沒有補償的競業協議有效嘛？

1樓：不忘初心

沒有約定補償金額不能視為無效合同，因為預設金額是前12個月收入的30%。沒有約定違約賠償金的，可以視為無效合同。

但既然沒有約定補償金額，很大可能不會付你補償金，可以等連續3個月沒支付的時候去仲裁解除（同時還可以主張這3個月的競業限制補償），最好是你和競品公司協商，三個月後解除了就去上班，沒解除就拉到。

2樓：知乎老大哥

1.首先大哥你先不要著急，確定好你的薪酬組成部分是不是包含了競業禁止部分費用

2.還要看看協議中明確的條款，是禁止行業，還是禁止公司，這個也很重要

3.看看法律層面是怎麼說的

如果超出3個月沒給，勞動者要給單位發乙份書面的解除通知，之後競業限制協議才無效。

法律依據：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。

第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支援。

第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支援。

在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支援。

第十條勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支援。

希望可以幫助你

3樓：麥殼兒

競業限制協議上沒有寫補償金內容的，不能直接視同協議無效。否則法律法規裡就不會再明確競業限制協議的補償請求權了。

但是並不意味著簽署了競業限制協議離職就一定生效的，要看協議本身的條款和用人單位是否設計了競業限制協議在員工離職後生效的。

建議提問者可以把協議曬出來進行具體分析。

後期如有細節需要協助，可以文末下方發起「向作者諮詢」，好運！

4樓：肌肉老貓

簽署競業協議是建立在雙方勞動關係上，有勞動關係自然存在勞動報酬和福利，競業協議只是用來約束某種行為的，不涉及報酬和補償當然也是有效的。