1樓：老譚律師
競業限制協議的糾紛老譚以前辦過乙個，起訴追究對方的違約責任，要求對方賠償一百萬，最終法院判了八十萬，這個案件在裁判文書網上還可以查到，當時是在公司做，是以公司法務身份起訴的，開始做這個案子還有些心虛，因為以前沒做過，再加之手上有的證據在老譚看來都是一些間接證據，但領導堅持要做，沒想到最終的結果還是挺好，有乙個前提是最終敬業限制的賠償金是被告跳槽的公司支付的，如果不是這樣的話這個案子的結果和執行方面可能並不會那麼順利。好了，回到正題，說一說你的這個問題。是否禁止不同崗位這個最終還是以你所簽訂的競業協議的約定為準，如果競業協議中約定了不同崗位也不能任職的話，你應當遵守競業協議的約定，反之如果沒有明確約定，你可以在不同崗位任職。
其實你的這種方法也有擦別球的嫌疑，你簽訂競業協議說明你在原單位不是中高層管理崗就是技術或者營銷關鍵崗位，你跳槽去同行總不可能去做一線的員工或者後勤保障部門，如果對方又獲得了你參與了同行的競業協議禁止的工作的證據材料，在老譚看來是很有可能被法院法官認可的，既然拿著競業協議補償金就應該有契約精神，恪守協議條款的約定，並且競業協議也僅僅只有兩年期限，你擅自違法是要承擔相應的法律責任的，希望你好好理解協議的內容再下決策，遵守契約精神是維護誠信社會的帝王法則，望你能恪守之。
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