1樓：Muztagh
用人單位承諾的工作環境、住宿環境，寫在合同上了嗎？如果寫了，你留存實際情況不符合的證據（比如拍照錄影），然後打聲招呼走人就行了。
如果用人單位主張你違約，你主張他違約在先即可。
2樓：奧都律師
16歲以上是可以簽訂勞動合同的，所以如果你簽訂的是勞動合同，就有效。《勞動合同法》規定只有兩種情況可以約定勞動者支付違約金：1.
專項培訓服務期違約 2.競業限制違約。遇到和單位的勞動糾紛可以向當地勞動監察大隊投訴。
3樓：木哲
你這個應該是協議吧，看你的描述不像是勞動合同，如果是勞動合同你這個違約金項仲裁不會支援的，如果是協議，基於雙方意思自治，法院會支援對方的。
4樓：hsxy
1，勞動法第15條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。所以你籤勞動合同是符合法律規定的。是勞動合同的合法主體，2，雙方約定違約金也是可以的。
3，勞動合同法第九條，用人單位不得扣壓勞動者身份證件和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或以其他名義向勞動者收取財物。4，勞動法第65條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
未成年人應該隨心嗎？
真的停不下來 聽起來你還沒有做違法犯罪的事情，而且還能上知乎發表你的疑惑。真是慶幸，你還是可以的。少年，如果犯罪了，法律不會因為未成年就放過誰，隨心所欲了，自己的身體也不會因為未成年就百毒不侵。善待自己，隨心不要隨隨便便 想做的事就去做其實毛病並不是很大哦，但做的每件事都是需要自己負責任的。委婉的說...
你支援未成年人死刑嗎？
廢話不多說，直接上圖。哈哈哈，怎麼樣?輪jian，對吧?不止輪jian，還jian幼女。沒說錯吧，她才上小學。然後呢?犯罪嫌疑人都不滿十四周歲，不追究刑事責任?哈哈哈哈哈哈哈。笑 我記得，初中政治教材曾說 執法必嚴違法必究 嗯?他還是個孩子啊 對對對，他們都是孩子，我們需要原諒他。聖人都犯錯，孰能無...
未成年人可以入住酒店嗎？
知非 可以只要你有身份證 很早之前參加比賽什麼的需要身份證然後教練就給我們統一辦理了身份證就是住的當地的酒店 最開始參賽的時候我才12歲 呆萌的我 就題主的情況而言可以 不看問題詳細內容就回答都是在耍流氓 題主是有成年人陪同的，不是乙個人跑過去的。沒了。正事完了談點雜的 fun疏疏 中國民法是 法無...