1樓：Tataya
你好。題主師傅到了這個年紀，做事方式，思考方式某些方面都很難再變了，題主要學會多自己反省，總結，弄清楚自己未來職業上還需要什麼，努力去學，不要過多的停留在這類小事上。
學會尊重別人，尤其是你的師傅，師傅在經驗和技術上一定強過與你，虛心求教，快快成長。
一切問題都是有原因的，看不到的時候就盡力把自己能做的做好，慢慢的一切也就會好起來了。加油！
2樓：美婧教練
首先，看看你的問題。
是你遇到的老員工都要批評你這個新員工嗎？
還是說只是這一位？
「總是「這樣的詞，是乙個很暴力的詞。如果你是職場新人，我建議你考慮一下，當你說「總是」的時候，有多少資料、經驗支援你的觀點。
其次，看看你問的問題。
指責和抱怨其實是「真實的需求」：表面需求和深層需求。
表面需求，你要聽我的，因為我是對的。
深層需求，我對自己不自信，我需要別人的肯定或者尊重，來實現自己的價值。
你要關照對方的深層的需求，給對方安全感/尊重。這樣他就不需要通過指責和抱怨來表達他的真實需求。尤其是，這麼不重要的事情，比如煮粥。
另外，就是你也要對自己的「需求」有所認識。
你是不是乙個很願意聽取其他意見的人，即使對方的意見不一定正確？
你是不是特別討厭別人對你指手畫腳？
你是不是特別要面子？
你是不是凡是喜歡做到最好？
如果，你對上述問題的回答是「Yes」，那麼，你是乙個特別需要「認可」的人，或許你的深層需求也是需要別人來肯定和尊重自己。而不是天然的自信「不管別人說什麼」：）
你如果可以「看到」自己的深層需求，也「看到」他人的深層需求，那麼沒有人是你搞不定的，加油！
美婧教練：學會這幾招，化解大部分衝突.....
為什麼不論什麼工作老員工都會排斥新員工？
我妻善逸 排斥的原因其實大概無非就兩種吧 一 薪資 在你們公司的領導花費了更多時間 更多精力去面試的那一刻起，就已經注定了這個公司裡那些資歷更老的員工們都會有些埋怨，最主要的原因就是薪資這個問題。憑什麼我來這xx年裡都還沒乙個新人掙得多？憑什麼他就幹這麼點活就能拿比我多的錢？二 危機感 第二種情況，...
新員工能力較低卻比老員工薪水高，老員工應該怎麼辦？
8BitMusic 第一，年齡上來劃分。老職工，既然叫老，新職工既然叫新，那麼老人說明年齡偏大，新人年齡稍微偏小，這是常規的劃分，當然也有例外，如乙個人在第乙份單位工作十年，然後跳槽到第二份工作，從頭開始，我們也可以稱這類人為新人。第二，入職時間來劃分。老職工入職的時間都較長，而新職工入職的時間都較...
關照新員工導致老員工不滿怎麼辦？
楊小乙 建議題主把對新員工的格外關照措施寫出來，可以更有針對性分析。新人剛進職場，領導對新員工有一些額外關照，都是可以理解的，有的公司還有專門的 新員工關懷方案 如果不引起老員工的不滿，最重要的，是要看具體關照的內容。對新員工可以額外關照的方面 1 跟新員工溝通談心次數可以多於老員工 2 可以有專門...