淺潛 有時候我也會問一些超出面試者能力範圍的問題。坦白說，對兩種人我會出現這種情況。一種是應聘者能力和崗位明顯不符的情況，這種情況下提問的目的是讓應聘者知道自己個人能力和崗位需求之間的差距，知難而退。另一種情況下是比較看好的候選人，問一些明知道超出他能力範圍的問題，看看他的反應和應對，同時也了解...