1樓：子夏聊生涯
就你目前擔心的問題「沒有想清楚自己想要什麼/能幹什麼」
首先，根據你對過往工作描述可以判斷你是有一定的工作經驗，並且工作業績看起來還是不錯，但是你提出問題是「沒有想清楚自己想要什麼」也就是說目前這些工作沒有讓你充分實現你個人的職業價值嗎？或者沒有滿足你的職業訴求？那是什麼樣的原因讓自己有朝資料分析、業務支援、商家運營、產品經理、產品運營等方向發展的想法呢？
是過往工作不適合自己？還是發展不好？還是辛苦？
等等這些是需要你想清楚的，
也就是說你需要建立你的職業認同感，才會更好的看清楚自己對工作的定義，然後再去判斷什麼樣的工作是符合自己的職業價值的，從而減少迷茫。
那麼怎樣界定自己是否有職業認同感？有以下幾點：
勝任感：如果說你在工作中能夠很好勝任這份工作，並且在其中深刻地體會到能力的成長，並獲得一種成就感，這就是勝任感；
承諾：如果你對乙份工作你願意投入並且對這份職業保持某種忠誠，把它視為自己很重要的一部分，這就是承諾；
報酬：報酬意味著我們從職業中獲得滿意的回報。如果我們不能從職業中獲得相稱的回報，就會有被剝削感，就會很難投入到職業當中，那麼這就是報酬；
滿足感：如果你在工作時，有一種特被的、本該如此的感覺，工作跟我們沒有什麼違和感，那麼這就是滿足感。
那麼勝任感、承諾、報酬、滿足感構建了我們的職業認同感，如果你的工作四點都符合那麼恭喜你找到你的職業認同感。
你可以回顧過去的工作過程中哪些狀態？做什麼樣的事情？和什麼樣的人相處時候你覺得那個狀態是你最滿意的，我想你可以結合職業認同感的維度去界定「資料分析、業務支援、商家運營、產品經理、產品運營等方向」哪個方式更適合自己，當然你也要結合你當下的人生階段需求進行考慮；
那麼「沒有想清楚自己想要什麼「這個問題就解決了。
其次，「能幹什麼「其實也就是你的核心競爭力，你的才幹；你可以通過過往的工作經驗，能力進行梳理，回想自己過往的成功經驗，過往有哪些高光時刻，哪些事情是你覺得有成長做的很出色的，那麼就可以把這些成就事件按照知識、技能、才幹進行梳理，哪些是技能、才幹是可以遷移的，可以運用到接下來的工作當中的，進行匹配，這些其實都是你能做的。當然你還需要對你期望的崗位進行深度的分析和了解，然後針對薄弱環節進行提公升；相信你是可以勝任它的；
那麼這些是可以解決「能幹什麼」問題。
最後，你有知識、技能、才幹之後，你還需要乙份好的簡歷，這樣你才有機會獲得面試機會，有了面試機會你的以上所有的求職動態想法，知識/技能/才幹才有機會去展現。
2樓：行者老M
職業選擇是一件很頭疼的事情，反觀所有做出點成就的人，都是或多或少走過「彎路」，誰也不能保證不走「彎路」；
僅從提供的有限資訊來看，雖然細分了很多環節，大體上是屬於運營管理崗位的工作範疇，從表面上來看都是一環扣一環內容，在我看來無論選擇哪個方向，無非都是把工作業務做的更好，基本上等同於在學校做個好學生而已。
職業規劃的本質目的應該是提高個人在職場上的議價能力！
那麼從這個目標出發，觀察這幾個選項，在哪個點上發力，可以至少做到短期內單位裡無人可以替代？相信經過一番深入思考，自己就可以做出一些判斷。雖然做到這一點可能會很難，但可以算作乙個很有務實性的視角。
或者再換乙個角度來講，哪個方向上可以讓自己增強一些「硬核」能力，那麼何謂硬核？對自己來說有些挑戰性的工作，要知道對你而言有挑戰，那麼對於別人來說一樣是有挑戰性的。（這裡主要是說職場上的普遍情況）通過在工作中提公升這種能力，讓崗位能得到晉公升的可能性。
最後，具體情況不同，個體成長階段不同，應對策略也是不同的。
3樓：職業規劃師糊糊
你好，從你的情況看，計算機專業，先是運營，後涉及運營管理類工作，其中還有一部分資料分析、方案提供等工作，但對於長期996似有不滿意，對今後要走的路有一些自己的想法，但不十分明確。
建議：1、首先檢視一下自己對現狀的態度，是不滿還是比較滿意，還是滿意？亦或是說只是對996這個強度不滿意？對工作內容滿意嗎？
2、明確一下乙個中長期之後自己的目標，或者想要過一種什麼樣的生活呢？
3、然後對你提到的那些方向，希望去做一些了解。它們的職業通道是怎麼樣的？如果去做，需要什麼樣的性格、能力、資源？今後的發展之路是自己想要的嗎？
4、這些職業是否符合自己的個性、興趣以及自己想要的生活？
5、選定目標，學習準備。
單純從性格型別來講，資料分析還是比較符合的，但因為你的其他資訊很少，無法簡單結論，如果需要，可以和我臉型 @職業規劃師糊糊
4樓：樂樂電商筆記
「職業發展是實現你跟外部環境、資源更好地「整合」的過程」。在這個過程中，做好職業規劃對個人意味著什麼，對家庭意味著什麼。先問清楚自己，把這些想得透徹明白，才會更有勇氣面對接下來的職業挑戰。
古人云：「三十而立」。今年我31歲，已經結婚生子，生活基本穩定了，但這次工作的變動，讓我想要做好自己的職業規劃。
做好它不僅能幫助我明確職業方向、找到自己的優勢和不足之處，還能讓我的生活更加有目標，實現更多的價值，而不是曾經那樣得過且過地活著。
5樓：養生達人
工作一年半，確實要給自己後續職業方向做規劃。
最大的規劃是如何養活自己，在養活自己的過程中去發現自己最喜歡最適合的工作。年輕人不怕折騰，有折騰的資本，不要好高騖遠，從基層做起，有經驗到哪都是寶。具體的專業在學校應該就有規劃了，但有的專業在本行業就是萬金油，這樣的專業畢業不好找工作，談不上多長遠的規劃，但好處是到哪都能適應。
有些剛畢業的年輕人，總認為自己有知識，有文化，有能力，到工作崗位後不踏實，挑三揀四，這樣也不想做，那樣覺得不合意，手高眼低，給領導和同事留下了不好的印象，這樣很不利於自己在職場的發展。
還有最重要的是即使有工作了，也要保持學習的習慣，大家熟知的巴菲特，一生都在學習，讀書，作為剛工作的年輕人，更應該不斷學習，給自己充電。
總之，要不間斷學習，對我們後面的職業發展才有幫助。
6樓：moli
職業規劃最重要的是結合你自身的優勢，再加上你當下所認知的市場環境而決定的乙個目標。
簡單的說，你自身的優勢項必須是你最擅長的，且符合市場需求的乙個可持續發展的優勢。
而當下的感知根據你的偏好和一些政策因素的影響而形成。
7樓：Lily 職業發展
非常好，看到已經開始在自我探索自身的偏好，這是在做職場轉型或定位需要去對自己有個清晰的認知。MBTI測出來的傾向型別有以下幾個特徵，但是也建議要不要給自己貼標籤。
1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。
4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。
6.重視傳統與忠誠。
7.傳統性的思考者或經理。
在結合自己得積累和興趣點選擇
8樓：若羲
說實話，國內的很多崗位我都不了解。不過，你做了一年商家運營，但是現在商家運營還只是你的乙個備選，很可能商家運營不是你熱愛的事情。
此外，工作一年半的時候，不知道自己熱愛什麼是很正常的，可以多嘗試幾個。很多技能在轉崗的時候可以為未來做鋪墊的。如果想降低試錯成本，可以找一些你感興趣的崗位的工作者聊一聊，聽聽看他們每天工作日常是什麼，哪些事情最有成就感，哪些事情最有挫敗感，看看你對哪些工作內容最充滿期待，哪些崗位最難以接受。
9樓：助力生涯美好發展
我比較奇怪的是，為何乙一和教父都提出的是完全同樣的問題呢？兩個賬號是同乙個人嗎？這只是我個人的好奇而已，回到問題本身。
工作一年半，從文字描述來看，一直是在這家做流量的平台公司，沒有換公司只是換了工作內容，換了工作內容後的半年左右時間，你開始著手自己未來的職業規劃。簡單的文字並不清楚你對自己的工作內容的想法是什麼？是什麼樣的動機讓你想要做未來的職業規劃？
或者哪個轉機點，讓你想要對自己做更多的了解？這些觸發點，也是需要你捕捉到並且記錄下來，這樣有利於你的未來職業規劃。
你是很有行動力的，發現想要做規劃，就會做人格測評，你用的是行為測評MBTI，如果只是問卷的形式，ISTJ只是會測出你的行為風格，如果這個測評很準，你目前的工作是很匹配這個測評結果的描述的，但是你還是不清楚自己需要什麼？所以，需要重新審視，ISTJ是你表現的樣子，還是別人期待的樣子，這些都不是你想要的，你希望找到自己真實的樣子，但是身邊的雜音多會比較難發現自己真正需要的是什麼。
如果想要找到自己真正需要的是什麼，有以下方法可以嘗試：
1、自我覺察，在這個過程中可以聽出什麼是你自己的聲音？什麼是社會和家人期待的聲音？什麼是自己期待的聲音？
2、從行為測試深入到潛意識測試。這裡包括：自己的成就動機測試或者進入潛意識模式之中找到自己的情緒情感需求，自己的人機關係互動模式。
文字表述是簡單的，但是真正要做到，找到還是需要自己花費時間和經歷去更多認識自己。如果自己的自主意識太多太強，就需要借助專業做職業發展的諮詢師的加入，或者你們公司有簽約的企業教練，他們都是可以幫助你的。
10樓：大鬍子
1. 業務的核心技術是否已掌握？一年半的時間，應該對商業的執行原理和關鍵技術已經掌握。
在行業內這種模式是不是有前景？行業內最大的公司是哪家？對人才的要求有哪些？
搞清楚這些問題可以評估自己是否已成熟。
2. 你的優勢在哪？行業內具備相同素質的人多不多？
持續在這個公司做下去或者在這個行業做下去，你所依靠的是哪些？這些是不是你自己的優勢？靠自己的特長和優勢佔據一定的席位，要好於運氣或者是機遇。
3. 996的節奏應該要被改善，這種節奏是業務要求還是行業常規，這是要你確認一下這個行業是否值得做下去，必定996沒有點精力和青春是扛不住的。
綜上，對行業的判斷，對個人能力的判斷以及長遠發展的判斷，做好後續的職業規劃。重點是先選行業，再選角色。而這個行業的角色或者是職位可以支援你幹個10年。
物業客服工作一年半，現在回想這一年半在知識體系上並沒有多少積累，想轉行可有些迷茫？
老酷玩轉電商 巧了，我曾經也做過這個工作，我先來聊聊物業客服是否有前途吧！我工作第一家公司幹的崗位就是客服，而且還是那種比較低階 沒技術含量 的客服。但是，我並沒有因為自己的崗位而質疑未來。因為客服是最接近客戶，也最了解客戶所需，明白他們需要什麼，這才是最難的。在乙個崗位，最核心的不是質疑這個崗位是...
工作一年半還不能養活自己，說明什麼？
村口集合 如果你乙個月工資三千，每個月生存支出最低要三千三，那就說明錯的是社會不是你，如果你乙個月工資五千，每個月生活支出最少最少五千五，那就說明錯的是你不是社會 養活自己？表述的不是很清楚？你對於養活自己的定義是什麼？一日三餐足夠？還是有點積蓄存著？問這個問題的時候，我想回答的是，你先定義養活自己...
審計工作一年半是否適合離職？
遊夢的甜茶 四大從業三年的金融民工，不請自來。其實，我跟你在很多地方，還是有不同的。首先，我從事的是四大的諮詢工作，每年要忙八個月左右的時間 隔壁審計的同事每年大概也就只有四個月的Peak Season，忙完之後就可以專心準備CPA了。其次，我工作地點在北京，A1時候稅前工資6k，後來A2漲到了8k...