有什麼辦法讓新員工自動離職呢？

1樓：李耀生

在試用期間被證明不符合錄用條件的。

二、條件的確認：找出試用期對於這個崗位的具體要求以及這個員工達不到要求的證據，是可以很快辦理解除合同關係的。

三、問題：你的問題是讓員工自動離職，是不是就是不給工資呢？如果你是這個問題的話，首先要清楚幾個問題：

1、他來公司多久了？

2、他的工資怎麼樣？

3、他的生活成本如何？

四、在以上的問題上，進行整合，找出好的解決辦法。假如人家剛來了不到一周，那就好辦些，好好談談吧，相信可以很快的解決；如果時間已經過了乙個禮拜了，那建議還是給些工資吧，最好是立即結算的那種，哪怕是少些，估計人家會接收的，不然也難辦。

五、建議：

1、看人看己：你如何苛刻的處理員工，老闆也會記在心裡的，被你處理的人就是日後的你，這個請注意；

2、寬以待人：既然讓人家走，那就好好的談，同時給人家乙個再次擇業的時間，也可以利用自己的一些關係給人家推薦一下工作，不能成為同事，不能因為辦理這個事情成了仇人，與個人不利；

3、反思：看看在招聘的過程中那個環節出了問題，找出來，避免下次再出現這樣的問題，也或者在人員面試的時候告訴人家你們有一段時間（一周最好，也可三天）為互相考察期，這段時間如果互相覺得不適合，沒有工錢。這算是一種方法吧。

4、研究下JD：看看潛在的要求，同時在用人部門深入了解下這個人不行的根源是什麼，對你日後的工作開展極為有利。

以上，就這麼多吧，希望可以幫得到你。