1樓：億隆法律
這個問題涉及兩個問題：無勞動合同、辭退
1、無勞動合同的，員工可以自勞動關係建立之日起第二個月要求公司支付2倍工資，而不需要支付經濟補償金。
2、辭退是否有事實依據，需要看公司的證據，只有在公司不能舉證證明存在辭退的事實依據時才需要承擔經濟賠償。
2樓：魚兒
保留你在這公司的打卡記錄，工作記錄，郵件往來等，工牌也行，沒合同賠的更多
3樓：八法維薪
拿著上班證據，直接申請勞動仲裁，沒什麼可商量的維護自己的合法勞動權益，是我們普通勞動者最應該加強的地方八年來算，首先可以申請第一年入職的11個月雙倍，八年8個月工資的雙倍賠償
如果有社保未繳，勞動仲裁時可一併提交補繳
4樓：謙然
先確定當事人的年齡，超過50周歲，只能被按勞務關係處理。沒超過，需要對方營業執照影印件，根據勞動法和原勞社部檔案，一般有合法工商登記註冊資訊的企業都是法定的用人單位，包括個體工商戶。接下來需要勞動者從以下三個方面舉證證明雙方是勞動關係，一是個人從事的工作內容是否為用人單位經營業務範圍的任務，二是雙方主體是否適格，三是個人是否受用人單位管理和約束，如考勤制度等。
參考的證據包括銀行流水，工牌，工作服，考勤記錄，聊天記錄(截圖之前要把對方的暱稱改成其真實姓名)等。銀行流水，看是否為每月較為固定日期支付工資，且是否長期，穩定，持續，這是勞動關係和勞務關係的乙個顯著區別。另外根據最高人民法院關於勞動爭議解釋(二)第七條，明確了勞務糾紛的具體範圍，不在範圍內的，基本都可以確認為勞動關係。
另外，勞動爭議，企業要承擔較大的舉證責任，拒不舉證是會承擔相應不利後果，故此，只需要盡量把前面說的事情證明清楚，基本上會得到仲裁委支援，不要指望仲裁委會依法去調查證據或是證據保全，雖然法律上有相應規定。
5樓：托加
收集證據，證明你母親在那工作了多久，且公司沒有和你母親（那應該也沒繳納社保醫保）；然後向所在地勞動監察大隊提出訴求，感覺沒效果可以向當地仲裁庭出仲裁
合同未到期被辭退，怎麼賠償？
法運講堂 另外建議勞動者平時可以多關注勞動法，這樣對於自己與用人單位維繫勞動合同關係中可以很好的維護自身的合法權益。當然，勞動關係仍然希望以和諧為主。凡事多協商，多溝通，多調解，盡量好聚好散。 蛋蛋 關鍵在於辭退理由是什麼。違法解除，2n。違反規章制度辭退，沒有補償金，當然需要通知工會，也需要用人單...
合同未到急辭退員工怎麼賠償？
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未簽勞動合同，被辭退怎麼辦？
潮人說法 我們一步步捋一下 1 未簽勞動合同 符合規定！這個時候很多人會跳出來我前後矛盾。不矛盾的，根據 勞動合同法 第十條第二款的規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同 剛好乙個月內沒簽勞動合同符合法律規定，但 要求我繼續上班直到有新人來才能走 這...