1樓：鄧小斐
2、沒簽合同、沒交社保是違反《勞動法》的，收集證據，可以到當地的申請勞動仲裁，各個地方的規定不同。
3、試用期也可以維權。
2樓：射飛
社保是不分試用期不試用期的，不過社保問題得去社保局投訴，勞動那不接的。
理論上公司也必須用實際證據證明你不合適，但我覺得試用期就算了沒必要。
3樓：仰望星空
即使是試用期，仍然需要簽訂勞動合同，繳納社保。但是，用人單位和勞動者都有權在試用期內解除勞動合同。
但是您沒有簽訂勞動合同，則也就無試用期的說法，以試用期為由解除合同也是不成立的。此時單位解除合同的理由是不成立的。這屬於用人單位違約，選擇權在勞動者，勞動者對未簽訂合同的單位，可以隨時解除合同（本來是要提前30日的()。
解除合同的同時，有權要求繳納社保，和解除勞動合同補償金。就是半個月工資。如果用人單位不主動支付，則有權要求雙倍支付的。不過也不會有多少錢的。
4樓：
根據你的描述，試用期期間沒有出現嚴重失誤和問題，把你辭退了，如果公司方面拿不出相應的證據，辣麼你可以申請違法解除的二倍賠償，法理是這樣的：試用期解除在排除重大違紀這個選項後，除非公司能證明你不符合錄用條件的，才能合法解除，這個證明是要有很嚴格的程式的。
另外，試用期不簽訂勞動合同的最長時間是1個月，你這剛好乙個月零一天。。。建議是沒必要主張未簽合同的雙賠，只需要主張違法解除就好了。以上
5樓：易思
公司如果沒有相關的試用期合格標準和考核，只是單方面說你不合格，屬於違法辭退，可以要求公司給予經濟補償金。
另外，5.13入職，到5.14籤勞動合同，已經超過乙個月了，如果你不願意籤的話是可以主張沒簽訂勞動合同的雙倍工資的。
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