1樓：半杯酒
我不知道題主是沒記準還是少說了什麼細節，公司的說法和你的想法都不符合實際操作的情況。
公司辭退你，解除合同的日期是哪天？你在公司工作多久？
如果按勞動法提前乙個月通知，那麼就是從通知時起到乙個月後的某天，公司應該支付你：
解除合同前的該月工資（扣除該月的五險一金+個稅）、N+1（或0.5）個月工資的賠償（N等於你工作的年數，沒滿半年算半年，半年以上不滿一年按乙個月算）；
（注：月工資為此前12個月的收入平均值）
如果是跟你提辭退即時執行，那麼就該支付：
到目前為止本月工資（扣除五險一金+個稅）、N+2（或1.5）個月工資的賠償，其中多出的乙個月為代通知金。
賠償金部分不需要扣稅費。
2樓：奶牛師兄
相關法規只說了公司應該承擔的那部分
但是，但是，但是，所有繳納的這種錢，都是從你勞動所得扣出來的。
比如，你說你和老闆談，不交五險一金，要求兌現，估計你的到手工資能漲一大截。當然這樣做不合法。
不清楚你公司的遣散賠償標準。到底要賠你幾個月。原則上就不包含公司繳納的社會福利。
被辭退有賠償金麼？
勞動法務cqy 首先我們要先搞清楚，用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程式不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你...
辭退賠償雙倍嗎？
徐女士 你好，我們夫妻倆在一家公司做了倆年零九個月了，一月末時公司突然告訴我老公說公司現在裁人不用保安隊長了，就是要辭退我老公，而且本公司沒有給我倆夫妻繳納社保，就因這個為由說不繳納社保只能辭退，然後寫了書面離職讓我們簽字，我們沒有簽字，請問這樣的情況公司需要給我們那些賠償呢？ 圈圈p 你好我老公的...
關於勞動合同的賠償金？
肖肖 違約金為月薪乘以在職月數，從公平交易與權責一致角度考慮，當然不合法。但法律與實踐還是有距離的，尤其是法治並不健全的地區，而且條款有約定，一旦出現出現爭議也會要求支付補償金，靠仲裁員或者法官的自由裁量。 圓律師 樓上大錘同志的答覆已經清楚了。勞動合同中的違約金受法律約束的只能是兩類，一類是服務期...