1樓：李明陽
中華人民共和國勞動法(2018修正)_度小法
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
可行的辦法只有第二條，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
首先，你要有規章制度。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
規章制度要在企業內部公示，比如考勤，業績等等。
消極怠工的人，考勤和業績能好？記錄下考勤和業績不和規章制度的地方，記得要有警告，告知他你的工作有待改進。如果多次警告談話依然不能改善，就可以合法解雇了。
這是比較合法的方式。
比較黑的方式就是釣魚，故意留一些漏洞，尤其是報銷等涉及財務問題的東西，抓住小辮子，輕者算是違反公司規章，重則可以算犯罪了。
2樓：勞資糾紛小律師
這個大錯不犯小錯不斷，是有點棘手。公司也可以溫水煮青蛙，可以從以下方面入手，仔細挑出公司員工手冊和其他制度規定，劃出來，對應設套：1、每日工作內容郵件形式通知完成，限時回覆工作內容，如果沒有按照要求回覆，通報批評（每天如此）。
2、考勤遲到、脫崗等記錄，發現一次馬上郵件通報，符合警告條件即時處理。3、員工報銷費用方面，和財務人員核查過往1~3年記錄，是否有虛報，這個一般屬於重大違紀。4、崗位調整（原則不降薪、工作內容不能差別太大，但活一定不能少）。
5、設定工作考核（不要太苛刻，強人所難）。以上最好都書面確認。因為不知道該員工的屬於什麼崗位，無法對症下藥（銷售，管理還是其他等）。
以上所有可以參考。
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