1樓：小龍
最近好幾位在問這個問題，答一下：
1、競業限制肯定是有期限的，兩年這個期限沒有異議，試想如果永久有效，豈不是很可怕（勞動法追求的也是用人單位和勞動者的利益平衡，當然，在很長一段時間內，是稍稍偏向一些勞動者，但是這種偏向不是完全傾斜）。但我們這裡說的競業限制是指原公司高管、高階技術人員及其他負有保密義務的人員在從公司離職後兩年內承擔的競業限制的義務。這個要明確區別於任職期間的保密義務。
2、任職期間的保密義務說起來又分為兩種
第一、作為公司的董事、監事、高階管理人員，如果是這種的人員，要承擔任職期間的競業限制義務。
第二、除上之外的其他普通員工，在任職期間有沒有這種義務呢？？有爭議，現在最高院的判決和很多地方的判決還有不同。所以沒有定論。
3、再說回離職後的競業限制——之前司法實踐的普遍結論是如果沒有補償，競業協議就無效，但是根據最新的司法解釋，很多人認為，即使沒有補償，也不是無效的。如果沒有補償，但是你履行了競業限制的義務，作為勞動者你可以要求原公司支付補償金。
但即使是我上面這個結論也有一定爭議，上海和北京地區傾向於這個結論，但是其他地區還是有認定無效的。你不要覺得奇怪，在勞動爭議領域這些細節問題的不同認定是廣泛存在的。
當然，如果競業限制協議裡面約定了，如果原公司1個月或者幾個月沒有支付給你補償金，協議自動終止或者勞動者有權解除，那就可以解除或者終止了。
你問我你的情形怎麼辦？？？提起仲裁啊，看看能不能認定無效，反正勞動仲裁不收仲裁費，試試咯。
2樓：Lv Winston
勞動合同法規定競業限制期限不得超過兩年。但原協議中時效違法並不必然表示該條款整體違法，從法律意義上只說明兩年內競業限制有效，兩年後無效。當然，有效無效還要看企業是否按月給與員工經濟補償。
根據司法解釋，如果企業在你離職後連續三個月沒有給你經濟補償，那麼，原協議中有關競業限制部分的條款就無效了。
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