1樓：麥殼兒
不合法，一定時間內未支付，勞動者可以有權解除競業限制協議。
具體參照如下圖：
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2樓：訴投訴訟投資墊資
不合法。
勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：雪雪學姐
不合法的，相關條文規定：競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行建立的與原單位業務範圍相同的企業。從乙方離職後開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。
補償費的標準為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方於每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。
4樓：
這就要看競業限制經濟補償的性質和目的了。
競業限制經濟補償是對於因遵守與單位的競業限制約定，擇業和就業權利受到限制而收入受損的一種補償，從這個角度講，競業限制補償應當按月發放，或在勞動合同解除或終止後一次性發放（這種方式與按月發放相比，對勞動者有利，對單位不利，如果單位願意這麼做，法律不應當禁止。）
從法律條文上看，顯然也是授權用人單位與勞動者約定按月支付競業限制補償。
因此，對於單位在競業限制協議中約定按月支付競業限制補償或在解除或終止勞動合同後一次性支付競業限制補償的，都應當是合法的，而約定在競業限制期限屆滿後一次性支付競業限制補償的，違反了競業限制補償的制度設立初衷，不利於保護員工的生存權，應該給予否定性評價，認定違法。
舉個案例可供參考：
5樓：深圳李律師
法律規定應在競業限制期限內按月支付競業限制補償金。如果用人單位在勞動合同解除或終止後一次性支付競業限制經濟補償金，且對勞動者利益無損，裁判機構一般會認可.但競業限制協議期滿後才支付的,顯然違反了法律規定,也不利於勞動者,是不被允許的.
6樓：抗美平倭
不合法！
競業限制，是基於保護前用人單位的利益，而對離職員工自主擇業權進行的約束。競業限制補償金，是對員工自主擇業受到妨害而導致生存生活艱難的一種經濟補償。
約定期滿一次性付清，顯然屬於用人單位無理蠻橫的要求，不可接受。
首先，法律不允許。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內【按月】給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
其次，從情理上講，當事員工的擇業權受限，收入受到影響，每月生活消費支出並不會減少。競業限制補償金，可以有效彌補當事人收入的損失，讓當事員工維持正常的生活。
另一方面，企業經營也是存在風險的，約定兩年期滿一次性付清競業限制補償金的前單位，如果因經營狀況惡化而導致不能支付當事人補償，這個損失或由此產生的訴訟成本由當事員工來承擔，自然不公平。
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