1樓：
乙個不能說，乙個不能幹，不過協議裡不能乾是需要給你補償的，按月領取，不給你就可以幹，不算違約。不能說的忘了是不是也有補償，不過不影響競爭對手的企業就業。
2樓：
合理的，不過競業限制協議，限制人員有一定範圍，時間，補償等。
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
3樓：孫俊俊律師
現行法律法規對於同時簽訂保密協議和競業禁止協議未作禁止性規定，即：企業可以根據自身情況安排與員工簽訂相應協議，所簽訂協議的行為是合法的，但對於協議具體內容，員工可以與企業進行溝通以及修改。
4樓：鞏興強律師
可以同時簽訂，兩個協議對應的勞動者有重合的部分。保密協議，從名字上看，保守秘密，既然是秘密，那一般來說就是公司不為其他公司知道的東西，這個，任何一位公司的員工知道了都需要保密，而且多數情況是沒有時間限制的。而競業限制協議一般是在勞動合同中約定，也可以在保密協議中約定，一般是限制在同行業同類產品中不能工作。
具體的概念，題主可以度娘一下，這裡就不在細說
競業限制協議履行但沒給補償
根據提問者描述情況，解答如下 競業限制是生效的 但競業限制補償金不合理，具體競業限制補償金應該按多少主張，要參考下提問者所在城市，再行給出結論。因為各地區政策有所不同。個月未支付競業限制補償金，勞動者有解除競業限制的權利 同時勞動者也有向原單位索要競業限制補償金的權利，這裡指合理的競業限制補償金。後...
籤競業限制協議，協議上註明無需支付任何經濟補償，那這樣的競業限制有效嗎？
Lv Winston 同意 張耀律師 的觀點，協議是有效的，即雖然約定沒有經濟補償違法，但不影響協議本身的法律效力，即員工籤了約就要遵守競業限制，否則要承擔違約責任。但同時，員工遵守了競業限制，即使協議約定沒有經濟補償，也可以以雙方的競業限制協議顯失公平為由通過勞動仲裁向企業主張經濟補償，如果企業連...
普通資料分析師簽訂的競業限制和保密協議是否有效？
張生 從第8條提問中，看到您的憤怒，但希望您冷靜！競業限制是什麼樣的條款，名字叫的複雜了點，但也可以簡單解釋為 限制勞動者到與用人單位有競爭關係的單位就業，或自己個人從事相關有競爭關係的工作的規定。表面上看上去，只是對勞動者的限制，但實際上用人單位在競業限制期間是要給勞動者支付一定費用，以保證勞動者...