1樓：RosheenX
想起一部2023年電影《在雲端》
主人公的工作是為各大公司的老闆裁員，俗稱」職業醜人「。家家有本難念的經，房貸、孩子、尊嚴等每一樣都壓在被裁員的中年人身上。主人公不會同情被辭退的物件，辭退時會告訴對方，他是來談談他們的未來，並提到
那些成就事業，改變世界的人，都是從你那個位置開始的我記得有個面試試題就是考role play HR 辭退工作20餘年的老員工...
承認長期貢獻
鼓勵對方追逐夢想
2樓：曲又又
一大姐，智商捉急能力不行，一年多了只守著幹乙個專案，安排她幹點其他活兒，她就以那個專案為擋箭牌，各種推，或者口頭答應就是不幹。
十一過後一上班就給她乙個新活兒，哄著她，算是塞給她了，時間也給定了，但中間有別的工作，讓她幫另外乙個同事幹了四天，但她的工作成果那個同事基本沒用上，太爛！
之後我出差，讓她接著幹十一安排給她的那個活兒，讓她跟老專案穿插著幹，出差一周回來問她，沒有幹完，那只好寬限幾天。
問她：什麼時候能給我？
答我：下週吧！
問她：下週幾？
她看迴避不了我的逼問，氣急敗壞地懟我：我告訴你下週幾給你，到時候幹不完怎麼辦呢？！
我暈！你說什麼時候給我，到時候就得給我，幹不完加班幹！
她像辯手抓住了對方的漏洞一樣，不加思索地接著懟我：加班你給加班費啊！
我無語，有一種秀才遇到兵的無奈：我給不了你加班費，走，咱們找領導要！
她乘勝追擊：有你這麼當領導的嗎？說必須就得必須啊！
3樓：StevenLK
看看 The hard thing about hard things中的How to lay people off吧，講的很詳細。
4樓：Sean Mei
主動幫員工找好工資漲30%的下家，該賠的錢一分不少說乙個我知道的案例吧。某大型外企人員變動，需要一次性裁掉差不多一半的中高層，裡面很多是在公司工作10年以上的老員工
公司在賠錢到位的前提下（n+4，其中4是沒有社平三倍封頂的），花錢給每個人買了獵頭公司的outplacement服務，包括簡歷修改，面試指導，職業規劃，優先推送給企業等，保證這批n久不求職的人在市場上有足夠的競爭力
最後的結果是沒有乙個人回來跟企業鬧或者有任何糾紛，辭退的很優雅
5樓：
Quora 中有乙個類似的問題，題主可以了解一下：How do you fire an employee that just isn't good enough?
6樓：於予玉
直接說唄，好聚好散。
昨憐破襖寒，今嫌紫蟒長：
亂烘烘你方唱罷我登場，
反認他鄉是故鄉；甚荒唐，
到頭來都是為他人作嫁衣裳！
7樓：
推薦個電影，喬治克魯尼主演的up in the air。
主演就是專業幫別的公司批量fire員工的。
有各種解雇員工的鏡頭。
8樓：春上
1，優秀的人。菇涼你還是放過我吧，你能力這麼強，我上有老下有小，我這位子不容易，您高抬貴手，另謀高就吧！
2，碌碌無為者。你的心態特別好，閒來垂釣碧溪上，忽復乘舟夢日邊。我這勞心勞力太苦了，想想自己真不能這麼拘束你，你還是出去走走，就當幫我們這些俗人瀟灑的生活。
3，能力欠缺著：想當年招你入職，覺得這麼好的一塊璞玉，一定要努力培養。多日以來身體欠佳，公務繁忙，瑣事頗多，實在應顧不暇。不想耽擱你，好的玉需要更好工匠！
說這麼多就一句：老闆我開個公司不容易，你還是行行好，放了我！
9樓：阿德馬
請善待老員工，甚至是你要辭退的員工也請善待！很多圈子其實沒想象的那麼大。。。。攜程的事情據說就是把離職的很多老員工請回來才協助解決了問題的。
要是沒老員工的幫助估計又會多損失很多錢，所以要善待老員工，哪怕是你要辭退的，該直接就直接點，辭退補償也到位點。。。
無故辭退員工，如何賠償？
找法網 一。收集雙方存在勞動關係的證據，與單位協商處理，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據有 雙方存在勞動關係的材料，暫住證 工作證 廠牌 工卡 工服 證人 錄音 工資條 工資記錄 入職登記表 押金收據 處罰憑證 社保單 解除或終止勞動關係證明 有你名字且蓋有公章的檔案...
如何優雅地喝水？
放玻璃杯時，一定要先用小指墊在杯子底下，這樣聲音才不會太大，也比較容易掌握擺放位置。看櫻蘭高校學會的，感覺有點跑題就匿了 認真答看到有人把嘴唇都放到瓶口裡就很難受 這麼喝的話 因為大氣壓 基本上你喝進去多少水 嘴唇就進去多少 厚厚的泛紫的嘴唇緊緊貼著透明的瓶壁 畫面太美 還有這種嘴唇包在外邊 我找準...
如何優雅地開車？
Kahyuu 在你的胸前，我已變成會唱歌的鳶尾花。你呼吸的輕風吹動我，在一片叮噹響的月光下。用你寬寬的手掌，暫時，覆蓋我吧。文明開車。 以上都弱爆了好不，看看這個吧，看完，你應該就知道什麼叫 優雅地開車 了。駕校都弱暴了看看解放軍是怎麼練車的。 對向來車讓行，揮手致謝 不佔道超車，不強塞插隊 提前打...