1樓：殷建斌律師
要看單位解除的理由是什麼，如果沒有經過法定程式和法定理由是不能隨意解除的，如果違法解除可以要求單位支付經濟賠償金，按照經濟補償金的2倍計算。
2樓：莫憶
是因為你的過失還是因為原因辭退。
如果是你的原因，沒有賠償。
公司的原因就有賠償。
工作滿兩年半，勞動法規定工作滿半年不滿一年按照一年算。相當於3個月的補償金+1個月的待通知金。
總共4個月
3樓：美少女醜九怪
得看你因為什麼被辭退
滿足《勞動合同法》中過失性辭退的相關條款（即勞動者自身過失導致的辭退）無賠償；
若是合法解約且勞動者不存在過失，可獲得N月工資作為補償金（合法解約的前提下若沒有提前30天告知，可另獲得乙個月工資，即N+1月工資）；
若是非法解約，可獲得2N月工資作為賠償金。
另：*N如何計算：N即你的工作年限，每滿1年計1個月工資，6個月以上不滿1年計1年，不滿6個月計半年，最多不超過12年。月工資高於所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計。
故你的情況，N為2.5或者3
*過失性辭退無賠償的情況：試用期內不符錄用條件；嚴重違反紀律；造成重大損害；追究刑事責任
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