1樓：kai
很難不簽但是條款可以協商
加兩條1，公司在自願離職或者解雇的情況下必須在十天裡以書面通知本人是否要啟用競業協議
2， 競業協議期間必須付全額工資 。
很多hr把投資銀行和國外高管的這一套搬進來但是不捨得給錢。 投行是你不工作每個月都是全額放工資的。
2樓：麥殼兒
但凡協議或合同，法律都會強調平等自願的原則。從這個角度來看，勞動者有拒絕簽署競業限制協議的權利。
但是拒絕簽署競業限制協議，也會引發用人單位的不適感，會採取想應的措施，比如：
入職時拒簽，那麼入職時間會被相應的推遲，或試用期非常難轉正。因為用人單位會覺得乙個員工入職拒簽競業限制協議，會不會別有所圖？
工作期間拒簽，工作內容被邊緣化。因為用人單位會覺得乙個員工已經對公司不認同了，隨時可能要離開。或用人單位直接加速拒簽員工離職。
離職前拒簽，離職流程會設定很多障礙。因為離職前拒簽，放著補償金不拿，用人單位一定會針鋒相對。當然這種情況下，用人單位的管理也是處於落後的想起一出是一出。
以上寫的內容只是表明勞動者有拒簽的權利，但是也要衡量簽署協議帶來的利弊。當然最關鍵的是抓住競業限制特點，趨利避害。
3樓：錢星
寫明補償30%這很良心啊。
去年我也面臨這個問題，但是補償一點都沒提，賠錢條款到寫的清清楚楚，明顯是個大坑。我沒簽。當然原來崗位是不能做的。所以我調崗了。我是國企，開除是不會開除的。
籤競業限制協議，協議上註明無需支付任何經濟補償，那這樣的競業限制有效嗎？
Lv Winston 同意 張耀律師 的觀點，協議是有效的，即雖然約定沒有經濟補償違法，但不影響協議本身的法律效力，即員工籤了約就要遵守競業限制，否則要承擔違約責任。但同時，員工遵守了競業限制，即使協議約定沒有經濟補償，也可以以雙方的競業限制協議顯失公平為由通過勞動仲裁向企業主張經濟補償，如果企業連...
什麼樣的人需要籤競業協議，員工是否可以拒絕簽訂？
ZS法律諮詢負責人 根據中國 反不正當競爭法 規定，商業秘密 是指不為公眾所知悉 能為權利人帶來經濟利益 具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。在中國，法律允許勞動關係當事人之間通過合同約定有關保守商業秘密的權利和義務。勞動合同法 第23條第一款也規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同...
保密協議與競業限制協議？
乙個不能說，乙個不能幹，不過協議裡不能乾是需要給你補償的，按月領取，不給你就可以幹，不算違約。不能說的忘了是不是也有補償，不過不影響競爭對手的企業就業。 合理的，不過競業限制協議，限制人員有一定範圍，時間，補償等。勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智...